6 основных причин отклонить предложение работодателя о работе

6 основных причин отклонить предложение работодателя о работе

Поделиться

Во время активного поиска работы многие соискатели сначала основательно подходят ко всему процессу, подробно анализируют работодателей и их вакансии. Но спустя определенный период времени, многие начинают разочаровываться в своем поиске и допускают ошибки, которые в корне отрицательно влияют на их работу и карьеру. По статистике, где-то 67% людей, находящихся в поиске работы, уже через 2-3 месяца начинают искать работу, не исходя из своих требований и пожеланий, а, чтобы хотя бы куда-нибудь устроиться. Разумеется, почти каждый человек стремиться найти желаемую работу, которая будет приносить не только хороший доход, но и удовлетворение. Но, к сожалению, как показывает статистика, далеко не у всех хватает терпения и свободных средств, чтобы реализовать свою мечту. Конечно, находясь более двух месяцев в активных поисках работы, очень легко впасть в депрессию и разочароваться в своих начинаниях. И именно в этот период возникает вероятность допущения роковых ошибок, которые существенно повлияют не только на Вашу дальнейшую работу и карьеру, но и жизнь.

Чтобы не допустить ошибок и не испортить свою деловую репутацию, в первую очередь нужно понимать, что поиск работы – это тоже работа, а поиск высокооплачиваемой работы – это очень сложная, трудоемкая и ответственная работа. Не стоит думать, что если Вы не нашли наиболее подходящую работу в течение недели, то Вы бездарный и никому не нужный работник. Всегда, чтобы найти хорошую работу, нужно время. По статистике у людей, в возрасте от 18 до 22 лет на поиск работы уходит порядка от 1 до 5 месяцев, в возрасте от 23 до 29 лет – от 2 до 6 месяцев, в возрасте от 30 до 35 лет – от 3 до 8 месяцев, в возрасте от 36 до 40 лет – от 3 до 10 месяцев, в возрасте от 40 лет и старше – от 6 до 12 месяцев. Согласно данным статистическим исследованиям, поиск хорошей работы может быть от 1 до 12 месяцев, поэтому, нужно быть готовым к такому периоду времени.

Разумеется, если поиск хорошей работы занимает от 1 до 12 месяцев, то это не означает, что именно Вы будете искать работу целый год. Такой исход событий прокручивать в голове у себя не стоит, особенно, если Вы планируете начать искать новую работу, но при этом будьте готовы к такому повороту событий. Поэтому используйте все способы, которые помогут Вам найти хорошую работу.

Помните, что если поиски наиболее подходящей работы слишком затянулись, то это ни в коем случае не означает, что нужно соглашаться на первое же предложение работодателя, которое Вас полностью не устраивает. Конечно, в таком случае стоит заметить, что одно дело – это когда Вы ищите работу параллельно работая или же у Вас есть определенный «резервный фонд», позволяющий определенный период времени существовать без работы, или же у Вас есть дополнительный источник дохода, но совершенно другое дело – это когда Вы безработный и Ваши денежные запасы подходят к концу. Разумеется, в случаях со вторым вариантом, приходится идти туда, куда приглашают, чтобы совсем не остаться без денег и работы. Поэтому, перечисленные ниже причины отклонить предложения работодателя о работе подойдут для людей, которые работают и параллельно ищут новую работу или обладают «резервным фондом», или имеют какой-либо дополнительный доход, на который они могут существовать, не ухудшая свое финансовое состояние. Рассмотрим подробнее причины, из-за которых нужно отказывать работодателю.

Причина № 1. Слишком блестящие перспективы карьерного роста

Бывает так, что Вы в процессе поиска работы откликнулись на вакансию, которую совершенно для себя не рассматриваете, но из-за любопытства решили съездить на собеседование и посмотреть. Но неожиданно для самого себя, Вам на собеседовании сообщают довольно-таки блестящие перспективы будущей работы, которые открывают Вам огромный ряд возможностей. Но при этом Вы должны сначала поработать на стартовой должности, которая подразумевает небольшой оклад. Разумеется, большие перспективы роста и развития всегда в голове формируют положительные мысли, ведь большинство людей всегда стремятся построить успешную карьеру. И именно это усыпляет бдительность многих соискателей. Причем некоторые, увольняются со своей текущей работы, где уровень заработной платы гораздо выше, но нет никаких перспектив, и устраиваются в такую компанию, где есть перспективы роста и развития. По статистике, порядка 19% соискателей соглашаются на заработную плату меньше, но с учетом перспективы дальнейшего роста и развития.

