Как грамотно определить, правильная или неправильная работа

Как грамотно определить, правильная или неправильная работа?

Поделиться

Абсолютно каждому человеку отлично знакомо слово работа, но далеко не каждый знает про правильную и неправильную работу. Конечно, человек самостоятельно делает свой собственный выбор и решает, чем ему заниматься, основываясь на этом, он выбирает себе наиболее подходящую профессию и специальность. Но мало кто задумывается на этих этапах о своей будущей работе, основных функциях и, самое главное, о дальнейшей перспективе развития. Таким образом, многие люди, не обладающие достаточным опытом, иногда попадают на неправильную работу, которая со временем существенно меняет их мировоззрение, образ и отношение к жизни, поведение, характер. Конечно, при выборе наиболее подходящей работы или во время поиска работы, необходимо знать: как распознать плохого работодателя при поиске работы и как распознать плохого работодателя на собеседовании. Именно такая подготовка и осведомленность поможет Вам избежать попадания на неправильную работу. Рассмотрим подробнее что же из себя представляет правильная или неправильная работа и по каким параметрам определить свою текущую работу.

Как необходимо определять, какая работа правильная, а какая неправильная?

Достаточно риторический вопрос, который в то же время является довольно-таки простым. Ведь для каждого человека работа представляется совершенно по-разному, причем со временем многие люди просто перестают замечать вполне очевидные вещи. Таким образом, неправильная работа со временем может стать сначала правильной, а потом и самой лучшей. Рассмотрим на чем стоит акцентировать свое внимание.

1. График и время работы

Конечно, с первого взгляда может показаться незначительным определять правильную и неправильную работу опираясь на ее график и время. Но здесь стоит рассматривать все более углубленно. Определить неправильную работу по этому параметру достаточно просто. Очень часто недобросовестные работодатели пользуются наивностью своих сотрудников и подкидывают им лишнюю работу, причем которую необходимо сделать срочно. Таким образом, установленный, так называемый дедлайн, вынуждает их постоянно задерживаться или, еще хуже, выходить в свой выходной. Причем, недобросовестные работодатели не оплачивают выход сотрудника в выходной день.

Если Вам знакома такая ситуация, то значит Вы работаете на неправильной работе. Помните, порядочный работодатель никогда не заставит своих работников бесплатно выполнять работу. Причем, в том, что сотрудники не справляются с объемом работ, в первую очередь виновато исключительно само руководство, так как не смогло нужным образом организовать рабочий процесс. В таком случае, особенно, если это происходит постоянно, нужно искать себе новую работу.

2. Коллектив

Большинство людей определяют правильную или неправильную работу исходя из ее коллектива. Но при этом, коллектив не всегда играет основную решающую роль в определении правильной или неправильной работы. Бывает так, что работа и зарплата полностью устраивает, перспективы дальнейшего роста и развития есть, но при всем этом совершенно невозможно выстраивать дружеские и рабочие отношения в коллективе. Конечно, коллектив в каждой компании бывает абсолютно разный, где-то можно сразу со всеми найти общий язык и начать продуктивно сотрудничать, а где-то потребуется определенный период времени, чтобы подружиться с коллективом. Если у Вас не получается выстраивать хорошие отношения с коллективом, то это еще не означает, что Вы работаете на неправильной работе. Как правило, на неправильной работе, как бы это странно не казалось, в большинстве случаях отношения с коллективом выстроить достаточно просто и наладить сотрудничество не составляет особого труда.

Но всегда есть одна определенная деталь, о которой нужно знать. На неправильной работе, основная задача заключается в том, чтобы сотрудники работали как можно больше, дольше и желательно практически бесплатно, при этом, чтобы еще они никогда не стремились построить карьеру. Таким образом, недобросовестный работодатель специально подбирает в компанию определенных сотрудников, которые оказывают положительно-негативное воздействие на других. Рассмотрим, как это работает. К примеру, новый сотрудник только что устроился на работу в такую компанию и начинает в ней работать. С самого первого дня он начинает знакомиться со всеми, без всяких корыстных мыслей, но, в то же время, рабочий коллектив начинает втираться ему в доверие, рассказывает о плюсах в компании и т.д. После предварительного знакомства начинается следующая стадия – это обработка. Если у сотрудника мало опыта или же его нет, то ему постоянно об этом говорят и причем, частенько акцентируют на этом внимание. Также, если сотрудник хорошо выполняет свою работу и стремиться построить успешную карьеру, то коллектив начинает это замечать и сразу же переходит к активным действиям, связанным с тем, чтобы всячески отбить мысли у сотрудника, связанные с карьерой, примерно в ближайшие 3-5 лет. Происходит это следующим образом, ежедневно ему напоминают, что он еще неопытный, что он ничего не знает или вообще не должен знать. Наверняка многим людям знакомы фразы, которые произносили коллеги по работе: «Слишком молод, чтобы руководить», «Вот хотите все и сразу», «Надо как минимум хотя бы 5 лет отработать, а потом уже повышение просить» и т.д.

