Как зарплата сотрудников влияет на их работоспособность?

Как зарплата сотрудников влияет на их работоспособность?
Поделиться

Разумеется, каждый человек хочет не только работать, но и еще хорошо зарабатывать. Поэтому, многие работники постоянно пытаются всячески проявить себя, чтобы их заметило руководство и повысило им заработную плату и должность. Такие факты отлично знают работодатели. Ведь они понимают, что самая лучшая мотивация для эффективной работы персонала – это, конечно же, заработная плата. Но при этом, они, перед тем, как повысить зарплату или должность сотрудников, внимательно рассчитывают не только их полезность самой компании, но и еще их работоспособность в дальнейшем. Ведь, как это не странно, но большинство сотрудников, получивших прибавку к заработной плате, существенно снижают свою работоспособность или же вовсе перестают эффективно работать и начинают постоянно требовать повысить им еще. Поэтому, чтобы избежать таких ситуаций, работодатели основательно подходят к вопросу, связанному с влиянием заработной платы сотрудника на его работоспособность.

Рассматривая заработную плату, как предмет, частично влияющий на работоспособность сотрудника, работодатели постоянно учитывают его желание работать и развиваться именно у них в компании. Ведь если человеку нравится компания, где он работает и мечтает именно в ней профессионально расти и развиваться, то увеличение заработной платы его будет больше мотивировать на работу, чем сотрудника, которому совершенно безразлично то, где и как он работает. Другими словами, если человеку нравится не только его работа, но и компания, где он работает, то повышение зарплаты увеличит его работоспособность.

Если же подойти к вопросу, связанному с работоспособностью и заработной платой, с точки зрения психологического анализа сотрудника, то можно выявить совершенно другие результаты. В данном случае, повышение зарплаты увеличит работоспособность не только работников, которые любят свою работу, но и еще значительно повысит работоспособность других. Ведь ни для кого не секрет, что далеко не каждому человеку удалось сразу же устроиться на работу в компанию своей мечты, соответственно, проработав определенное время в разных компаниях, у него сложилось крайне негативное впечатление обо всех работодателях. Другими словами, он понимает, что как бы он себя не проявлял, как бы хорошо не работал, его будут только хвалить, но при этом похвала не отразиться никаким образом на увеличении уровня его зарплаты. В этом случае, повышение заработной платы, даст ему определенную мотивацию, чтобы пересмотреть свою отношение к работе в лучшую сторону, что также, положительным образом, отразится на увеличении его работоспособности.

Но, опять же, работодатели, всегда учитывают возможные риски. К примеру, если хорошему сотруднику увеличить заработную плату, то в большинстве случаях, он будет постоянно повышать свою работоспособность в надежде, что ему еще будут доплачивать или же повысят его в должности. При этом, демонстрируя весь свой профессионализм в течении некоторого периода времени, он может еще попросить прибавку. В результате, после того, как он получит отказ, то работоспособность его сразу же упадет, абсолютно также, как и все желание работать. Соответственно, у него может в корне поменяться отношение к компании, так как он посчитает, что его просто обманули.

Также, риски связаны и с повышением других сотрудников. К примеру, работник, который совершенно никаким образом себя не проявлял, вдруг получает прибавку к зарплате. Соответственно, в большинстве случаях, такие сотрудники формируют ошибочное впечатление о работодателе, думая, что можно и дальше так спокойно работать. Другими словами, они начинают формировать представление, что, чем меньше работаешь, тем больше зарабатываешь. В результате, такие действия существенно отражаются на их работоспособности. Причем, некоторые из них, даже не стесняются ходить и просить себе повышения.

Вот именно таким образом, зарплата сотрудников влияет на их работоспособность.



Поделиться
Закрыть