Как определить насколько успешно Вы прошли собеседование

Как определить насколько успешно Вы прошли собеседование?

Поделиться

Большинство людей всегда интересует, насколько успешно проходит момент собеседования с ними. Разумеется, окончательный результат Вы узнаете после собеседования, когда Вам позвонят или, когда Вы сами позвоните и уточните его итоги. Но далеко не каждый знает, что можно определить в процессе собеседования его успешное прохождение. В этой статье рассмотрим самые распространенные действия, по которым можно определить насколько успешно проходит собеседование.

  1. Во время собеседования обращайте внимание на поведение работодателя или его представителя. Если работодателю интересен кандидат на должность, то в процессе собеседования он обязательно будет проявлять заинтересованность к нему. К примеру, подробнее расспрашивать кандидата о том, что входило в его прямые обязанности, какая основная сфера деятельности компании, в которой он работал или работает и т.д. Если же работодателю не интересен кандидат, то он будет просто делать вид, что его слушает. При этом дополнительных или уточняющих вопросов работодатель или его представитель Вам задавать не будет.
  1. Обращайте внимание на характер самого собеседования и в какой форме оно происходит. Если Вы установили с будущим руководителем или его представителем диалог и собеседование превратилось в обычный деловой разговор, то значит Вы произвели хорошее впечатление работодателя и заинтересовали его как будущий сотрудник. Другими словами, Ваш будущий работодатель таким образом дал Вам понять, что Вы подходите его компании. Если же процесс собеседования превратился в стандартные ответы на вопросы, без дополнительных и уточняющих вопросов, то после такого собеседования скорей всего Вам работодатель откажет в приеме на работу.
  1. Во время собеседования обязательно обращайте особое внимание на построение диалога будущего работодателя с Вами. Если работодатель или его представитель внимательно Вас слушают, а уже потом задают все интересующие вопросы, то таким образом они показывают, что Ваша кандидатура их заинтересовала. Если же работодатель или его представитель не дослушивают Вас и постоянно перебивают во время ответа на поставленные ими вопросы, то такими действиями они показывают, что Вы как сотрудник им не интересны и стараются как можно быстрее завершить с Вами интервью.
  1. Обязательно во время собеседования с работодателем или его представителем, обращайте внимание на положительные оценки, которые Вам дает работодатель. К примеру, он может сказать, что именно с таким опытом ищет наиболее подходящего специалиста, что от Вас он услышал именно то, что ему нужно. В таком случае шансы на успешность собеседования существенно возрастают.
  1. Обращайте внимание на продолжительность собеседования с работодателем или его представителем. Очень часто, многие работодатели формируют первое впечатление о соискателе уже через несколько минут, после разговора с ним, тем самым решая подходит он на должность в их компании или нет. Если продолжительность собеседования оказалась больше получаса, то шансы на успешное прохождение собеседования существенно возрастают. Если же собеседование было достаточно коротким, к примеру 10-15 минут, то скорей всего Вы не заинтересовали своего будущего работодателя, что в большей части случаях приведет к отказу.

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно обязательно заинтересовать своего будущего работодателя или его представителя. Поэтому перед собеседованием обязательно подготовьтесь, а во время собеседования старайтесь контролировать весь его процесс, чтобы заинтересовать будущего работодателя.



Поделиться