5 личностных качеств на которые обратят внимание при трудоустройстве

5 личностных качеств, на которые обратят внимание при трудоустройстве

Поделиться

При отборе подходящих кандидатов работодатели акцентируют свое внимание не только на профессиональные навыки, но и на личностные качества. Причем, многие работодатели, которые набирают сотрудников без опыта работы, акцентируют свое внимание именно на личностных качествах потенциальных кандидатов. Конечно, при составлении резюме, необходимо подробно узнать про должность, под которую составляется резюме, и подробно проанализировать какими личностными качествами должен обладать кандидат. Но несмотря на то, что для каждой профессии или специальности, кандидат должен обладать соответствующими личностными качествами, существуют и такие качества, которыми обязательно должен обладать кандидат независимо от профессии или специальности. Рассмотрим их подробнее.

1. Быстрая обучаемость

Быстрая обучаемость

В современном и стремительно развивающемся мире, где практически каждый день появляются все новые методики и программы, необходимые для работы, очень важно уметь быстро обучаться. Любой работодатель понимает, что практически любой кандидат, не зависимо от профессионального опыта, должен как можно быстрее влиться в весь рабочий процесс компании, а также, по необходимости, достаточно быстро обучиться необходимым для работы навыкам. Причем, не исключено, что работодатель в дальнейшем планирует модернизировать свою компанию и вывести его на новый уровень, что привет к параллельному обучению сотрудников. Поэтому, быстрая обучаемость – это одно из самых главных личностных качеств, на которое в первую очередь обращают внимание работодатели.

2. Ответственность

Ответственность

Ответственность необходима абсолютно на любой работе, поэтому работодатели также акцентируют свое внимание на этом личностном качестве при отборе потенциального кандидата. Разумеется, это понятно, ведь совершенно никому не нужен безответственный работник, который несерьезно относится к своей работе и к выполнению своих должностных обязанностей. Поэтому, кандидат, рассматривающий для себя абсолютно любую должность, должен быть ответственным.

3. Дисциплинированность

Дисциплинированность

Для любого работодателя очень важно, чтобы их сотрудник вовремя приходил на работу, своевременно выполнял свои должностные обязанности и придерживался корпоративного стиля компании. Другими словами, для работодателя важно, чтобы сотрудник был дисциплинирован. Конечно, мало кому интересен работник, который без конца будет опаздывать или постоянно отпрашиваться. Поэтому, работодатели также обращают внимание на дисциплинированность работника.

4. Стрессоустойчивость

Стрессоустойчивость

Немаловажное личностное качество потенциального кандидата, которое также не остается без внимания многих работодателей – это стрессоустойчивость. Ведь никому не нужен нервный и раздражительный работник, который постоянно будет провоцировать конфликты. Сотрудник, не зависимо от профессии, должен всегда уметь контролировать свои чувства и эмоции. Другими словами, сотрудник должен быть стрессоустойчивым. Поэтому, стрессоустойчивость является одним из немаловажных личностных качеств, которыми должен обладать потенциальный кандидат на должность.

5. Пунктуальность

Пунктуальность

Для любого работодателя крайне важно, чтобы их сотрудник был пунктуальным. Разумеется, пунктуальность – это то качество человека, которое ценится многими людьми. Ведь если сотрудник будет постоянно опаздывать на работу, то такие действия будут отражаться на эффективности ее выполнения. Также, опоздания будут замечать и другие сотрудники, которые, в свою очередь, также начнут приходить позже на работу, ссылаясь на то, что «все опаздывают и ничего», разумеется, если за опоздания не штрафовать. Если рассматривать более ответственные должности, то не пунктуального сотрудника, будут дожидаться на совещании или важных переговорах, а такие действия существенно смогут подпортить имидж компании. Поэтому, пунктуальность сотрудника – это качество на которое также обращают внимание работодатели.

Разумеется, под каждую профессию, должность или специальность необходимо составлять резюме, опираясь на основные требования работодателей и указывать личностные качества, которые необходимы для выполнения работы в порядке приоритетности. Поэтому, не забывайте указывать в своем резюме вышеперечисленные личностные качества, которые абсолютно также, не забывайте развивать и совершенствовать.



Поделиться