Как сделать так, чтобы поиск сотрудника не затянулся на месяцы?

Как сделать так, чтобы поиск сотрудника не затянулся на месяцы?
Поделиться

Если появилась крайняя необходимость найти хорошего сотрудника, но в Вашей компании нет сотрудников, профессионально занимающихся подбором персонала, то всегда важно знать, как быстро и эффективно найти хорошего сотрудника. Рассмотрим все, что нужно сделать более подробно, чтобы поиск нужного работника не затянулся на долгие месяцы.

1. Определитесь с тем, какой именно сотрудник Вам нужен и для каких задач

В первую очередь, чтобы грамотно и правильно подобрать персонал, необходимо определиться с тем, какой именно Вам сотрудник нужен и что конкретно он будет делать.

2. Определите должностные обязанности сотрудника

Вам необходимо составить список должностных обязанностей, которые будет выполнять сотрудник. Составляя список должностных обязанностей для будущего сотрудника, не стоит слишком увлекаться.

3. Проанализируйте рынок труда

Обязательно проанализируйте рынок труда, чтобы выявить наиболее подходящих под Ваши требования специалистов. Ознакомьтесь подробнее с их резюме и выясните их зарплатные ожидания. Другими словами, Вы должны определить стоимость специалиста, который Вам нужен.

4. Определите размер заработной платы специалиста

После предварительного анализа рынка труда и выяснения средней заработной платы нужного Вам сотрудника, обязательно сопоставьте их должностные обязанности с должностными обязанностями сотрудника, который нужен именно Вам. Основываясь на этом, определите размер заработной платы нужного Вам специалиста.

5. Правильно составьте описание вакансии

Следующим шаг, который Вам необходимо сделать – это правильно составить описание вакансии, чтобы потенциальные кандидаты имели полное представление о том, чем им предстоит заниматься, работая в Вашей компании.

6. Выделите преимущества работы в Вашей компании

Чтобы заинтересовать потенциальных кандидатов, необходимо также, в описание вакансии добавить основные преимущества работы в Вашей компании. К примеру, карьерный рост, бесплатное обучение, медицинская страховка, скидки, льготы, бонусы, премии и т.д.

7. Размещайте вакансии на посещаемых сайтах

После того, как Вы составили полное описание вакансии, необходимо его разместить на посещаемых и тематических сайтах. Чтобы найти как можно быстрее нужного сотрудника, необходимо размещать вакансию не только на одном популярном портале поиска работы, а сразу на нескольких. Также, можете разместить вакансию в социальных сетях, на тематических форумах, досках объявлений и на своем официальном сайте компании.

В заключении стоит добавить, что если бюджет компании позволяет Вам выделить средства на поиск профессионального сотрудника, то также можете воспользоваться услугами кадровых агентств.



Поделиться
Закрыть