Как распознать плохого работодателя при поиске работы

Как распознать плохого работодателя при поиске работы?

Почти каждый человек, находящийся в поиске подходящей работы, иногда сталкивался с недобросовестными работодателями. Для того, чтобы не тратить впустую драгоценное время на поездки к плохим работодателям на собеседования, нужно отлично знать признаки, по которым можно первоначально определить недобросовестного работодателя. В этой статье подробно рассмотрим, как определить недобросовестного работодателя при поиске подходящих вакансий и на что стоит обращать внимание.

Название и описание вакансии

Всегда обращайте внимание на описание вакансии, оно должно полностью соответствовать должности.

Если в вакансии указана общая информация, не указаны должностные обязанности и требования, то отнеситесь к такой вакансии очень настороженно. Вполне возможно работодатель может предложить Вам на собеседовании совершенно другие обязанности, которые никак не относятся к указанной должности. Поэтому на такие вакансии не стоит отправлять свое резюме.

Если в описании вакансии указаны обязанности, которые не соответствуют должности, то абсолютно также не стоит отправлять им резюме. Таким образом, Вы значительно сэкономите время, которое потратите впустую на бессмысленные поездки на собеседования к таким работодателям.

Информация о компании

Перед тем как откликаться на понравившуюся вакансию, обязательно изучите описание компании.

Если в вакансии указано только название компании и контактное лицо, то такие вакансии просто не рассматривайте, не отправляйте им резюме и тем более не звоните контактному лицу.

Если в вакансии указана подробная информация о компании, то необходимо найти как можно больше информации о ней. Обязательно посмотрите официальный сайт компании, сверьте контактную информацию, указанную на сайте с контактной информацией, указанной в описании вакансии. Она должна полностью совпадать. Найдите и прочитайте отзывы о компании, если много отрицательных отзывов, то не отправляйте свое резюме. Поищите в социальных сетях группы и профессиональные сообщества, связанные с данной компанией, попробуйте пообщаться с действующими или бывшими сотрудниками, разумеется, если Вы не нашли отзывы или нашли исключительно положительные отзывы. Таким образом Вы будете иметь представление, что из себя представляет будущий работодатель и в каких условиях придется работать.

Помните, если Вы узнали, что в компании регулярно задерживается выплата заработной платы, то не вздумайте откликаться на вакансии этой компании, сразу вычеркивайте ее из поиска или из списка Ваших потенциальных будущих работодателей. Никогда не работайте в компаниях, в которых есть задержка выплаты заработной платы!

Обязательно посмотрите адрес компании, где она расположена. Очень важную роль играет место расположения компании. Если компания арендует офис в бизнес-центре, то Вы всегда можете это проверить. Достаточно позвонить в бизнес-центр и узнать, арендует ли у них компания офис, если да, то какой срок аренды. Такими действиями Вы обезопасите себя от возможного собеседования с фирмами однодневками, которые арендует офис на несколько недель, а потом пропадают. Если компания арендует офис на несколько недель или в бизнес-центре Вам сказали, что такой компании у них нет, то не отправляйте свое резюме в такую компанию и не рассматривайте ее вакансии.

Уровень заработной платы

После того, как проанализировали название и описание вакансии, а также нашли всю доступную информацию о компании, следующее на что стоит обратить внимание – это уровень заработной платы, указанный в вакансии. Очень важно обращать внимание на указанный в вакансии уровень заработной платы.

Если уровень заработной платы намного выше среднего, то скорей всего работодатель хочет привлечь как можно больше соискателей на открытую вакансию. Обязательно отметьте эту вакансию и компанию, после чего отправляйте им свое резюме. Если они положительно рассмотрят Вашу кандидатуру, то через некоторое время представитель компании с Вами свяжется. Во время разговора с представителем компании, перед тем как соглашаться на собеседование, нужно еще раз уточнить уровень заработной платы, а именно, сколько составляет фиксированная часть (оклад) и сколько составляет премиальная часть (проценты, премии, бонусы и т.д.). Очень часто в вакансиях с явно завышенным уровнем заработной платы, работодатель предлагает фиксированную ставку – это минимальный оклад (как правило, он в несколько раз ниже средней заработной платы) и премиальную часть. Поэтому, ответы на эти вопросы необходимо сразу уточнять у представителя компании, который с Вами выйдет на связь. После того, как Вы уточнили эту информацию, можете согласиться на собеседование. Далее, проанализируйте специфику работы в компании и определите для себя, сможете ли Вы за месяц заработать премиальную часть (премию, процент, бонус). Если же указанная в вакансии заработная плата составляет полностью оклад, то тогда на собеседовании уточняйте все подробности, связанные с должностными обязанностями и объемом работ.

Если уровень заработной платы намного ниже среднего, то скорей всего работодатель предлагает неполный рабочий день, свободный график, временную или удаленную работу. Если же работодатель предлагает полный рабочий день, то абсолютно также отправляем резюме. В случае, если Вашу кандидатуру положительно рассмотрят, то представитель работодателя выйдет с Вами на связь. Обязательно, перед тем как соглашаться на собеседование, уточните у него, есть ли в компании премии, выслуга лет, доплаты (за опыт, квалификацию и т.д.). Если никаких доплат нет, тогда такому работодателю сразу же отказывайте и даже не думайте соглашаться и пробовать поднять уровень заработной платы на собеседовании. Как правило, такие работодатели уровень заработной платы увеличивать не будут никогда, за то на собеседовании Вам с радостью сообщат про то, что в вакансии указана только малая часть из Ваших основных должностных обязанностей. Поэтому сразу отказывайте такому работодателю и не тратьте на него свое драгоценное время.

В заключении статьи стоит добавить следующее. Применяя данные рекомендации и советы, Вы существенно оптимизируйте поиск подходящей работы и значительно сэкономите время, которое потратили бы на бесполезные и пустые собеседования. Ведь вполне возможно, находясь на собеседовании с недобросовестным работодателем, Вам не смог дозвониться хороший работодатель, который мог предложить Вам отличную работу в развивающейся компании. Поэтому при поиске подходящей работы сразу же определяйте и отбрасывайте недобросовестных работодателей. Помните, что поиск работы всегда отнимает немало времени и сил, поэтому не стоит тратить время и силы впустую.