Как исправить первое плохое впечатление коллег о себе

Как исправить первое плохое впечатление коллег о себе?

Поделиться

Первое впечатление зачастую всегда формирует первоначальное восприятие человека, которое очень сложно исправить. По мнению многих ученых и психологов, первое впечатление формируется буквально в течение нескольких секунд, причем за это время происходит восприятие человека. Ведь именно при первой встрече люди, во время общения, мысленно оценивают друг друга. Поэтому, нужно всегда стараться произвести первое впечатление как можно лучше. Но что делать, если первое впечатление не удалось хорошо произвести или, еще хуже, оно вообще было испорчено? Ведь далеко не каждому человеку удается произвести хорошее впечатление с первого раза. Причем бывает и так, что иногда и хороший человек производит плохое первое впечатление о себе. Рассмотрим подробно, что нужно делать и как исправить первое плохое впечатление о себе.

Проведите полную и подробную работу над ошибками

Если Вы пришли на новую работу, в совершенно незнакомый Вам коллектив, и через некоторое стали замечать, что коллеги Вам дали далеко не положительную оценку, то значит Вы плохо произвели первое впечатление на них. Чтобы исправить плохое впечатление, в первую очередь нужно разобраться с тем, что послужило причиной его формирования. Другими словами, провести подробную работу над ошибками, чтобы понять, что Вы сделали не так и что повлияло на формирование негативного впечатления о Вас. Разумеется, многие люди, обнаружив и поняв, что в новой компании им не очень рады, просто увольняются и уходят из нее. Очень часто такие действия приводят к тому, что большинство таких людей совершают аналогичные ошибки и на другой работе, где абсолютно также портят все впечатление о себе. Поэтому, не стоит преждевременно разводить панику и тем более давать волю своим эмоциям. Вам необходимо успокоиться и внимательно проанализировать все то, что могло спровоцировать Ваших коллег на формирование негативного о Вас мнения, которое испортило первое впечатление.

Также не стоит забывать, что негативное мнение о Вас может быть сформировано коллегами далеко не из-за Ваших действий. Вполне возможно, что до Вас работал сотрудник, с котором у всех сложились дружеские отношения. Или же Вам предложили заработную плату гораздо больше, чем предыдущему сотруднику, работавшему до Вас. Причиной ненависти может быть и то, что кто-то из Ваших коллег хотел устроить на работу своего знакомого или друга, но руководство вместо него выбрало именно Вас. Поэтому, очень важно определить более точно основные причины, которые сформировали негативное впечатление о Вас. Таким образом, зная причину, Вы сможете исправить такую ситуацию.

Начните исправлять допущенные ошибки

Как только Вы выяснили основные причины, послужившие формированию у коллег негативного впечатления о Вас, необходимо приступать к исправлению ошибок, чтобы поменять мнение коллег о Вас исключительно в положительную сторону.

Разумеется, не стоит при этом стараться всем угодить и сразу всем понравиться. Такое поведения и такие действия только еще больше испортят отношения к Вам, которое будет гораздо сложнее исправить. Поэтому, ведите себя естественно и старайтесь не допускать ошибок и тем более провоцировать своих коллег. Рассмотрим подробнее наиболее распространенные причины, которые формируют негативное впечатление на работе:

1. Регулярные опоздания на работу

Если Вы в первый же рабочий день опоздали, то скорей всего, Ваши коллеги не придадут этому должного значения. Но, если Вы стали регулярно опаздывать, то Ваши коллеги крайне негативно будут на это реагировать, что через некоторое время испортит все впечатление о Вас.

В такой ситуации, чтобы исправить плохое впечатление, в первую очередь нужно перестать опаздывать. Постарайтесь пораньше ложиться спать и ставьте будильник минут на 20-30 раньше, чем у Вас был. Также, лучше начать готовиться на работу с вечера, таким образом, утром Вы не будете тратить лишнее время. Только перестав опаздывать, Вы сможете изменить негативное впечатление о Вас.