Разумеется, такой психологический прессинг выдержит далеко не каждый человек, особенно, у которого не было опыта работы именно с такой категорией людей. Поэтому, спустя некоторое время, сотрудники соглашаются с этой мыслью и начинают полностью разделять мнение коллектива, что приводит к потере желания дальнейшего роста и развития. Таким образом, у человека в сознании формируется совершенно неправильное представление о работе и карьере. Другими словами, человек начинает думать, что если он отработает пять лет, то его автоматически повысят. Как бы это смешно не звучало, но большинство людей в это верят. То есть достаточно пять лет проработать, выполнять одни и те же функции изо для в день, не обучаться, не повышать квалификацию, не участвовать в ответственной работе, и повышение автоматически свершиться. Но, спустя, всего лишь, пару лет, сотрудник, работающий в таком коллективе, уже забывает, что такое карьера и повышение. Ведь карьерный рост – это только для «избранных и одаренных», зато он постоянно помнит, что такое увольнение, выговоры, субординация, и т.д. Также он начинает понимать, что если не сделает работу, навязанную ему руководителем, за другого сотрудника совершенно бесплатно, то его за это могут уволить. Причем в некоторых компаниях доходит вообще до абсурда, сотрудников настолько грамотно обрабатывают, что заставляют бесплатно выполнять совершенно другую работу, которая не входит в их должностные обязанности, только под предлогом «На благо организации» или «Мы должны спасти компанию». Конечно, бывают хорошие компании, в которые руководство ценит и уважает своих сотрудников, и когда они сталкиваются с проблемами, то сотрудники сами предлагают им помощь. Как только дела в компании приходят в порядок, увеличивается прибыль, повышается объем работ, то руководство отмечает своих сотрудников, к примеру, могут выделить премию. Но, к сожалению, это происходит далеко не во всех компаниях. Работая бесплатно, сотрудники совершенно перестают понимать, что работают далеко не на благо компании, а исключительно на благо руководства компании, которое за счет них существенно экономит денежные средства. Таким образом, коллектив формирует определенное мышление у сотрудников. Наверняка многие слышали фразу: «Ну что мы сделаем, мы же не можем не подчиниться?». Вот именно таким образом и работает «коллективная программа» на неправильной работе. Кстати, Вы можете отлично протестировать, таким образом, свою работу и определить, правильная она или нет. Если Вы почувствовали такое поведение коллег по работе, то в первую очередь задумайтесь над тем, чтобы как можно быстрее начать искать новую работу. Если Вы являетесь квалифицированным специалистом и отлично знаете свою работу, то задумайтесь, нужно ли Вам постоянно слушать, что Вы недостаточно опытны и что Вы ничего не знаете. Поэтому, будьте бдительны и не попадайте под влияние коллектива.

3. Руководство

Немаловажной определяющей частью правильной и неправильной работы, является руководство такой компании или организации. На неправильной работе все стремление руководства направлено исключительно на то, чтобы замотивировать сотрудников работать как можно больше и за бесплатно. Для этого, руководство прибегает к всевозможным уловкам и хитростям.

Самая действенная и работающая схема заключается в том, чтобы наобещать работникам так называемую «отличную перспективу и блестящую карьеру». Другими словами, сотрудник должен себя проявить, чтобы получить повышение или прибавку к заработной плате. Разумеется, это вполне кажется нормальным с первого взгляда, но далеко не каждый внимательно оценивает все происходящее вокруг. Иногда, даже невооруженным глазом видно «опытных сотрудников», которые далеко не один год работают в одной и той же должности, но по каким-то причинам они не хотят повышения и не требуют прибавки к зарплате. Даже если к ним подойти и спросить, то можно услышать обычную или стандартную фразу «Это не мое», «Лишняя головная боль», «А зачем, меня и так все устраивает» и т.д. Очень странно слышать такое от своих коллег, особенно, когда идет агитация от руководства о повышении зарплаты и о карьере. То есть, сотруднику предлагают больше денег, интересную работу, а он просто от всего отказывается. Он же пришел работать так, «за идею». Конечно, такие расхождения видны сразу, особенно квалифицированным сотрудникам, и ложь работодателя мгновенно распознается и различные просьбы проявить себя просто игнорируются. Но под такое влияние попадают, как правило, новички, которых просто используют. Под «проявить себя» подразумевается задерживаться на работе, выполнять дополнительную работу и т.д., причем, все это абсолютно бесплатно. Таким образом, у сотрудника автоматически появляются дополнительные обязанности, за выполнение которых он начинает отчитываться. Если он продолжит в таком духе, то на него не только накидают дополнительной работы, за выполнение которой будут постоянно спрашивать, но и могут начать штрафовать за то, что он не выполняет работу. Поэтому, никогда не стоит выполнять работу бесплатно.

