Как успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты?

Как успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты?
Поделиться

Большинство людей, находящихся в активных поисках работы, неоднократно задавались себе всевозможными вопросами, связанными с тем, как успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты, чтобы в дальнейшем сделать успешную карьеру и улучшить свое финансовое благополучие. Разумеется, процесс прохождения собеседования в каждой компании по-своему индивидуален и всегда имеет свои определенные особенности. Но, несмотря на это, на любом собеседовании в компанию, всегда есть определенные схожие моменты, которые играют значительную роль, влияющую на успешное прохождение. Такие моменты, очень часто называют важными правилами, соблюдение которых значительно повышает шансы на успешное прохождение собеседования и дальнейшее трудоустройство. Рассмотрим каждое из них более подробно.

Правило № 1. Подготовка к собеседованию

Для того, чтобы успешно пройти собеседование и получить хорошую работу, необходимо, в первую очередь, правильно готовиться к собеседованию, чтобы на этом этапе все спланировать и заранее продумать, а также разработать четкий план прохождения самого собеседования. На стадии подготовки, необходимо узнать, как можно больше информации о работодателе, пригласившем Вас к себе на собеседование, а также подробно еще раз ознакомиться с требованиями к кандидату на должность, указанными в вакансии.

После того, как Вы узнали всю информацию о работодателе, то должны подготовить все интересующие Вас вопросы, касающиеся не только самой компании и сферы ее деятельности, но и желаемой должности, на которую Вы претендуете.

Как только Вы подготовили все интересующие Вас вопросы, необходимо перейти к следующему этапу – это подготовка самопрезентации. Крайне важно подготовить несколько вариантов самопрезентации, чтобы Вы смогли выбрать на собеседовании, какой именно тактики Вам лучше всего придерживаться и какую презентацию Вам лучше всего использовать, чтобы правильно произвести хорошее впечатление и получить желаемую работу. После этого, обязательно, несколько раз прорепетируйте свои самопрезентации перед зеркалом, чтобы устранить возможные ошибки и недочеты, которые Вы увидите. Помните, что в процессе собеседования Ваш будущий работодатель может внимательно оценивать Вас, при этом, акцентируя свое внимание на каких-либо мелочах. К примеру, чрезмерная жестикуляция, привычка не смотреть в глаза и т.д. Такие незначительные ошибки, лучше всего сразу же устранить во время подготовки, чтобы увеличить свои шансы на успешное прохождение собеседования.

После этого, Вы должны подготовить наиболее подходящую одежду для собеседования, которая будет полностью соответствовать корпоративному стилю компании и демонстрировать Ваш серьезный настрой на будущую работу. Помните, что если в компании нет строгого дресс-кода, то это не значит, что можно приходить на собеседование в чем попало. Всегда старайтесь придерживаться официально-делового стиля одежды, который сможет подчеркнуть серьезность Ваших намерений, а также продемонстрирует ответственный подход к будущей работе.

Заранее запланируете несколько маршрутов до компании работодателя и максимально точно рассчитайте время на дорогу, учитывая различные форс-мажорные обстоятельства, чтобы появиться на собеседовании вовремя и ни в коем случае не опаздывать. Помните, намного лучше приехать на собеседование на 10-15 минут пораньше, чтобы за это время привыкнуть к обстановке и адаптироваться к условиям компании.

Правило № 2. Будьте вежливы и приветливы

Как только Вы приехали на собеседование, старайтесь быть вежливыми и приветливыми со всеми, чтобы, опять же, произвести хорошее впечатление. Помните, даже если у Вас нет настроения или же тяжело на душе, то Вы должны при входе в офис компании, избавиться от негативных мыслей и начать мыслить позитивно, чтобы негативные мысли не помешали Вам добиться желаемого результата. Как правило, перешагнув порог офиса, старайтесь сосредоточиться и сконцентрироваться только на предстоящее собеседование с работодателем, обязательно мысленно настройтесь и прокрутите в голове заранее разработанные сценарии прохождения собеседования, а также свои самопрезентации. Таким образом, Вы сможете избавиться от негативных мыслей и думать только о предстоящем собеседовании.

