Как успешно обсудить вопрос о заработной плате при устройстве на работу

Как успешно обсудить вопрос о заработной плате при устройстве на работу?

Почти большинство людей, находящийся в поисках подходящей работы или желающий поменять свою текущую работу, стремятся найти высокооплачиваемую и интересную работу. Ведь высокооплачиваемая работа делает жизнь более насыщенной и интересной, открывает массу возможностей для реализации и развития своего потенциала. Для того, чтобы получить высокооплачиваемую работу нужно не только быть профессионалом в своей области, но и уметь правильно поднимать и обсуждать вопрос, связанный с уровнем заработной платы на собеседовании.

Многие работодатели, изначально определяют наиболее подходящий уровень заработной платы сотрудников, опираясь на бюджет компании и адекватно оценивая рынок труда. Также помимо бюджета, работодатели акцентируют внимание на важности работы, выполняемой сотрудником для компании, основных ее особенностях и преимуществах, поэтому подбирая наиболее подходящего сотрудника, они прекрасно понимают, какой уровень оплаты труда он сможет потребовать. Поэтому каждому соискателю необходимо знать и отлично понимать, что изначально уровень заработной платы, установленный работодателем и указанный в вакансии, может быть увеличен, но только в том случае, если правильно обсудить этот вопрос, при этом доказать всю важность, ответственность и полезность выбранной должности.

В рамках экономии денежных средств компании и в то же время избавляясь от риска трудоустройства неквалифицированного работника, работодатели очень часто занижают уровень заработной платы. Разумеется, каждый работодатель прекрасно понимает, что каждый квалифицированный специалист имеет свою цену, поэтому готов пойти на повышение уровня заработной платы, при условии, что такой специалист действительно ценный и квалифицированный сотрудник.

Рассмотрим подробно как правильно стоит поднимать и обсуждать вопрос на собеседовании, связанный с уровнем заработной платы.

  1. Когда на собеседовании будущий работодатель или его представитель задает вопрос, связанный с желаемой заработной платой, на которую рассчитывает соискатель, то нужно называть цифру, гораздо выше указанной в вакансии. При этом обязательно приводить все самые весомые аргументы, служащие прямым обоснованием объявленного Вами уровня заработной платы. Чтобы правильно обосновать уровень объявленной заработной платы, обязательно перед собеседованием проанализируйте рынок труда и узнайте какой уровень заработной платы предлагают работодатели специалистам, связанным с Вашей профессией и более точно определите то, за что работодатели платят специалистам Вашей профессии деньги. Очень серьезно отнеситесь к ответу на вопрос работодателя о заработной плате, настойчиво и убедительно приводите все важные аргументы, доказывайте значимость Вашей профессии для организации. Таким образом, Вы сможете показать своему будущему работодателю, что являетесь квалифицированным специалистом в Вашей области, которому нужно платить хорошую заработную плату.
  2. Если будущий работодатель или его представитель не готов во время интервью предложить большую зарплату, то Вы можете согласиться на такой уровень дохода, но только на время испытательного срока, по окончании которого вопрос о повышении уровня заработной платы необходимо обсудить еще раз. Такими действиями Вы продемонстрируете работодателю все свое желание работать и покажите свою целеустремленность, чтобы на практике полностью доказать ему, что Вы являетесь квалифицированным специалистом.
  3. Обсуждая наиболее подходящий уровень Вашего ежемесячного дохода с будущем руководителем или его представителем во время интервью, по возможности, приводите работодателю другие компании, которые предлагают Вам подходящую работу и более высокую заработную плату. Разумеется, не стоит начинать разговор о том, что Вы имеете несколько предложений от работодателей. Старайтесь использовать такие данные в заключительных аргументах при повышении уровня заработной платы. Информируя будущего работодателя или его представителя о том, что Вас приглашают на работу сразу несколько компаний, Вы автоматически создадите впечатление наиболее ценного и профессионального сотрудника, которого нужно заполучить.
  4. На собеседование правильно показывайте и доказывайте своему будущему работодателю, что Вы являетесь профессионалов в своей области. Говорите четко и уверенно, старайтесь выражаться ясно и понятно. Расскажите про свое образование, уровень своей квалификации, также перечислите все свои профессиональные навыки и умения, которые необходимы для работы в компании работодателя. Обязательно рассказывайте о своих достижениях, которые были на предыдущих местах работы. И при этом всегда старайтесь назвать работодателю тот уровень заработной платы, который хотите Вы, аргументируя, что Вы профессиональный и квалифицированный специалист в данной области.
  5. При обсуждении на собеседование уровня заработной платы, также отличными аргументами, в пользу ее повышения послужат рекомендации с предыдущих мест работы. Для многих работодателей решающим фактором повышения уровня заработной платы сотрудника могут являться наличие положительных рекомендаций с предыдущих мест работы. Поэтому, если у Вас есть возможность взять на текущей работе рекомендации, то не стоит отказываться и тем более забывать про них.

В заключении статьи стоит добавить, что если Вы собираетесь поднимать вопрос на собеседовании об увеличении уровня заработной платы, то обязательно ответственно подойдите к данному вопросу. Как можно больше найдите подходящих и наиболее важных аргументов, для того чтобы правильно обосновать уровень заработной платы. Главное, серьезно и убедительно обсуждайте этот вопрос, чтобы у будущего работодателя создалось правильное впечатление о Вашей кандидатуре на открытую должность.