Что не договаривают работодатели на собеседовании соискателям?

Что не договаривают работодатели на собеседовании соискателям?
Поделиться

Почти каждый человек, находящийся в активных поисках хорошей работы, неоднократно замечал на собеседовании, что будущий работодатель или его представитель ему что-то недоговаривает или о чем-то умалчивает. Как правило, работодатель это делает специально и целенаправленно, чтобы соискатель согласился у него работать. Ведь работодатель отлично знает, что если он озвучит абсолютно все, что входит в рамки должности соискателя, то тот, скорей всего, просто откажется от такой работы. Именно поэтому, многие работодатели всегда идут на хитрости, чтобы заманить к себе на работу отличных специалистов. Разумеется, они понимают, что через какое-то время, сотрудника будет что-то не устраивать или с чем-то он будет не согласен, но, тем не менее, он будет продолжать работать, при этом, только единицы из них решаться начать искать новую работу. Ведь никто из сотрудников не хочет уволиться с текущей работы и остаться безработным, поэтому, после трудоустройства, они вынуждены принять, хотя бы на время, условия такого работодателя. Чтобы найти хорошую работу и не оказаться в подобной ситуации, нужно отлично знать и понимать, что именно работодатели чаще всего не договаривают соискателям на собеседовании. Рассмотрим основные моменты более подробно.

1. Дополнительные обязанности

Довольно-таки часто некоторые работодатели специально не озвучивают соискателям на собеседовании их реальные обязанности. Таким образом, у соискателя в процессе собеседования формируется, так называемая, иллюзия того, что он действительно устраивается в отличную компанию к хорошему и порядочному работодателю. На деле же происходит совершенно по-другому. После того, как кандидат на должность успешно прошел собеседование, он увольняется с текущего места работы и идет устраиваться к выбранному работодателю. В процессе работы, буквально через несколько недель, сотрудник понимает, что у него, чудесным образом, были и появились дополнительные обязанности, о которых ему не сообщили во время собеседования, а также, он узнает, что эти обязанности не только входят в его должность, но и еще не оплачиваются должным образом. Соответственно, у такого сотрудника есть несколько вариантов действий, таких как: уволиться и начать искать новую работу, при этом, пополнив ряды безработных; начать поиски работы и параллельно работать на текущем месте или же, вовсе, принять все условия работодателя и продолжить работу.

2. Задержка выплат заработной платы

Очень хитрые недобросовестные работодатели, специально на собеседовании с соискателями, не озвучивают проблемы компании, связанные с задержкой выплат по заработной плате сотрудникам. Разумеется, далеко не каждый человек согласиться работать и ждать месяцами свои честно заработанные деньги, поэтому, плохие работодатели, отлично зная это, специально вводят в заблуждение наивных соискателей, при этом рассказывая им сказки, про то, что в компании у них все хорошо и стабильно. Как правило, такие работодатели всегда настраивают своих сотрудников таким образом, чтобы те, в свою очередь, держали рот на замке и даже не заикались новым работникам о задержке заработной платы. Причем, некоторые даже угрожают сотрудникам увольнением! Разумеется, все тайное и предельно скрытое, всегда рано или поздно открывается, но, тем не менее, работник, узнает об этом, как правило, не раньше, чем через два или три месяца, в течении которых, он пытаясь проявить себя на испытательном сроке, охотно верит сказкам недобросовестного работодателя. Конечно, некоторые сотрудники, оказавшись в такой ситуации начинают активно действовать, чтобы найти хорошую работу, и приступают параллельно к поискам нового места работы, остальные же, продолжают работать в ожидании того, что им когда-нибудь вообще заплатят, при этом мечтая о том, куда они будут тратить огромную сумму денег, которую им выплатят сразу. К сожалению, такие мечты, так и остаются мечтами, а свои честно заработанные деньги им приходится требовать через суд. Причем даже выиграв судебный процесс, им могут озвучить, что компания, в которой они работали, благополучно распродала все свои активы и денег у них вообще нет.