Правило № 3. Не пытайтесь понравиться рекрутеру, сотруднику подбора персонала или менеджеру HR!

Сотрудники, занимающиеся профессиональным подбором персонала, как правило, хорошие психологи и умеют безошибочно читать людей. Поэтому, к соискателям, которые всячески стараются им понравиться, они относятся предельно осторожно, так как опасаются, что они совершенно не те, за кого себя выдают. Другими словами, они думают, что соискатель специально хочет заполучить их доверие, чтобы, таким образом, скрыть свой непрофессионализм и свои основные недостатки. В результате, такие действия приводят к тому, что сотрудник подбора персонала выбирает определенную тактику ведения собеседования, которая подразумевает уточнение абсолютно всех данных, указанных в резюме соискателя. Разумеется, если соискатель не подготовился, то на этом этапе, сотрудник подбора персонала его просто задолбит всевозможными наводящими и уточняющими вопросами, на которые далеко не каждый сможет ответить правильно. Именно поэтому, никогда не стоит пытаться понравиться сотруднику подбора персонала, менеджеру HR, рекрутеру, начальнику отдела кадров и директору по подбору персонала. Будьте вежливы и приветливы, но при этом, максимально серьезно настройтесь на разговор с будущим работодателем или его представителем!

Правило № 4. Не позволяйте рекрутеру, сотруднику подбора персонала или менеджеру HR сомневаться в Вашем профессионализме!

Очень важно в процессе собеседования со своим будущим работодателем или его представителем поставить диалог таким образом, чтобы исключить возможные сомнения в Вашем профессионализме. В большинстве случаях многие люди именно на этом этапе делают ошибки, которые не позволяют им успешно пройти собеседование. Поэтому, если Вы заметили, что сотрудник подбора персонала, рекрутер, менеджер HR или же директор по подбору персонала начинает сомневаться в том, что Вы ему рассказываете, то обязательно, приводите сразу же весомые доказательства, подтверждающие правоту Ваших слов! Таким образом, Вы сможете не только показать, но и доказать свой профессионализм в своей области или профессии. Также, если сотрудник подбора персонала, в процессе Вашей самопрезентации улыбается, отводит взгляд или же показывает своим видом, что ему не интересно, то обязательно сделайте ему замечание. Помните, что Вы должны показать на собеседовании свое полное соответствие желаемой должности, чтобы получить работу. Поэтому, абсолютно любые насмешки и ухмылки в Ваш адрес со стороны сотрудника подбора персонала, Вы должны резко пресекать и обязательно и незамедлительно делать строгие замечания. Таким образом, Ваш работодатель или его представитель поймет, что Вы серьезно относитесь к своей работе и ответственно подходите к делу, что позволит значительно увеличить шансы на успешное прохождение собеседования.

Правило № 5. Никогда не допускайте разговоров на личные темы!

На любом собеседование со своим будущим работодателем или его представителем, Вы должны всегда помнить, что абсолютно любому работодателю в первую очередь важно, чтобы кандидат на должность идеально справлялся со всеми своими должностными обязанностями, а также отлично выполнял всю свою работу. Поэтому, на собеседовании, никогда не стоит допускать разговоров, касающихся личных тем. Всегда во время собеседования акцентируйте внимание именно на своей работе, а не на личной жизни и, тем более, темах, касающихся личного характера. Помните, что Вы пришли на собеседование именно для того, чтобы попасть и устроиться на работу в компанию своей мечты, а не для того, чтобы просто пообщаться со своим будущим работодателем «по душам»! Всегда придерживайтесь только тем, напрямую касающихся только Вашей основной работы и должностных обязанностей. Даже если Вас сотрудник подбора персонала спросил что-то личное, то Вы можете без труда ответить, что данный вопрос совершенно никакого отношения к работе не имеет. Таким образом, Вы сможете продемонстрировать не только свой профессионализм, но и серьезное и ответственное отношение к работе, что значительно повысит Ваши шансы на успешное прохождение собеседования.

Правило № 6. Настройтесь на серьезное и жесткое собеседование!