Конечно, перспективы карьерного роста, озвученные соискателям на собеседовании, в большинстве случаях оказываются пустыми обещаниями. После трудоустройство в такую компанию человек понимает, что ближайшие лет пять он будет работать практически за бесплатно и вероятность построить успешную карьеру в этой компании автоматически стремится к нулю. В итоге получается, что человек просто меняет работу на менее доходную. Чтобы такого не произошло с Вами, никогда не стоит соглашаться на уровень заработной платы меньше, тем более, если Вы являетесь квалифицированным специалистом. Также, не стоит слушать различные истории «карьеристов», которые работая руководителями подразделений, решили сменить профессию и начали с нуля и в течение трех лет доросли до уровня директоров. В 95% случаях – это люди, которые просто решили рассказать Вам сказки, с одной единственной целью – это самоутвердиться. Разумеется, случается, что в компании реально построить карьеру с нуля и вырасти в течение нескольких лет до уровня высшего руководства, но это бывает в очень редких случаях. Причем внимательно подумайте и представьте, вот Вы пришли в компанию со своей квалификацией и опытом на стартовую позицию и Вам поручили определенные должностные обязанности, которые для Вашего уровня слишком примитивные. А теперь вопрос: «Какая вероятность того, что Вас будет рекомендовать на повышение Ваш непосредственный руководитель?». Вы работу свою выполняете, причем без ошибок, а руководителю именно это и нужно, поэтому в 99,99% случаях Вы в ближайшие 3-5 лет будете «проявлять себя» именно в данной работе, которая никаким образом не продвинет Вас на ступень выше. Также, спустя некоторое время Вы совершенно забудете свои профессиональные навыки, которые необходимы Вам для того, чтобы построить карьеру. Таким образом, Вы так и останетесь специалистом на рядовой должности. А когда Вы поймете, что Вас просто обманули, будет уже поздно. Единственное, что Вы будете слышать – это: «Не нравится – увольняйтесь! Мы здесь никого не держим!». Поэтому, прежде чем пойти на зарплату меньше всегда думайте!

Причина № 2. Слишком завышенная заработная плата

Еще одной причиной, по которой можно отклонить предложение работодателя о работе – это слишком завышенная заработная плата. При этом всегда стоит помнить, что не всегда высокая заработная плата является поводом для того, чтобы отклонить предложения работодателя. Существуют компании, в которых действительно хорошая заработная плата, но туда, как правило, довольно-таки сложно попасть. Поэтому, такие моменты всегда стоит прокручивать у себя в голове.

Разумеется, если работодатель заинтересуется Вашей кандидатурой, то он всячески будет пытаться заполучить Вас как специалиста в свою компанию. Но далеко не каждый работодатель честный и порядочный, поэтому, все что он говорит Вам на собеседовании необходимо проверять, а то, что он Вам обещает необходимо фиксировать документально. Конечно, такие действия предпринимает далеко не каждый соискатель, ведь большинство думает только о том, как будут распоряжаться своим будущим доходом, что будут покупать на свою первую высокую заработную плату. А поверив своему потенциальному работодателю на слово, они принимают его приглашение о высокооплачиваемой работе, параллельно увольняясь с текущей.

Дальше происходит все по заранее продуманному и отработанному плану работодателя. Соискатель со всеми документами мчится устраиваться в компанию на высокооплачиваемую работу, но во время оформления узнает, что высокая заработная плата состоит из двух частей – это оклад и проценты. В самом лучшем варианте оклад и проценты проводятся официально и выплачиваются официально, в самом худшем – это оклад выплачивается официально, а проценты, соответственно, неофициально. Причем случается и так, что заработная плата вообще неофициальная, другими словами она нигде не проходит, то есть выплачивается исключительно «на руки». В итоге, соискатель, чтобы вообще не остаться без работы вынужден согласиться на такое предложение. Причем, в случаях с официальным оформлением, оклад будет составлять самую минимальную часть. Он может быть чисто символическим, на который совершенно невозможно просуществовать месяц. Также, соискателю могут сообщить о различных планах, нормах и т.д., а также, если оклад и проценты выплачиваются официально, то сообщат и о системе штрафов.

В любом случае, такие неприятные моменты необходимо знать, при этом всегда помните, если Вам обещают «золотые горы» на собеседовании, то требуйте под каждое «обещание» подтверждающий документ.

Причина № 3. Сомнительная и не вызывающая доверия компания

Причиной отклонить предложение работодателя может быть сомнительная компания, которая слишком перспективная и слишком известная, но Вы, почему-то о ней никогда не слышали. Случается, чтобы ввести в заблуждение многих соискателей с целью получить бесплатных работников, недобросовестные работодатели представляются различными филиалами, подразделениями довольно крупных и известных компаний. Причем, некоторые даже арендуют хороший офис в престижном районе, чтобы развеять все сомнения, делают сайт, размещают рекламу и т.д. Все это сделано только для того, чтобы усыпить бдительность потенциальных кандидатов.

