Большинство людей всегда интересует, насколько успешно проходит момент собеседования с ними. Разумеется, окончательный результат Вы узнаете после собеседования, когда Вам позвонят или, когда Вы сами позвоните и уточните его итоги. Но далеко не каждый знает, что можно определить в процессе собеседования его успешное прохождение.
В этой статье рассмотрим самые распространенные действия, по которым можно понять успешно пройденное собеседование.
#1. Во время собеседования обращайте внимание на поведение работодателя или его представителя
Если работодателю интересен кандидат на должность, то в процессе собеседования он обязательно будет проявлять заинтересованность к нему. К примеру, подробнее расспрашивать кандидата о том, что входило в его прямые обязанности, какая основная сфера деятельности компании, в которой он работал или работает и т.д.
Если же работодателю не интересен кандидат, то он будет просто делать вид, что его слушает. При этом дополнительных или уточняющих вопросов работодатель или его представитель Вам задавать не будет.
#2. Обращайте внимание на характер самого собеседования и в какой форме оно происходит
Если Вы установили с будущим руководителем или его представителем диалог и собеседование превратилось в обычный деловой разговор, то значит Вы произвели хорошее впечатление на работодателя и заинтересовали его как будущий сотрудник.
Другими словами, Ваш будущий работодатель таким образом дал Вам понять, что Вы подходите его компании. Если же процесс собеседования превратился в стандартные ответы на вопросы, без дополнительных и уточняющих вопросов, то после такого собеседования скорей всего Вам работодатель откажет в приеме на работу.
#3. Во время собеседования обязательно обращайте особое внимание на построение диалога будущего работодателя с Вами
Если работодатель или его представитель внимательно Вас слушают, а уже потом задают все интересующие вопросы, то таким образом они показывают, что Ваша кандидатура их заинтересовала.
Если же работодатель или его представитель не дослушивают Вас и постоянно перебивают во время ответа на поставленные ими вопросы, то такими действиями они показывают, что Вы как сотрудник им не интересны и стараются как можно быстрее завершить с Вами интервью.
#4. Обязательно во время собеседования с работодателем или его представителем, обращайте внимание на положительные оценки, которые Вам дает работодатель
К примеру, он может сказать, что именно с таким опытом ищет наиболее подходящего специалиста, что от Вас он услышал именно то, что ему нужно. В таком случае шансы на успешность собеседования существенно возрастают.
#5. Обращайте внимание на продолжительность собеседования с работодателем или его представителем
Очень часто, многие работодатели формируют первое впечатление о соискателе уже через несколько минут, после разговора с ним, тем самым решая подходит он на должность в их компании или нет. Если продолжительность собеседования оказалась больше получаса, то шансы на успешное прохождение собеседования существенно возрастают. Если же собеседование было достаточно коротким, к примеру 10-15 минут, то скорей всего Вы не заинтересовали своего будущего работодателя, что в большей части случаях приведет к отказу.
Чтобы успешно пройти собеседование, нужно обязательно заинтересовать своего будущего работодателя или его представителя. Поэтому перед собеседованием обязательно подготовьтесь, а во время собеседования старайтесь контролировать весь его процесс, чтобы заинтересовать будущего работодателя.