Абсолютно на любое собеседование всегда настраивайтесь, в первую очередь на то, что оно будет проходить максимально серьезно и в самой жесткой форме, в которой Вас буквально будут допрашивать и проверять на полнейшее соответствие выбранной Вами должности. Именно такой подход позволит Вам правильно сконцентрироваться и сосредоточиться на самом собеседовании, в ходе которого Вы сможете правильно себя поставить и презентовать перед своим будущим работодателем или его представителем. Также, такая установка позволит Вам преодолеть все страхи и начать задавать своему будущему работодателю заранее подготовленные вопросы, касающиеся не только непосредственно его компании и основной сферы деятельности, но и вопросы, касающиеся Вашей будущей должности и самой работы. Таким образом, Вы сможете, в ходе собеседования, понять, какой именно перед Вами работодатель, хороший или плохой, а также, Вы сможете определить, все ли он Вам рассказывает или нет. Помните, что иногда какую-либо важную информацию, специально не договаривают работодатели на собеседовании соискателям, руководствуясь своими определенными корыстными целями и мотивами. Поэтому, всегда нужно настраивать себя максимально серьезно, особенно, на предстоящее собеседование.

Правило № 7. Установите визуальный контакт

Очень важно в процессе собеседования установить визуальный контакт со своим работодателем или его представителем. Всегда во время ответа на вопросы, лучше всего смотреть прямо в глаза своему оппоненту и не отводить, тем более, не прятать взгляд, так как такие действия продемонстрируют Вашу открытость, честность и искренность. Если же Вы, отвечая на вопросы, будете прятать взгляд, избегать визуального контакта, то сотрудник подбора персонала сочтет, что Вы обманываете его или же сообщаете ему какие-либо ложные данные. Поэтому, чтобы значительно увеличить шансы на успешное прохождение собеседования, необходимо всегда устанавливать со своим собеседником визуальный контакт. При этом, всегда важно помнить, что не стоит слишком пристально смотреть своему оппоненту прямо в глаза, так как это вызовет совершенно негативную реакцию. Другими словами, Ваш оппонент сочтет, что Вы неадекватный или же просто пытаетесь его загипнотизировать.

Правило № 8. Общайтесь строго на темы, касающиеся работы!

На абсолютно любом собеседовании всегда общайтесь строго на темы, касающиеся Вашей будущей работы. Всегда стремитесь к тому, чтобы не только правильно себя презентовать перед своим будущим работодателем или его представителем, но и не бойтесь задавать ему все интересующие Вас вопросы, напрямую касающиеся Вашей будущей работы, Ваших должностных обязанностей, а также самой специфики Вашей будущей работы. Помните, Вы должны узнать, как можно больше информации об интересующем Вас работодателе и Вашей будущей работе! Никогда не стоит общаться на темы, которые никаким образом не связаны с Вашей будущей работой, а также рассказывать о профессиональных навыках и умениях, не относящихся к Вашей должности.

Правило № 9. Всегда берите обратную связь!

После любого собеседования, обязательно уточняйте у менеджера HR, сотрудника подбора персонала, рекрутера или директора подбора персонала, кому, когда и во сколько Вы можете позвонить и узнать результаты прохождения собеседования. Запомните, что после абсолютно любого собеседования, Вам необходимо всегда брать обратную связь, даже с учетом того, что Вы отлично можете сами определить насколько успешно Вы прошли собеседование. Никогда не стоит полагаться на свои предположения, догадки, логику и интуицию, всегда задавайте вопросы, касающиеся того, у кого именно Вы сможете узнать информацию о том, прошли Вы собеседование или нет. Помните, Вы всегда должны упорно, серьезно и настойчиво требовать обратную связь в конце абсолютно каждого собеседования со своим работодателем или его представителем, не покидайте офис до тех пор, пока Вам не дадут номер телефона и не скажут, когда, кому и во сколько Вам нужно позвонить и уточнить результаты! Такие действия продемонстрируют Ваш серьезный настрой на будущую работу, а также максимальную заинтересованность в работе.

Придерживаясь вышеперечисленных правил, Вы сможете успешно пройти собеседование и устроиться на работу в компанию своей мечты.



Поделиться
Закрыть