Многим людям, неоднократно приходилось сталкиваться во время трудоустройства с прохождением собеседования. Ведь абсолютно каждый человек отлично знает, что нужно не только найти хорошую работу, но и еще успешно пройти собеседование, чтобы получить желаемую должность. Но иногда на собеседовании сотрудники подбора персонала задают потенциальным кандидатам вопросы, которые у многих вызывают трудности. Одним из таких вопросов, является вопрос, связанный непосредственно с достижениями потенциального кандидата, которыми он больше всего гордится. Рассмотрим подробнее, как на этот вопрос нужно правильно отвечать и с какой целью рекрутеры его вообще задают.
С какой целью на собеседовании задают вопрос: «Каким своим достижением Вы гордитесь?»
Как правило, на собеседованиях потенциальным кандидатам задают вопросы, связанные с их достижениями, для того, чтобы определить их стремление к профессиональному росту и развитию в компании. Другими словами, сотрудник подбора персонала, таким образом, определяет, будет ли стремиться соискатель к тому, чтобы выполнять свою работу намного эффективнее, а также, будет ли он стремится сделать успешную карьеру в их компании.
Также, вопросы, связанные с достижениями, задаются потенциальным кандидатам на собеседовании с целью определить их основные стремления в жизни. Выражаясь другими словами, сотрудник подбора персонала, таким образом, хочет определить к чему именно стремится кандидат, и что он хочет в своей жизни достичь.
Как правильно ответить на собеседовании на вопрос: «Каким своим достижением Вы гордитесь?»
Понимание того, с какой именно целью задается вопрос на собеседовании, связанный с достижениями кандидата, отлично поможет сформировать правильный ответ на него.
Опять же, возвращаясь к самому процессу собеседования, нужно понимать, что именно на нем, необходимо продемонстрировать свое полное соответствие должности. Поэтому, необходимо озвучивать именно такие достижения, которые положительно отразятся на Вашей будущей работе. Другими словами, на собеседовании озвучивайте именно те достижения, которые напрямую связаны с Вашей будущей должностью, специальностью или профессией.
Не стоит упоминать в процессе собеседования достижения, которые совершенно никакого отношения не имеют к Вашей работе! Помните, что если Вы их озвучите, то сотрудник подбора персонала, сочтет, что Вы не заинтересованы в будущей работе и, соответственно, не будете эффективно ее выполнять. Также, достижения, которые никакого отношения не имеют к работе, существенно могут испортить хорошее впечатление о Вас на собеседовании, что отрицательно отразится на его результатах прохождения.
В заключении статьи стоит добавить, что ответ на абсолютно любой вопрос, задаваемый Вам на собеседовании, должен быть напрямую связан с Вашей будущей работой. Помните, что на собеседовании, Вам всегда задают различные вопросы, чтобы определить Ваше полное соответствие должности! Поэтому, никогда не забывайте данное правило, которое поможет Вам успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты.