Как и где найти хорошую работу в зрелом возрасте после 40 лет

Как и где найти хорошую работу в зрелом возрасте после 40 лет?

Поделиться

Конечно зрелый возраст – это еще не повод считать, что вся хорошая работа давно позади, но несмотря на это, многие соискатели, которым больше 40 лет, регулярно сталкиваются с определенными трудностями, возникающими при поиске наиболее подходящей работы. Разумеется, различные трудности и преграды, во время поиска работы, встречают у себя на пути практически все соискатели, независимо от возрастной категории, поэтому, в первую очередь нужно быть всегда готовым к таким событиям. Рассмотрим подробнее, как и где нужно искать работу и на что стоит обращать внимание при ее поиске.

1. Позитивный настрой

Позитивный настрой

Перед тем как приступать к поиску наиболее подходящей работы, необходимо позитивно настроиться на успех. При этом стоит помнить, что нужно быть уверенным в себе и не проецировать на себя различные слухи о сложности поиска работы после 40. Поиск работы для многих людей независимо от их возраста в большинстве случаях всегда вызывает сложности, поэтому, не стоит настраивать себя исключительно на негативный исход событий.

2. Найдите свою компанию

Найдите свою компанию

На рынке труда множество различных вакансий, размещенные работодателями, которые предлагают совершенно разную работу. При этом, если Вам больше 40 лет, акцентировать свое внимание нужно именно на компании работодателя. Как бы это странно и удивительно не показалось, но это факт, который Вы можете проверить и убедиться в этом сами. Большинство соискателей зрелого возраста постоянно навязывают себе всяческие мысли о том, что абсолютно всем работодателям нужны молодые специалисты и то, что после 40 они никому не нужны. Это совершенно ошибочное суждение. Многие работодатели, наоборот, ведут набор потенциальных соискателей, которые старше 40 лет, причем предлагая им отличные условия и хороший заработок. В такие компании, как правило, сложно попасть соискателям моложе 40, для них там существует достаточно жесткий отбор, который пройдет далеко не каждый. Поэтому, необходимо ставить акцент именно на таких компаниях. Конечно же, сразу возникает вопрос, почему так происходит? Ответ в первую очередь связан с тем, что работодатели в первую очередь заинтересованы в том, чтобы их сотрудники работали как можно больше в компании и выполняли одну и туже работу, причем, не стремясь построить карьеру. Конечно, это понятно абсолютно всем, ведь большинство людей в возрасте от 20 до 30 лет стремятся построить успешную карьеру, поэтому постоянно находятся в поиске хорошей и высокооплачиваемой работы. Как правило, если они находят хорошую и перспективную работу, то сразу же уходят именно туда работать. Все работодатели прекрасно знают такие моменты, поэтому, некоторые из них отбирают кандидатов именно старше сорока лет. Ведь человек в зрелом возрасте далеко не всегда будет постоянно искать себе место получше, поэтому, будет заинтересован в работе и тем более будет держаться за нее.

Чтобы найти такие компании, необходимо провести определенные исследования и выявить сферу деятельности, в которой работодатели отдают предпочтение сотрудникам зрелого возраста. Вы можете выбрать наиболее подходящие Вам вакансии и проанализировать компании, которые их разместили. В компаниях акцентируйте внимание именно на возрастной категории ее сотрудников. Помните, если Вам больше 40, то не стоит рассматривать компанию, где возраст сотрудников от 20 до 35 лет. Даже если Вы отправите свое резюме им, то Вам сразу же откажут. Рассматривайте для себя компании, где средний возраст сотрудников 35-45 лет. Если Вы отправите свое резюме именно туда, то Вас в 93% случаях пригласят на собеседование.

Также стоит помнить, что если Вы рассматриваете для себе должность специалиста, то средний возраст сотрудников в компании должен быть 40-45 лет. Если же Вы рассматриваете для себя руководящую должность, то средний возраст сотрудников компании должен быть 35-40 лет. Это немаловажная составляющая, которую большинство соискателей зрелого возраста не учитывают.

3. Развейте сомнения о специфике своей будущей работы

Развейте сомнения о специфике своей будущей работы

Не стоит никогда думать, что Вам в зрелом возрасте на работе, связанной с Вашей специальностью, придется постоянно развиваться и обучаться всему новому, а также стремительно расширять горизонт своих познаний. Это не всегда так, разумеется, если Вы в зрелом возрасте не планируете идти в компанию на должность специалиста, где средний возраст сотрудников 20-30 лет. Помните, что в таком коллективе Вам будут постоянно указывать на допущенные Вами ошибки, что приведет в дальнейшем к выговорам и показательному увольнению с позором. Более того, Вы вряд ли сможете пройти там испытательный срок, ну, а если успешно его пройдете, то будете живым и наглядным примером того, как не стоит делать, в особенности для молодых специалистов. Вот именно поэтому, необходимо выбирать вакансии, полностью ознакомившись с компанией и возрастной категорией коллектива.

