6 основных признаков того что Вас хотят уволить с работы

6 основных признаков того, что Вас хотят уволить с работы

Далеко не каждый сотрудник, работающий на наемной работе, может предугадать события, связанные с тем, что его собираются уволить. Очень часто многие работодатели просто ставят сотрудника, которого собираются уволить, перед фактом, что становится неожиданностью и весьма неприятным и иногда шокирующим фактором для самого сотрудника. Разумеется, сотруднику намного лучше вовремя предугадать тот факт и определить все предпосылки, что его собираются уволить, чтобы, работая на текущей работе, параллельно подыскать новую, наиболее подходящую и уволиться самостоятельно по собственному желанию, не дожидаясь собственного увольнения. Таким образом, сотрудник, уходит из компании достойно, не допуская различных сплетен, связанных с его увольнением. В этой статье подробно рассмотрим самые распространенные предпосылки, факторы, обстоятельства и поведение коллег, которые отлично дадут понять, что Вас хотят уволить.

Вас игнорируют и перестают замечать

Вас начинают игнорировать и перестают замечать. Основной предпосылкой к дальнейшему увольнению является игнорирование Вас на работе. Другими слова, если Вы регулярно присутствовали на различных собраниях или совещаниях внутри компании. Вас постоянно ставили в известность о том, что будет собрание или совещание. И в какой-то определенный момент на собрания или совещания Вас перестали приглашать, но другие Ваши коллеги регулярно на них присутствуют, то это является основной предпосылкой того, что компания хочет с Вами попрощаться. Также это относится и к Вашим коллегам, которые перестают обсуждать с Вами вопросы, связанные с текущей работой и игнорируют Ваши вопросы или просто отвечают, что ответят позже. Это также демонстрирует Вам, что Вас хотят уволить. Поэтому нужно, не подавая вида, параллельно начать искать себе новую работу.

Вашу работу поручают делать другому сотруднику

Вашу работу постепенно поручают делать другому сотруднику. Очень часто работодатели, чтобы избежать проблем с рабочим процессом, связанным с обучением нового сотрудника или передачей дел и должности, параллельно нанимают сотрудника, которого для начала назначают на должность ниже Вашей, аргументируя тем, что хотят Вас разгрузить. Если Вы до этого момента успешно справлялись с текущей работой и не требовали у своего руководителя взять Вам помощника, то знайте, что такие действия со стороны руководителя являются для Вас прямым намеком на то, что от Вас хотят избавиться. Происходит все следующим образом. Вы постепенно своего помощника, который навязан Вам руководителем, вводите в курс дела, параллельно объясняя и обучая его особенностям работы, знакомите его с коллегами и отвечаете на его вопросы, постепенно передавая часть своей работы. После того, как Ваш помощник полностью освоит весь рабочий процесс и узнает весь коллектив, как правило, это происходит в течение недели или двух недель, Ваш руководитель ставит Вас в известность о том, что больше не нуждается в Ваших услугах, а Ваш помощник автоматически занимает Ваше рабочее место. Поэтому, как только Вы столкнули с такой ситуацией, знайте, что пора искать работу и даже не вздумайте обучать Вашего, навязанного руководителем, помощника всем тонкостям работы. Вы можете для начала озадачить его пустой и бесполезной работой, чтобы максимально выиграть время, которое Вам нужно, чтобы найти наиболее подходящую работу. Таким образом, найдя подходящую работу, Вы сможете сообщить руководителю о своем увольнении по собственному желанию и автоматически взвалить на его плечи обучение навязанного Вам помощника.

Вам стали давать невыполнимые задания

Ваш руководитель стал давать Вам невыполнимые задания и устанавливать нереально короткие сроки. Если Вы стали замечать, что с каждым днем Ваш руководитель поручает Вам невыполнимые задания и требует от Вас быстрого выполнения. То такие действия со стороны Вашего руководителя являются прямым намеком, чтобы Вас хотят не просто уволить с работы, а уволить в связи с тем, что Вы не справляетесь со своей работой. Поэтому, как и во всех вариантах подыскивайте параллельно себе новую работу, чтобы работодатель не смог испортить Вашу деловую репутацию. Невыполнимые задания, которые поручает Вам руководитель, обязательно разбивайте на несколько составляющих и каждую согласовывайте и обсуждайте с ним, предварительно озвучивая реальные сроки выполнения этой работы. Такие действия помогут Вам выиграть время для поиска работы и отлично помогут избежать выговора от руководителя о том, что Вы не справились с поставленной работой.

До Вас дошли слухи об увольнении

До Вас начали доходить слухи о том, что в ближайшее время Вас собираются уволить. Разумеется, не всегда слухам стоит верить, но в данном случае, нужно принять все необходимые меры сразу. Как только Вы услышали, что Ваши коллеги обсуждают скорое Ваше увольнение, то не подавайте виду, и даже если кто-нибудь из них прямо скажет Вам о скором увольнении, то просто сделайте вид, что это всего лишь слухи. В таких ситуациях главное правильно все обыграть, тем более, если Ваш руководитель узнает о том, что Вы в курсе своего будущего увольнения или кто-то Вам передал такую информацию, то он обязательно ускорит поиски подходящего сотрудника и сразу же найдет причину, чтобы Вас как можно быстрее уволить. Поэтому, нужно спокойно, не подавая виду, начать эффективно искать себе новую подходящую работу.

Вашу работу стали постоянно контролировать

Вашу работу стали постоянно контролировать. Если раньше Вам поручали выполнение ответственной работы и ожидали от Вас определенного результата в заранее оговоренные сроки, а с недавнего времени каждый шаг Вашей работы постоянно обсуждается и проверяется, то это означает, что от Вас таким образом хотят избавиться. Обязательно уточните у своего руководителя, с чем связан столь пристальный контроль над Вами, если до этого момента все было нормально. Если Вы услышите от него непонятную причину или же просто стандартную общую фразу, подходящую почти на ответ любого вопроса, то знайте, что такие действия служат основными предпосылками дальнейшего Вашего увольнения.

Вам поручают делать мелкую работу

Вам стали поручать делать мелкую работу, а работу более важную и ответственную поручают делать другому сотруднику. Такие действия со стороны руководителя служат для Вас прямым намеком, что компания больше не нуждается в Ваших услугах. Поэтому, начинайте искать наиболее подходящую работу, а выполнение мелкой работы, которая не несет в себе никакой важности, просто растягивайте, чтобы выиграть время.

Как только Вы начали сталкиваться на текущей работе с такими ситуациями или видите определенные схожие признаки, то не стоит ждать своего увольнения, начинайте параллельно искать себе наиболее подходящую работу. Даже если Вас не собираются увольнять в ближайшее время, но все предпосылки указывают на совершенно другой исход событий, то ищите себе новую работу. В таком случает Вы ничего не теряете и вполне возможно, Вы найдете себе работу намного лучше и интересней.