Как распознать плохого работодателя на собеседовании

Как распознать плохого работодателя на собеседовании?

Поделиться

Почти каждый человек, находящийся в поиске подходящей работы, иногда сталкивался с недобросовестными работодателями на собеседовании. Разумеется, намного лучше определять недобросовестного работодателя еще до поездки к нему на собеседование. О том, как определить недобросовестного работодателя при поиске работы можете узнать в этой статье «Как распознать плохого работодателя при поиске работы». Если Вы не смогли точно определить недобросовестного работодателя еще до поездки на собеседование, то необходимо сделать это во время собеседования, чтобы избежать дальнейших проблем с трудоустройством, возможной потери времени и денежных средств. В этой статье подробно рассмотрим, как определить недобросовестного работодателя во время собеседования и на что стоит прежде всего обращать внимание.

Офис или здание компании

Первое на что стоит обратить внимание перед собеседованием – это офис компании. Посмотрите в каком состоянии находится здание, ведь вполне возможно Вам придется работать именно в нем. Внимательно присмотритесь к зданию, есть ли на нем логотип, вывеска или указатель компании. В большинстве случаях работодатели всегда афишируют свою компанию. Если компания расположена в бизнес-центре, то Вы без труда найдете информацию о ней при входе в него. Если у компании собственное здание, то вывеска, логотип или табличка будет располагаться на входе. Только в некоторых случаях информации о компании на здании нет. Как только Вы вошли в здание, где располагается компания или ее офис, внимательно осмотрите его. Если Вам что-то не понравилось, то смело разворачивайтесь и уходите, ведь Вы вправе решать где Вам лучше работать.

Присмотритесь к окружающим Вас людям, ведь вполне возможно они тоже, как и Вы пришли на собеседование. Если людей слишком много, то обязательно поинтересуйтесь у них в какую компанию они пришли. Если большинство людей пришли на собеседование в ту же самую компанию, что и Вы, то смело разворачивайтесь и уходите, так как ничего хорошего на собеседовании Вам не предложат.

Перед тем как подходить на ресепшен или отмечаться у охраны, обязательно посмотрите, чем заняты окружающие Вас люди. Если большинство из них заполняет различные анкеты, которые необходимо заполнить перед собеседованием, то также разворачивайтесь и уходите, и даже не думайте перезванивать такому работодателю и сообщать ему отказ от собеседования. Конечно, чтобы поездка принесла Вам хоть какое-то моральное удовлетворение, Вы можете взять себе их анкету, разумеется, в качестве сувенира и не вздумайте никогда пытаться ее заполнять. Посмотрев подробнее анкету дома, Вы сможете отлично увидеть, что там очень много нужно указывать информации, которая никаким образом не относится к Вашей будущей работе, а именно: Ваши паспортные данные (которые прекрасно добросовестный работодатель проверит только при Вашем оформлении на работу); сведения о Ваших ближайших родственниках (в том числе их фамилия, имя, отчество, дата рождения, контактный телефон, email, место жительства, место работы, должность и уровень заработной платы); наличие у Вас и Ваших родственников кредитов (наименование банка, сумма); наличие движимого и недвижимого имущества (в собственности, в аренде или в кредите); кому Вы можете порекомендовать компанию (фамилия, имя, отчество, дата рождения, контактный телефон, email) и т.д.

Стоит знать и всегда помнить, что подробную анкету в некоторых случаях надежный работодатель обязует Вас заполнить только во время официального оформления в штат компании.