Помните, что если Вы устраиваетесь на работу в компанию, где специалистов и руководителей Вашей возрастной категории в большинстве, то к Вам, соответственно, отношение гораздо лучше, так как работодатель понимает, что Вы квалифицированный специалист и будете у него работать как минимум ближайшие три года. Также, коллектив будет всегда Вам рад помочь, особенно на первых этапах работы. Вполне возможно, Вам действительно придется освоить какой-нибудь определенный новый навык, но на его изучения Вам дадут достаточно времени. В таких компаниях, как правило, уже сформирован давно коллектив и Вам будет гораздо проще в него влиться, чем, к примеру, молодому специалисту.

Конечно, если Вы рассматриваете для себя совершенно новую профессию, то сразу необходимо готовиться к тому, что придется стремительно осваивать практически всю ее специфику, чтобы отлично зарекомендовать себе на новой работе. Именно в этом случае, Вам действительно будет нужно приложить немало усилий, чтобы успешно работать.

4. Правильная подготовка к поиску работы

Правильная подготовка к поиску работы

По статистике, порядка 69,4% соискателей, в возрасте 40-50 лет постоянно совершают ошибки при поиске работы. Одной из самых распространенных ошибок является то, что они думают, что про них все отлично знают и все будут сразу приглашать их на работу. Разумеется, кого-то действительно приглашают, но это бывает довольно-таки редко, поэтому, всегда стоит в первую очередь надеяться только на самого себя и свои силы. Именно такой подход к поиску хорошей работы, делает поиск совершенно неэффективным, который не приносит никаких положительных результатов. В итоге, большинство соискателей просто разочаровываются в самих себе и занижают свои профессиональные навыки, а также личные и деловые качества. Такие действия существенно производят отрицательное влияние на уровень самооценки человека, что также не дает ему найти хорошую работу. Чтобы этого не произошло, необходимо не только правильно настроиться на поиск работы, но и подготовить все то, что необходимо для эффективного поиска. В первую очередь Вы должны правильно определиться с должностью, на которой Вы хотите работать, после этого, необходимо составить профессиональное резюме и сопроводительное письмо к нему. Если же Вы рассматриваете для себя несколько должностей, то под каждую необходимо составить отдельное резюме и, соответственно, сопроводительное письмо. Очень важно подойти максимально серьезно и ответственно к процессу составления резюме и сопроводительного письма, так как в большинстве случаях именно по ним в первую очередь будут оценивать Ваши профессиональные навыки и выявлять Ваше соответствие должности.

5. Поиск хорошей работы

Поиск хорошей работы

После того, как Вы определились с должностью и составили профессиональное резюме с сопроводительным письмом, необходимо приступать к поиску работы. Чтобы найти хорошую работу, необходимо использовать все способы ее поиска. Не стоит ограничиваться только одним крупным порталом поиска работы, зарегистрируйтесь сразу на нескольких, причем, чтобы избежать путаницы, каждый аккаунт привяжите к отдельному почтовому ящику. Также, работу можно найти на популярных досках объявлений, в тематических группах и профессиональных сообществах в социальных сетях, на различных биржах фриланса. Не стоит исключать способ поиска работы по рекомендации друзей или знакомых, а также бывших коллег по работе.

Некоторые работодатели публикуют открытые вакансии исключительно у себя на официальном сайте, поэтому, не стоит исключать такую возможность поиска работы. Вы можете напрямую через их сайт отослать свое резюме с сопроводительным письмом. Также, Вы можете предварительно им позвонить и уточнить всю интересующую Вас информацию об открытой вакансии.

Но перед тем, как отправлять свое резюме работодателю, необходимо узнать, как можно больше информации о нем. Обязательно найдите официальный сайт интересующей Вас компании, ее группы и сообщества в социальных сетях. Найдите и прочитайте отзывы об этой компании. Также, Вы можете с помощью социальных сетей найти бывших и действующих работников этой компании, у которых сможете уточнить всю интересующую Вас информацию. Таким образом, Вы сможете сразу определить недобросовестных работодателей, тем самым, сэкономив свое драгоценное время, которые Вы бы потратили на поездку к нему на собеседование.

Во время поиска работы очень важно знать, как распознать плохого работодателя при поиске работы и как распознать плохого работодателя на собеседовании. Такая осведомленность поможет Вам избежать ошибок и не позволить ввести себя в заблуждение.

