К какому руководителю не нужно идти на работу в компанию?

К какому руководителю не нужно идти на работу в компанию?
Поделиться

В процессе поиска работы очень важно не только правильно выбрать хорошую компанию и грамотно определиться с должностью, но и внимательно присмотреться к своему непосредственному руководителю, с которым Вам предстоит работать в дальнейшем. Именно на этом этапе большая часть соискателей допускает ошибки, которые не позволяют им сделать успешную карьеру. Именно поэтому, прежде, чем соглашаться на работу в компании, всегда нужно еще смотреть на своего непосредственного руководителя, а также не бояться задавать ему все интересующие Вас вопросы, касающиеся не только всей Вашей работы в целом, но и дальнейших перспектив роста и развития. Рассмотрим, к какому руководителю не нужно соглашаться идти на работу в компанию.

1. Руководитель слишком скромный, стеснительный или застенчивый

Как бы это парадоксально или даже в какой-то мере смешно не показалось, но в некоторых компаниях можно встретить именно таких руководителей. В процессе разговора с ними, они неохотно отвечают на поставленные вопросы, теряются в ответах, прячут и отводят взгляд, а также говорят очень тихо. Если во время собеседования со своим руководителем, Вы заметили у него именно такие черты, то к такому руководителю лучше не идти вообще работать. Конечно, Вы можете принять предложение работодателя и согласиться на работу с таким руководителем, но при этом знайте, что такие действия могут привести к тому, что Вы останетесь заложником одной должности и одной заработной платы, даже с учитывая то, что объем Вашей работы будет постоянно расти. Выражаясь другими словами, о том, чтобы сделать успешную карьеру, Вы сможете просто позабыть. Чаще всего это связано именно с тем, что Ваш скромный, застенчивый и стеснительный руководитель, не только не сможет отстоять свои права у вышестоящего руководства, но и не докажет важность и значимость работы своего отдела. В итоге, его просто никто не будет слушать и воспринимать всерьез. Таким образом, эти действия плавно отразятся на всех его подчиненных, которые будут вынуждены либо начать искать новую работу, либо продолжать работать на текущем месте, где с каждым месяцем будет увеличиваться только объем работ и ужесточаться требования руководства. Поэтому, если Вы планируете свое продвижение по карьерной лестнице вверх, то от работы с таким руководителем лучше всего отказаться.

2. Руководитель совершенно не знает, что входит в Ваши должностные обязанности и что именно Вы должны делать и выполнять

Конечно, руководителю совершенно не обязательно вникать во все подробности и детали работы своих подчиненных. Его основная задача – это грамотно и правильно наладить весь рабочий процесс и организовать работу для своих подчиненных. Но, если он совершенно не знает, чем именно должны заниматься его подчиненные и что должно входить в их должностные обязанности, то он не сможет правильно выстроить и организовать всю работу. Соответственно, такие действия приведут к тому, что эффективность работы существенно упадет и подчиненные, работающие у такого руководителя, просто будут вынуждены переделывать по несколько раз одну и ту же работу. Поэтому, к такому руководителю лучше никогда не идти на работу, особенно, если Вы планируете не только набраться опыта, но и проявить себя, чтобы сделать успешную карьеру. Если Вы пойдете работать к такому руководителю, то Вам нужно знать, что постоянно придется переделывать одну и ту же работу, из-за того, что Ваш руководитель не сможет Вам правильно дать задание. Также, в большинстве случаях, Вам еще придется объяснять, рассказывать, показывать и доказывать своему руководителю не только специфику, но и важность и значимость своей работы. Соответственно, Ваша эффективность работы будет существенно падать, так как большая часть рабочего времени будет уходить именно на то, чтобы объяснить, показать и рассказать своему руководителю, что именно Вы делаете и зачем это нужно. В результате, Вы еще рискуете не выполнить свою работу вовремя, что приведет к замечаниям, выговорам, штрафам и даже, к возможному увольнению. Поэтому, лучше отказаться от работы с таким руководителем.

