Что ответить на вопрос: «На какую зарплату Вы рассчитываете?»

Что ответить на вопрос, на какую зарплату Вы рассчитываете
Поделиться

Очень часто в процессе собеседования многим кандидатам сотрудники подбора персонала задают вопрос, связанный с зарплатными ожиданиями. И как не странно, в большинстве случаях, именно от правильного и грамотного ответа на данный вопрос, зависит вероятность успешного прохождения собеседования. Ведь ни для кого не секрет, что работодателю всегда выгодно получить квалифицированного и профессионального специалиста, который согласиться работать у него практически бесплатно. Поэтому, отвечать на вопросы, связанные с зарплатными ожиданиями нужно обдуманно и очень осторожно. Рассмотрим подробнее, как нужно правильно отвечать.

В вакансии не указана заработная плата

Если Вас пригласили на собеседование в компанию, при этом, в вакансии не была указана заработная плата, то необходимо в первую очередь проанализировать рынок труда и узнать среднюю заработную плату, которую предлагают другие работодатели специалистам в данной области. Разумеется, работодатели в вакансиях не указывают заработную плату по определенным причинам. Поэтому, в таких случаях всегда необходимо проводить предварительные исследования. Выяснив среднюю заработную плату специалиста в данной области, необходимо также четко понимать объем работ и должностные обязанности. Другими словами, Вы должны отлично понимать за что работодатель готов платить деньги.

1. Во время собеседования с сотрудником подбора персонала

Как правило, далеко не каждого кандидата собеседует его непосредственный руководитель. Поэтому, у многих собеседование начинается именно с сотрудником подбора персонала, который в процессе диалога, может поинтересоваться зарплатными ожиданиями соискателя. В этом случае необходимо озвучивать среднюю заработную плату, которую Вы можете увеличить максимум на 10-15% и округлить в большую сторону. На данном этапе не стоит называть реальную заработную плату, на которую Вы претендуете, так как такие действия могут привести к отрицательному решению в отношение Вашей кандидатуры на должность.

2. Во время собеседования со своим руководителем

Во время собеседования со своим непосредственным руководителем, необходимо озвучивать свои реальные зарплатные ожидания, то только после того, как Вы полностью обговорите все свои должностные обязанности и объем работ. Если обязанностей и объема работ гораздо больше, чем Вы ожидали, то можете смело увеличить свои зарплатные ожидания. При этом, своему непосредственному руководителю необходимо будет обосновать данную сумму. Поэтому, Вам необходимо точно знать, сколько стоит Ваша работа.

В вакансии указана заработная плата

Если Вас пригласили на собеседование в компанию, при этом, в вакансии была указана заработная плата, то необходимо опять же проанализировать рынок труда и узнать среднюю заработную плату, которую предлагают другие работодатели специалистам в данной области. Если уровень заработной платы гораздо ниже, то можете такую вакансию вообще не рассматривать. Если же уровень заработной платы средний или выше среднего, но при этом, гораздо меньше зарплаты, которую Вы хотите, то это не повод, чтобы такую вакансию не рассматривать. Вполне возможно, работодатель, увидев в Вас квалифицированного и профессионального специалиста, согласится на Ваши условия. Но при этом, Вы должны отлично знать и понимать за что именно работодатель готов платить Вам деньги.

1. Во время собеседования с сотрудником подбора персонала

Как правило, у многих собеседование начинается именно с сотрудником подбора персонала, который в процессе диалога, может поинтересоваться зарплатными ожиданиями соискателя. В этом случае Вам необходимо озвучивать заработную плату, которая была указана в вакансии, но при этом, Вы можете ее увеличить максимум на 10-15% и округлить в большую сторону. На данном этапе не стоит называть реальную заработную плату, на которую Вы претендуете, так как такие действия могут привести к отрицательному решению в отношение Вашей кандидатуры на должность.

2. Во время собеседования со своим руководителем

Во время собеседования со своим непосредственным руководителем, необходимо озвучивать свои реальные зарплатные ожидания, то только после того, как Вы полностью обговорите все свои должностные обязанности и объем работ. Если должностных обязанностей и объема работ гораздо больше, чем Вы ожидали, то можете смело увеличить свои зарплатные ожидания. При этом, своему непосредственному руководителю необходимо будет обосновать данную сумму. Помните, что Вам необходимо отлично знать, сколько стоит Ваша работа.

Во время активного поиска работы, очень важно знать и понимать, какая обстановка творится на рынке труда. Обязательно, перед тем, как отправлять свое резюме, предварительно изучите не только вакансию, но и самого работодателя, чтобы точно иметь представление о нем. Также, Вам необходимо знать, как успешно обсудить вопрос о заработной плате при устройстве на работу, особенно, если Вы стремитесь найти высокооплачиваемую работу и построить карьеру.

В любом случае, никогда не стоит снижать свои зарплатные ожидания и если Вам на собеседовании Ваш непосредственный руководитель предлагает занизить свой уровень, то обязательно доказывайте цену своей работы. При этом, даже не думайте идти работать на меньшую зарплату, чтобы Вам Ваш будущий работодатель не пообещал. Всегда знайте цену себе и своей работе!



Поделиться
Закрыть