6. Подготовка к предстоящему собеседованию

Подготовка к предстоящему собеседованию

После того, как Вы начали поиск работы и приступили к отправке своего резюме потенциальным работодателям, Ваше резюме они начнут просматривать. Причем каждый работодатель сам устанавливает сроки рассмотрения резюме соискателей. К примеру, одни могут рассматривать в течение нескольких часов, а другие в течение месяца. После того, как работодатель ознакомился с Вашим резюме и заинтересовался Вашей кандидатурой, он будет приглашать Вас на собеседование. Обязательно нужно правильно подготовиться к собеседованию, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя или его представителя. Не стоит приходить на собеседование неподготовленным, даже с учетом того, что Вы все отлично знаете. Всегда перед собеседованием основательно готовьтесь, еще раз просмотрите информацию о компании и ее вакансии, на которую Вас пригласили. Помните, что сотрудники, занимающиеся профессиональным подбором сотрудников, легко вычисляют неподготовленных кандидатов на собеседовании. Поэтому, успешность прохождения собеседования зависит и от уровня подготовки к нему.

7. Собеседование

Собеседование

После того, как Вам назначили дату и время собеседования, необходимо прийти на него в назначенное время без опозданий. Если Вам по каким-либо причинам не удается прийти в назначенное время, то необходимо заранее предупредить работодателя или его представителя и перенести назначенную встречу. Никогда не стоит опаздывать на собеседование, так как это может существенно испортить все первоначальное впечатление о Вас.

На собеседование ведите себя уверенно и не волнуйтесь. Ведь на собеседовании ничего страшного нет. Чтобы избавиться от волнения, Вы можете представить, что ведете деловые переговоры с потенциальным клиентом или заказчиком, которому необходимо больше узнать о Ваших профессиональных навыках и личных качествах. Таким образом, Вы сможете перестать нервничать и волноваться.

На собеседование всегда говорите только то, что необходимо знать Вашему будущему работодателю, не допускайте личных тем и, тем более, не акцентируйте внимание на своем возрасте. Про возраст намного лучше на собеседовании не вспоминать, ведь работодатель внимательно ознакомился с Вашим резюме и прекрасно знает Ваш возраст. Если бы у него были сомнения, то он бы Вас не пригласил на собеседование. По статистике, порядка 39% соискателей, которым больше 40 лет, постоянно на собеседовании акцентируют внимание на своем возрасте, пытаясь получить расположение работодателя. Из 39% таких соискателей, 27% постоянно упоминают свое явное превосходство не только перед другими кандидатами, но и перед руководством компании, 12% наоборот, начинают жаловаться на возраст и на проблемы с трудоустройством. Вот именно такие действия приводят к отказу, так как работодателю интересен не сколько возраст кандидата, сколько-то, что он умеет делать. Соответственно, к кандидатам, которые все отлично знают, сразу же появляются дополнительные вопросы, на которые они не могут правильно ответить. К кандидатам, которые жалуются на собеседование на свой возраст, также появляются дополнительные вопросы, связанные с основной целью посещения собеседования. Поэтому, никогда не стоит акцентировать внимание на своем возрасте на собеседование. Помните, что нужно говорить только о том, что напрямую касается Вашей будущей работы.

В завершении собеседования обязательно уточняйте у кого Вы можете узнать его результаты. Если же Вам сказали, что с Вами свяжутся, то узнайте, кто будет с Вами связываться и берите его контакты. Всегда берите обратную связь после собеседования. Такими действиями Вы продемонстрируете свою заинтересованность в работе.

8. Трудоустройство

Трудоустройство

После того, как Вы узнали или Вам сообщили о том, что успешно прошли собеседование в компанию, Вас приглашают на официальное оформление. Разумеется, в такие моменты не стоит расслабляться и, тем более, терять бдительность, будьте предельно внимательны и несколько раз читайте документ, прежде чем его подписать. Если же Вы на собеседование со своим непосредственным руководителем обговаривали какие-либо определенные дополнительные условия, обязательно документируйте их в процессе оформления на работу, чтобы у Вас было документальное подтверждение. Также внимательно читайте трудовой договор и, если Вам что-то непонятно не стесняйтесь и, тем более, не бойтесь спрашивать и уточнять.

В заключении статьи стоит добавить, что поиск наиболее подходящей работы всегда имеет свои особенности. Но никогда не стоит думать, что работа сама должна искать Вас или же работодатель должен сам искать сотрудников. Вы должны быть заинтересованы в работе и искать ее разными способами. Проявите настойчивость и будьте целеустремленным человеком, постоянно рассылайте всем выбранным работодателям свое резюме, и Вы обязательно найдете хорошую работу.



Поделиться