Таким образом, соискатель, согласившись на собеседование с работодателем, приезжает в офис. Конечно, офис, не вызывающий подозрений, логотип компании на входе и т.д. – все это значительно усыпит бдительность потенциальных кандидатов. Дальше в процессе собеседования, по отработанной схеме соискателю будут рассказывать про высокую заработную плату, перспективы карьерного роста и т.д. В итоге, большинство соискателей соглашаются на данные условия работы. В процессе трудоустройства, причем, как и во многих хороших компаниях, во время подписания трудового договора, соискателям сообщают, что как только директор подпишет договор им отдадут их экземпляр. Конечно, такие действия совершенно нормальные, причем соискатели даже ничего не заподозрят. После такого оформления, сотрудники сразу приступают к работе, причем под контролем своего непосредственного руководителя и в процессе работы они постепенно забывают про трудовой договор. Ведь они работают, причем официально, в договоре оклад указан именно такой, какой им и озвучивали на собеседовании, вроде бы ничего подозрительного. Но, чтобы получить свою заработную плату, необходимо как минимум отработать примерно месяц. Вот именно с этого все и начинается. Работник отрабатывает месяц и от своего непосредственного руководителя узнает, что в компании вдруг возникли непредвиденные финансовые трудности, поэтому, будет небольшая задержка по выплате заработной платы. Конечно, непосредственный руководитель понимает, что нужно как можно дольше удержать людей. Поэтому, он им сообщает, что компания солидная и дорожит своей репутацией и что за каждый просроченный день она будет начислять 0,5% к заработной плате работника. Чтобы совсем развеять сомнения, руководитель может «неофициально премировать» своих работников, чисто символически, к примеру, по тысяче рублей. Таким образом, работники будут еще пару месяцев работать бесплатно, причем в их рядах, будут определенный люди, распространяющие слухи о том, что в другом офисе выплатили зарплату и что они в порядке очереди и т.д.

После того, как сотрудники проработали три месяца и выполнили свою работу, руководство плавно начинает «растворяться», а работники, распространяющие слухи в самую последнюю очередь пишут заявление на увольнения и даже отправляют его в головной офис, разумеется, которого не существует. После этого, они также растворяются, а оставшиеся работники получают задания исключительно по электронной почте. Причем, руководитель, может сам выбрать самого достойного работника, которого назначит своим первым заместителем и будет уже на второй месяц вводить его в курс дела, чтобы он отправлял ежедневные отчеты о работе по электронной почте. В итоге, уже на 4 или 5 месяц работники начинают возмущаться и предъявлять претензии заместителю руководителя или писать в головной офис, который существует только в их воображении. Конечно, на все просьбы, претензии и жалобы никто не ответит и заработную плату им выплачивать никто так и не будет. Осознание того, что их просто обманули у некоторых работников будет примерно через 4-5 месяцев, но при этом, у них нет никаких документов на руках, подтверждающих официальное трудоустройство. Таким образом, недобросовестный работодатель получает бесплатных работников.

А в некоторых плохих компаниях наоборот, не только таким образом эксплуатируют работников, но и еще проводят крайне сомнительные операции, в большинстве случаях, связанных с наличным расчетом. В итоге, работники не только остаются без заработной платы, но и получают ряд претензий от обманутых клиентов, которые именно им отдавали деньги. Поэтому, всегда будьте осторожны при выборе сомнительной компании или компании, которая не вызывает никакого доверия.

Причина № 4. Работа уничтожает Ваше стремление и возможности

Иногда работа может отнимать немало времени, сил и энергии, причем, далеко не всегда такая работа несет в себе карьерные перспективы и высоко оплачивается. По большей части, такая работа связана именно с однотипными и однообразными операциями, которые совершенно не дают развивать свои возможности. Разумеется, со временем, такая работа уничтожит все желание построить карьеру и стремиться к лучшему. Поэтому, от таких предложений работодателя лучше всего отказаться.