3. Официальное оформление

Недобросовестные работодатели частенько не договаривают соискателям то, что работники у них в компании, работают без заключения трудового договора. Другими словами, работают они неофициально. Причем некоторые плохие работодатели, даже нагло врут соискателям о том, что у них все работают официально! Это делается специально, чтобы ввести в заблуждение наивных соискателей, которые готовы приступить к работе. Разумеется, в процессе трудоустройства соискателю могут сообщить, что на время испытательного срока трудовой договор не заключается или же вовсе, могут озвучить, что у них в компании нет официального оформления. Конечно, некоторые соискатели, которые благополучно уволились с текущего места работы, вынуждены принять предложения недобросовестного работодателя, чтобы совсем не остаться в рядах безработных, другие же, наоборот, поняв, что их нагло обманули, приступают к поискам новой работы. Причем некоторые соискатели, став неофициальными работниками в такой компании, со временем подвергаются ежедневной психологической обработке, в ходе которой у них происходит стокгольмский синдром на работе, в результате которого, они в большинстве случаях встают на защиту компании недобросовестного работодателя и продолжают работать бесплатно.

4. «Черная», «серая» и «черно-белая» заработная плата

Любой плохой работодатель никогда не озвучит то, что у него в компании сотрудники получают «черную», «серую» или же «черно-белую» заработную плату, так как отлично знает, что далеко не каждый человек готов пойти на работу в такие условия. Разумеется, опять же, сотрудники, узнают об этом только спустя несколько месяцев, в результате, некоторые продолжают работать в ожидании того, что недобросовестный работодатель выполнит свои обещания, которые совершенно не задокументированы, а некоторые параллельно работая, пытаются найти хорошую работу в сжатые сроки, чтобы не работать бесплатно. Поэтому, всегда стоит помнить, если Вам даже озвучили, что в компании «черная», «серая» или «черно-белая» заработная плата, то знайте, что «черную» и «серую» зарплату Вам никогда не выплатят, а если у Вас «черно-белая» зарплата, то, само собой, «черную» Вы никогда не увидите, а «белую» будете добиваться через суд!

5. Постоянные переработки

Недобросовестные работодатели всегда преследуют основную цель – это заставить своих работников работать как можно больше и бесплатно! Поэтому, во время собеседования, они недоговаривают соискателям о том, что у них есть обязательные бесплатные переработки. Как правило, такой тактикой пользуются работодатели-сектанты, которые таким образом, пытаются завербовать в свою секту наивных работников, чтобы из них сделать послушных адептов, стремящихся работать как можно больше и бесплатно. Разумеется, многие наивные соискатели, которые хотят сделать успешную карьеру, после того, как устроились на работу к такому работодателю, будут проявлять себя и, само собой, некоторые из них будут оставаться после работы. Конечно, недобросовестный работодатель-сектант, видя такое стремление сотрудников к карьерному росту, будет подсовывать им какую-либо работу, чтобы они выполняли ее бесплатно. Помните, что работодатель-сектант отлично знает, что каждый его сотрудник мечтает о том, чтобы стать хорошим руководителям, поэтому, он, обещая им «бриллиантовую» или «платиновую» карьеру, пользуется их наивностью и слабостью, просто заваливает их однообразной и примитивной работой.

В заключении статьи стоит добавить, что во время поиска работы, всегда важно знать, как распознать плохого работодателя при поиске работы, а также, как распознать плохого работодателя на собеседовании, чтобы максимально себя обезопасить и не попасть в установленные ими всевозможные ловушки. Обязательно, в процессе поиска работы, чтобы не оказаться в ловушке, установленной недобросовестным работодателем, необходимо на собеседовании со своим работодателем, его представителем или непосредственным руководителем уточнять абсолютно все детали своей будущей работы, не бояться расспрашивать подробности, касающиеся оформления, трудоустройства, выплаты заработной платы и карьерного роста. Если Вы почувствовали и поняли, что Ваш будущий работодатель или Ваш непосредственный руководитель Вам что-то недоговаривает или же о чем-то умалчивает, то не стоит вообще соглашаться на такую работу. Помните, что намного лучше потратить немного больше времени, чтобы попасть и устроиться на работу в компанию своей мечты, чем согласиться на первое же попавшееся предложение плохого работодателя, наслушавшись и поверив его различным сказкам и историям, и испортить себе не только карьеру, но и всю жизнь!



Поделиться
Закрыть