Чтобы замотивировать сотрудника на бесплатную работу, которую он будет выполнять в надежде получить повышение в должности, руководители используют еще один распространенный прием. Ежеквартально своим отличившимся сотрудникам руководители дарят почетные грамоты, благодарности, а также дешевую и совершенно ненужную канцелярию. Таким образом, в коллективе формируется впечатление, связанное с тем, что их ценят, любят и уважают. Причем, как показывает статистика, недобросовестные работодатели своим сотрудникам не заплатят и лишнего рубля, даже за срочную и важную работу. Также, обстановку может поддерживать и давно сложившийся коллектив, который в случае возмущения некоторых сотрудников будет просто поддерживать руководство. Наверняка многие слышали хоть раз в жизни фразу: «Вот мы раньше больше работали, а сейчас никто работать не хочет». Вот именно таким образом и происходит мотивация персонала на бесплатную работу.

4. Заработная плата

Сама сумма заработной платы не так сильно определяет правильную и неправильную работу, как его составные части, порядок выплат и своевременная выплата. Сразу же уделим внимание своевременной выплаты заработной платы. Если Вы до сих пор работаете в компании, где задерживают заработную плату, то как можно быстрее ищите себе новую работу и не ждите, что все наладится. Единственное чего Вы дождетесь – это банкротства и ликвидации компании, после чего будете добиваться выплаты заработной платы через суд. Как только нашли себе наиболее подходящую работу, сразу же увольняйтесь. После того, как Вам подпишут заявление, обязательно снимите его копию и заверьте ее, на следующий день можете сообщить что Вы заболели и пойти взять больничный на две недели, чтобы не отрабатывать их и, тем более, не выслушивать претензии от коллег о том, что Вы бросили компанию в сложный период. Помните, если началась задержка зарплаты, то немедленно ищите себе новую работу.

Заработная плата сотрудника может состоять не только из одного оклада, но и из процентов. Очень часто такую заработную плату имеют сотрудники, профессиональная деятельность которых связано с продажами. Как правило, окладная часть всегда самая минимальная. Причем, некоторые недобросовестные работодатели оклад сотрудников проводят официально, а проценты выплачивают исключительно «на руки». В таких ситуациях нужно быть предельно осторожным. Ведь если в компании начнется кризис, проценты Вам никто выплачивать не будет, причем, существование их Вы никаким образом не сможете доказать. Вот именно так и происходит на некоторых неправильных работах, в которых целенаправленно под абсолютно любым предлогом сотрудникам не выплачивают их проценты.

Если же оклад и проценты выплачиваются официально, то недобросовестный работодатель будет всячески пытаться сделать процент минимальным. К примеру, проценты сотрудника составляют определенный процент от продажи товара. Разумеется, после того, как сотрудник продал товар, он уже считает, сколько заработал. Но недобросовестный работодатель может ему часть процентов не выплатить, сославшись на то, что товар вернули. Далеко не каждый сотрудник будет узнавать вернули товар или нет. Но даже если ему сообщат, что возврата не было, то руководитель может ему сказать, что товар вернули на склад или поставщику, в связи с тем, что он не пользуется спросом и т.д. Причин в таком случае предостаточно, причем которые проверить нельзя. Не будет же сотрудник искать человека, совершившего у него покупку. Поэтому, такие моменты недобросовестные работодатели знают и пользуются ими в надежде сэкономить.

Наиболее популярный вариант, распространенный на неправильной работе – это система штрафов. Штрафы в большинстве случаях существуют и очень часто практикуются в компаниях, где заработная плата состоит из оклада и процентов. Недобросовестные работодатели отлично понимают, что благодаря штрафам они могут вообще забыть про выплату процентов своим сотрудникам и причем сделать это вполне официально. В таких случаях либо сам руководитель, либо определенных сотрудник, который нанят работодателем именно для таких целей, пристально следит за всеми работниками. К примеру, сотрудник продал определенный товар, за который ему начисляется определенный процент. Чтобы его не выплачивать, за этим сотрудником начинается пристальное наблюдение. Если же «подловить» или «зацепить» его не удалось, то работодатель сам устраивает форс-мажорную ситуацию, в которой сотрудник чувствует свою вину и соглашается со штрафом.

В заключении стоит добавить, что существуют и другие моменты, по которым можно определить правильную и неправильную работу. В этой статье рассмотрены только самые распространенные из них, по которым можно практически сразу понять, что из себя представляет работодатель. В любом случае помните, что если Вам не нравится Ваша текущая работа, то не стоит сидеть и ждать изменений. Начните менять все сами, приступите к поиску новой, интересной и наиболее подходящей Вам работы, и, вполне возможно, там Вы сможете построить успешную карьеру.



Поделиться