3. Руководитель Вас совершенно не понимает

Немаловажную роль, во всем рабочем процессе, играет установка взаимопонимания со своим непосредственным руководителем. Другими словами, руководитель должен отлично понимать Вас, а Вы его. Таким образом, весь рабочий процесс будет происходить намного эффективнее, что позволит не только своевременно выполнять свою работу, но и даже, в некоторых случаях, делать ее раньше установленного срока. Если же Ваш руководитель Вас совершенно не понимает, то постоянно придется тратить часть своего рабочего времени на то, чтобы ему что-то объяснять и доказывать. Также, если со своим руководителем Вы не смогли установить взаимопонимание, то Вам будет очень сложно построить в дальнейшем карьеру, так как Ваш руководитель не будет совершенно понимать, что именно Вы делаете и какое значение имеет Ваша работа. Поэтому, если Вы планируете сделать успешную карьеру или со временем хотите претендовать на увеличение заработной платы, то к руководителю, который Вас не понимает, не нужно соглашаться идти на работу.

4. Руководитель не стремится к тому, чтобы увеличить свою заработную плату

Некоторые руководители совершенно не стремятся к тому, чтобы увеличить себе заработную плату, они не хотят профессионально расти и развиваться дальше, чтобы достигать новых высот. Как правило, такие руководители, заняв свою должность, считают это конечным достижением и им совершенно не интересно двигаться дальше, тем более отстаивать свои права и права своих сотрудников. Другими словами, даже если у сотрудников будет постепенно увеличиваться объем работ, то такой руководитель не сможет поднять им зарплату, так как ему совершенно не интересно, чтобы сотрудники профессионально росли и развивались. Поэтому, к такому руководителю лучше никогда не идти на работу, особенно, если хотите сделать успешную карьеру, добиться повышения уровня заработной платы и получить хороший опыт работы. Если же Вы устроитесь на работу к такому руководителю, то знайте, что Вы автоматически станете кандидатом в «вечные» сотрудники. Другими словами, Вы станете «заложниками» одной должности и одной заработной платы, если согласитесь работать с таким руководителем. Причем, даже если Вы начнете серьезно разговаривать о повышении со своим руководителем, а также приводить весомые аргументы, подтверждающие обоснованность Вашего требования повышения в должности или увеличения уровня заработной платы, то такие действия совершенно не принесут никакого результата. Мало того, Ваш руководитель будет Вам постоянно обещать и рассказывать сказки о том, что он неоднократно поднимает данный вопрос у вышестоящего руководства и они, пока еще думают. Разумеется, по факту, Ваш руководитель никаких вопросов, связанных с повышением заработной платы не поднимает, так как ему не нужно лишний раз привлекать внимание вышестоящего руководства к своей работе. При этом, он, заметив, что Вы отлично справляетесь со своей работой и требуете заслуженного повышения, будет Вас постоянно хвалить, отмечать Ваши заслуги перед другими сотрудниками, рассказывать Вам сказки о том, что он добивается Вашего повышения, но, опять же, при этом, перед вышестоящим руководством и перед другими руководителями, он будет буквально «поливать» Вас грязью и «очернять» всю Вашу деловую репутацию, чтобы таким образом, устранить конкуренцию. Поэтому, к такому руководителю никогда не стоит соглашаться и идти на работу в компанию.

В заключении статьи стоит добавить, что если Вы хотите найти хорошую работу, попасть и устроиться на работу в компанию своей мечты, сделать успешную карьеру и улучшить свою жизнь, то всегда обращайте внимание не только на интересующую Вас компанию и желаемую должность, но и на то, кем является Ваш непосредственный руководитель и как он себя ведет. Помните, если Вы сделаете неправильный выбор, то автоматически увеличиваете долю риска остаться в роли идеального подчиненного, у которого только с каждым месяцем повышаются должностные обязанности и объем работ, а заработная плата остается неизменной или же, вообще, постепенно уменьшается. Поэтому, серьезно подходите к вопросу трудоустройства и всегда смотрите на своего непосредственного руководителя, чтобы Ваш карьерный рост и увеличение своего финансового положения, так и не остались Вашими несбывшимися мечтами!



Поделиться
Закрыть