2. Внешний вид

Как это не странно, но некоторые коллеги крайне негативно относятся к сотрудникам, которые слишком ярко и вызывающе одеваются на работу. Разумеется, если в компании, где Вы работаете, нет строгого дресс-кода, то это не значит, что нужно приходить в чем попало. Особенно, приходить на работу в том, что вызывает у Ваших коллег негативные эмоции и формирует неправильное впечатления о Вас. В этом случае, лучше подобрать наиболее подходящую одежду для работы, чтобы не провоцировать и тем более не раздражать коллег.

3. Некорректные вопросы коллегам

Раздражение коллег может вызвать то, что новый сотрудник может задавать слишком много некорректных и не относящихся к работе вопросов. К примеру, только что пришедший на работу сотрудник, чтобы показать свою заинтересованность работой, может интересоваться слишком личной информацией или задавать простые и примитивные вопросы свои коллегам. Таким образом, такой сотрудник только сформирует крайне негативное впечатление о себе. Поэтому, на работе всегда старайтесь разговаривать с коллегами, особенно первое время, исключительно по работе. Конечно, не стоит избегать личный тем для разговора с коллегами, но при этом, никогда не стоит углубляться во все подробности.

4. Реакция на критику или замечание

Бывает и так, что на работе коллектив уже сформирован и сотрудники достаточно давно друг с другом работают. В такой ситуации, они в большей части случаях, будут враждебно реагировать на нового сотрудника и более тщательно его проверять. Конечно, не исключено, что такой коллектив постоянно будет придираться к новому сотруднику, указывая ему даже на мельчайшую и незначительную ошибку, которая совершенно ни на что не влияет. При такой атмосфере работы, далеко не каждый выдержит постоянной критики и замечаний, поэтому в любую минуту может отреагировать агрессивно, что послужит формированию негативного впечатления. Намного лучше, в таких ситуациях, держаться спокойно и уверенно. Если Вы стали замечать, что в Ваш адрес идет постоянная и совершенно необоснованная критика Вашей работы, то в таком случае необходимо сразу же дать понять, что критика совершенно не обоснована. Также Вы можете напрямую поинтересоваться у коллеги тем, с чем связан столь тщательный контроль или попросить его показать «как надо работать». Таким образом, Вы дадите понять сотрудникам, что Вы являетесь квалифицированным специалистом, который отлично знает свою работу и ее выполнение не нуждается в критике и, тем более, в проверке.

Конечно, с первого раза не всегда получается прекратить наплыв критики, поэтому, нужно будет постоянно удерживать свои позиции и доказывать коллегам свою правоту. Ведь вполне возможно, Ваши коллеги, таким образом, проверяют Вас, Ваши профессиональные навыки и умения, а также делают вывод о том, сможете ли Вы отстоять свою работу или нет. Поэтому, как только Вы покажете весь свой профессионализм, умение отстаивать свои интересы и защищать выполнение своей работы, Ваши коллеги сформируют исключительно положительное впечатление о Вас.

5. Обсуждение бывших коллег и руководство

Одной из самых распространенных причин, который портят не только первое впечатление о сотруднике, но и уничтожают его деловую репутацию, является обсуждение предыдущего места работы, в особенности руководителей и коллег. Конечно, в большинстве случаях, коллектив будет всегда интересоваться у нового сотрудника основными причинами, послужившими уходу его с предыдущей работы. Очень часто многие новые сотрудники, особенно которых хорошо принял новый коллектив, начинают крайне негативно отзываться о предыдущей работе. Таким образом, коллеги постепенно начинают формировать о таком сотруднике плохое впечатление. Ведь никто в дальнейшем не хочет, чтобы о нем кто-либо плохо отзывался. Поэтому, чтобы не испортить впечатление, нужно забыть про негатив в адрес предыдущего места работы и его сотрудниках. Если же Вы отозвались негативно о предыдущем месте работы, то при дальнейших расспросах, просто меняйте тему разговора или же просто завершайте разговор.

В заключении стоит добавить, что плохое впечатление иногда проблематично исправить. Поэтому, нужно всегда стараться производить только хорошее впечатление и не давать коллегам усомниться в Вас.



Поделиться