10 важных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования

10 важных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования
Поделиться

Как правило, в завершении собеседования с потенциальным кандидатом на должность, сотрудник по подбору персонала или же непосредственный руководитель может поинтересоваться у него какими-либо оставшимися вопросами, на которые он хочет получить ответ. Разумеется, если кандидат отлично подготовился к собеседованию, то у него будут вопросы, особенно, если он еще заинтересовался работой. Но даже учитывая факт отличной подготовки, многие кандидаты все же забывают о наиболее главных вещах, которые необходимо уточнить у своего будущего работодателя или его представителя. В этой статье подробно рассмотрим наиболее важные вопросы, которые необходимо задавать в конце собеседования.

Вопрос № 1. «Почему Вы именно меня пригласили на собеседование?»

Задавая этот вопрос потенциальному работодателю или его представителю, Вы сможете получить ответ, который поможет Вам понять, на чем именно акцентируют свое внимание работодатели, просматривая Ваше резюме. Другими словами, Вы сможете узнать, по каким параметрам, указанным в Вашем резюме, выбрали именно Вас.

Вопрос № 2. «Как часто Ваша компания ведет поиск новых сотрудников и с чем это связано?»

Достаточно провокационный вопрос, ответ на который поможет Вам определить финансовую стабильность компании, а также определить ее популярность. В некоторых случаях, ответ на этот вопрос, поможет Вам определить степень надежности компании и ее честность.

Вопрос № 3. «Почему уволился сотрудник, на место которого я претендую? Как долго он проработал в компании и каковы основные причины его увольнения?»

Ответ на данный вопрос поможет Вам также сформировать впечатление о будущем работодателе. Также, причины увольнения сотрудника, на место которого Вы претендуете, расскажут Вам о специфике своей будущей работы и рабочих условиях.

Вопрос № 4. «Как часто в компании увольняются сотрудники? И с чем это связано?»

Ответ на этот вопрос, поможет Вам понять какая текучка кадров в компании и из-за чего люди увольняются из нее. Также, ответ на данный вопрос поможет Вам понять искренность и честность потенциального работодателя. К примеру, если в компании все хорошо, как Вам озвучили в начале собеседования, то почему же люди все-таки увольняются? Этот вопрос поможет Вам отлично вычислить недобросовестного работодателя.

Вопрос № 5. «Как долго работают сотрудники в Вашей компании?»

Ответ на данный вопрос поможет Вам также определить текучку кадров и выяснить среднюю продолжительность работы сотрудников компании.

Вопрос № 6. «Работают ли в компании сотрудники, которые именно в ней прошли по карьерной лестнице с самых низов и достигли определенных успехов?»

Немаловажный вопрос, который необходимо задавать в конце собеседования, особенно, если Вы стремитесь построить успешную карьеру. Ответ на этот вопрос поможет Вам определить реальность и возможность карьерного роста в компании.

Вопрос № 7. «Планирует ли в ближайшее время компания свое расширение и развитие?»

Ответ на данный вопрос отлично покажет Вам насколько перспективна и стабильна на данный момент компания. К примеру, Вам на собеседовании озвучили, что ведется активный набор новых сотрудников, есть отличная перспектива карьерного роста, но при этом, на заданный Вами вопрос, Вам ответили, что компания не расширяется и не развивается, то Вы уже можете сделать определенные выводы.

Вопрос № 8. «Какие основные отличия и преимущества Вашей компании от компаний-конкурентов?»

Задавая данный вопрос потенциальному работодателю или его представителю, Вы покажите свою заинтересованность в работе, а также, что отлично подготовились к собеседованию. Ответ на данный вопрос поможет Вам понять степень надежности компании и ее конкурентоспособность.

Вопрос № 9. «Какой средний возраст сотрудников компании?»

Ответ на этот вопрос сформирует у Вас представление о коллективе, в котором Вам предстоит работать. Также, средний возраст сотрудников Вам может сказать о том, возможно ли в компании построить карьеру.

Вопрос № 10. «Как долго Вы принимаете решение в отношение кандидата, после его собеседования? И у кого конкретно я могу уточнить результаты прохождения собеседования?»

Очень важный вопрос, который забывают задавать многие люди, после собеседования с работодателем или его представителем. Получив ответ на данный вопрос, Вы сможете точно уточнить период рассмотрения Вашей кандидатуры, а также взять обратную связь, благодаря которой Вы самостоятельно сможете узнать о принятом решении.

В заключение статьи стоит добавить, что не стоит бояться задавать вопросы потенциальному работодателю или его представителю после собеседования. Помните, что на собеседовании Вы должны узнать, как можно больше интересующей Вас информации о работодателе, а также выяснить все, что касается напрямую Вашей будущей работы.



Поделиться
Закрыть