Очень часто недобросовестные работодатели ведут достаточно активный набор сотрудников на должности, которые существенно уничтожают все стремление человека к карьере. Причем, такие должности они рекламируют как отличный старт для начала успешной карьеры. К сожалению, многие соискатели попадаются на данную уловку и соглашаются на такую работу. В итоге, после успешного трудоустройства, работники со временем начинают понимать, куда они попали и что единственная перспектива карьерного роста – это пенсия. Как бы это смешно не звучало, но большинство людей охотно верят в сказки и чудеса, причем даже в зрелом возрасте. Другими словами, они думают, что если проработают на стартовой должности достаточно продолжительный период времени, то их обязательно повысят. Конечно, в 0,12% случаях такое вполне возможно и то далеко не всегда, сейчас вряд ли кого-то будут рекомендовать на должность выше с последующим бесплатным обучением на нее. Ведь, чтобы претендовать на должность выше необходимы профессиональные навыки и умения, а также личностные и деловые качества. Поэтому, необходимо постоянно обучаться и основательно работать над собой, чтобы построить карьеру. Но иногда, работа и должностные обязанности существенно мешают развиваться. К примеру, достаточно плотный график работы, в течении которого Вы занимаетесь совершенно однообразной работой, которая отнимает только время, силы и энергию. В итоге, придя домой, Вас одолевает усталость, и Вы не хотите абсолютно ничего делать. Спустя некоторое время такой порядок действий может войти в привычку, которая полностью закроет дорогу к успешной карьере.

Поэтому, если Вы не видите перспектив развития в работе и понимаете, что она просто уничтожит все Ваше стремление, то смело отклоняйте такое предложение работодателя.

Причина № 5. Абсолютно аналогичная работа, вызывающая раздражение

Во время поиска наиболее подходящей работы не стоит рассматривать абсолютно аналогичную. Ведь таким образом Вы ничего в своей жизни не сможете поменять, особенно, в лучшую сторону. Взамен, Вы максимум что получите – это раздражение и отвращение от этой работы, что крайне негативно отразиться не только на выполнение своих должностных обязанностях, но и на повседневной жизни. Помните, что основная цель поиска новой работы – это улучшение своего финансового состояния, развитие профессиональных навыков, перспективы карьерного роста. Поэтому, никогда не стоит менять свою текущую работу на аналогичную. Причем, со временем, стремительно возрастает вероятность того, что некоторые специальности теряют свою востребованность, что отражается на снижении уровня заработной платы. Также, очень распространенный вариант, который используют большинство работодателей – это постепенное добавление должностных обязанностей. Таким образом, Вы со временем будете только замечать, как стремительно увеличиваются Ваши должностные обязанности, а уровень заработной платы так и будет оставаться без изменений.

Причина № 6. Слишком простая или достаточно примитивная работа для Вашего уровня

Очень важно, чтобы новая работа была интересной и несла в себе определенное развитие навыков и умений. Поэтому, если работа Вам кажется достаточно простой и неинтересной, даже с учетом дальнейших перспектив, не стоит рассматривать данное предложение работодателя.

Помните, что простая и достаточно примитивная работа не подразумевает в себе наличие определенных профессиональных навыков, что существенно не даст Вам развиваться. Также, со временем, работая на примитивной работе, Вы рискуете забыть все, что до этого изучали и знали. Поэтому, проработав некоторое время на такой работе, о дальнейшей карьере Вы можете просто забыть.

Как и в большинстве случаях, недобросовестные работодатели пользуются неосведомленностью и наивностью потенциальных кандидатов и, предлагая им простую работу, обещают перспективы роста. Разумеется, не вся достаточно простая работа – это работа без перспективы и дальнейшего роста. Есть крупные компании, которые активно набирают себе сотрудников на стартовые позиции, другими словами они «выращивают» специалиста с нуля. Но при этом, стоит помнить, что если у Вас есть профессиональный опыт работы, определенная квалификация, профильное высшее образовании, то не стоит рассматривать для себя примитивную работу. Такими действиями Вы просто уничтожите всю свою карьеру. В первую очередь работодатель подумает, что Вы, соглашаясь на простую работу, просто устали от серьезных обязанностей и не хотите брать на себя ответственность, поэтому Вам нужна простая и спокойная работа. Также, у работодателя появятся определенные вопросы и сомнения в Ваших профессиональных навыках. Причем, поработав некоторое время на этой должности, Вас вряд ли возьмут на должность выше. Поэтому, имея определенный уровень, знания, опыт, не стоит опускать себе планку ниже. Ищите себе серьезную, интересную и высокооплачиваемую работу, а от простой работы, не несущей никакой ответственности, лучше отказывайтесь.

В заключении статьи стоит добавить, что не нужно соглашаться на первое попавшееся предложение работодателя, предварительно не узнав всю информацию о нем. Старайтесь всегда узнать, как можно больше информации о своем будущем работодателе, чтобы избежать в дальнейшем разочарования и проблем. Находясь в поисках наиболее подходящей работы, очень важно также знать, как распознать плохого работодателя при поиске работы и как распознать плохого работодателя на собеседовании. Помните, что поиск работы – это тоже работа, к которой абсолютно также, как и к любой другой необходимо подходить серьезно и ответственно. И именно от результатов выполнения данной работы зависит успешность трудоустройства и период поиска.



Поделиться