Если Вам предложили после собеседования заполнить подробно такую анкету, то заполняйте только то, что необходимо для работы, а именно: Ваша фамилия, имя, отчество (без указания паспортных данных); контактный телефон и email, место жительства (только город); уровень образования; дополнительное образование (курсы и т.д.); опыт работы (без указания рекомендаций и их контактов, только название компании, город в котором расположена компания, должность и кратко обязанности); навыки и умения; личные и деловые качества; программы в которых работали; желаемая должность и желаемый уровень заработной платы. Никогда не заполняйте в такой анкете свои паспортные данные и подробные сведения о Вас, Ваших родных и близких. Если представитель компании в обязательном порядке просит указать Ваши паспортные данные, то смело рвите на его глазах эту анкету и как можно быстрее уходите из этой компании. Так как даже при подробном заполнении анкеты, что перед собеседованием, что после него, Вам никогда не позвонят и тем более никогда не пригласят на работу в эту компанию. При этом, автоматически повышается вероятность того, что Вашими данными могут воспользоваться в корыстных целях. Поэтому будьте всегда осторожны и не верьте, что подробное заполнение анкеты поможет увеличить шансы на Ваше трудоустройство. Подробное заполнение такой анкеты увеличит шансы, что Вашими данными могут воспользоваться третьи лица, причем без Вашего ведома и в корыстных целях.

Собеседование

На собеседовании обязательно расспрашивайте своего будущего работодателя или его представителя более подробно о компании, как долго она существует, сколько всего сотрудников работают в компании. Обязательно уточняйте сферу деятельности компании. На такие вопросы надежный работодатель или его представитель с легкостью подробно ответят Вам. Недобросовестный работодатель на такие вопросы может ответить общим ответом или вообще уйти от этих вопросов под различным предлогом.

Подробно расспрашивайте работодателя о своей будущей должности и ее основных обязанностях. Уточняйте порядок оформления в штат компании, процесс трудоустройства, продолжительность испытательного срока. Также обязательно уточняйте официально Вас трудоустроят или нет, какие возможные скидки, льготы, предоставляет компания своим сотрудникам. Сколько всего отделов у компании и чем они занимаются. Если Вы чувствуете, что на собеседовании будущий работодатель что-то Вам не договаривает, то такие наводящие вопросы помогут Вам наиболее точно распознать ложь. Надежный работодатель не будет ничего скрывать от будущего кандидата, особенно его основные должностные обязанности, в каком подразделении он будет работать, каков его испытательный срок, уровень заработной платы и как происходит официальное оформление сотрудника на работу. Также, надежный работодатель, подробнее расскажет о всех имеющихся льготах для сотрудников компании. Недобросовестный работодатель Вам ответит общими фразами, либо не ответит вообще, сославшись на то, что он тоже недавно работает.

Если Вы видите, что будущий работодатель или его представитель постоянно уходит от ответа, нервничает и не знает, как и что ответить, либо вообще путается в ответах и повторяет одни и те же заученные фразы, то смело можете встать и уйти, даже не попрощавшись. И помните, никогда не устраивайтесь туда, не зная куда, чтобы делать то, не зная, что. Если Ваш будущий работодатель или его представитель не могут внятно ответить на любой Вами поставленный вопрос, то смело прерывайте собеседование и уходите из этой компании, так как ничего хорошего здесь Вас не ждет.

Обязательно узнавайте про задержки заработной платы, если они есть, то можете не продолжать разговор с руководителем, а просто встать и уйти. Даже если Вам скажут, что задержки выплаты заработной платы скоро закончатся, не верьте ни единому слову. Так как проработав некоторое время в такой компании, свою заработную плату Вы будете получать только через суд или просто будете вспоминать, что работали определенный период в компании абсолютно бесплатно.

Помните, если Вы узнали, что в компании регулярно задерживается выплата заработной платы, то не вздумайте откликаться на вакансии этой компании, сразу вычеркивайте ее из поиска или из списка потенциальных будущих работодателей. Если Вам сообщили на собеседовании, что есть задержка выплаты заработной платы, то разворачивайтесь и уходите, можете даже не прощаться с ними, так как они потратили Ваше драгоценное время, введя Вас в заблуждение. Никогда не работайте в компаниях, в которых есть задержка выплаты заработной платы! Уважайте себя и свой труд, и не позволяйте недобросовестным работодателям манипулировать Вами!

В заключении статьи стоит добавить, что существует множество надежных работодателей, которые уважают и ценят своих сотрудников. С надежными работодателями всегда приятно работать и строить дальнейшую карьеру в их компании. Находясь в поиске подходящей работы, всегда отсеивайте недобросовестных работодателей, таким образом, Вы сэкономите свое драгоценное время, сохраните свои нервы и не потратите деньги.



Поделиться