Перейти к содержанию
04.01.2022
Популярные теги
Работа На работе Способы Правила Поиск работы Найти работу Искать работу Наемная работа
WORKSTYLES

WORKSTYLES

интернет-журнал о работе, карьере, бизнесе и образовании

  • Бизнес
  • Работа
  • Карьера
  • Образование
  • Финансы
  • Саморазвитие
  • Психология
  • Главная
  • Карьера
  • Контроль качества работы персонала: 5 распространенных ошибок
  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа

Контроль качества работы персонала: 5 распространенных ошибок

1 год назад
WORKSTYLES
Поделиться

Навредить эффективной работе собственного бизнеса может не только полное отсутствие контроля работы персонала, но и, как это не странно, его чрезмерный контроль. Как правило, большинство работодателей увлекаются системой контроля персонала и постоянно пытаются чуть ли не каждый день за ними шпионить.

Причем, иногда доходит до того, что работодатель сам подговаривает других сотрудников шпионить за коллегами и о всех происшествиях незамедлительно докладывать ему. Также, некоторые работодатели, специально набирают в штат, так называемых, сотрудников-шпионов, основная задача которых, собирать как можно больше слухов и сплетен, ходящих по компании и при этом, еще тотально следить за всеми сотрудниками. Разумеется, такие действия, ни к чему хорошему не приводят и крайне негативно отражаются на всем бизнесе.

Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые делают работодатели в процессе контроля качества работы персонала.

Ошибка № 1. Отсутствие системности

Самая распространенная ошибка руководителей в процессе качества работы персонала – это отсутствие системности.

Другими словами, руководитель проверяет персонал только тогда, когда ему это удобно или же, когда он это захочет. Такие действия приводят к тому, что со временем персонал вычисляет такую периодичность и специально подстраивается под такие проверки, демонстрируя свою эффективность работы.

Ошибка № 2. Оценка работы персонала по общим параметрам

Руководитель оценивает показатели работы всей компании в целом, но при этом, не проверяет качество работы каждого сотрудника в отдельности. Таким образом, большинство сотрудников, отлично зная такой метод проверки, просто делает вид работы и никогда не стремится улучшить свои результаты.

Ошибка № 3. Упрощенный контроль

Работодатель контролирует только работу руководителей отдельных подразделений, а не всех сотрудников. В результате, многие руководители просто предоставляют общие показатели и совершенно не контролируют, и не проверяют работу своих подчиненных, что автоматически сказывается на эффективности работы компании в целом.

Ошибка № 4. Безнаказанность

Некоторые руководители только угрожают подчиненным увольнением или же выговорами, но при этом, никаких активных действий они не предпринимают. Соответственно, некоторые сотрудники, прекрасно замечая тот факт, что они хорошо работают, а другие просто делают вид и получают точно такую же заработную плату, что и они, со временем также начинают только делать вид работы.

Ошибка № 5. Тотальная слежка и шпионаж

Как уже упоминалось ранее, некоторые работодатели настолько погрузились в шпионские игры, что начали постоянно следить за каждым шагом своих сотрудников, с помощью сотрудников-шпионов, часть которых они подговорили, а остальную часть – просто наняли на работу.

В результате, такие действия приводят к тому, что неквалифицированные сотрудники специально различными путями устраняют хороших работников, путем подстав или же оговоров. Таким образом, из компании уходят профессиональные специалисты, а остаются только сотрудники, которые профессионально делают видимость своей работы.

В заключении стоит добавить, что если Вы хотите, чтобы Ваш бизнес успешно развивался, то необходимо постоянно контролировать работу каждого сотрудника и обязательно проверять качество выполнения им работы.



Поделиться
Бизнес Карьера Работа Качества , Контроль , Ошибки , Персонал , Работа

Навигация по записям

10 правил хорошего тона, которые должен знать каждый человек
Где достать денежные средства без оформления кредитного займа?
Advego - система покупки и продажи контента для сайтов, форумов и блогов

Вам может понравиться

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Как мужчине правильно вести себя в мужском коллективе: 10 правил

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Почему не нужно устраиваться на работу, где задержка зарплаты?

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Самые провокационные вопросы, которые задают на собеседовании

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Дружба на работе. Как не попасть в ловушку, расставленную коллегами?

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Отношения с коллегами по работе, как нужно правильно себя вести?

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Почему многие люди застревают на одной работе, которую ненавидят?

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Рерайтинг. Какие основные виды рерайтинга существуют?

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу

  • Политика конфиденциальности
  • Пользовательское соглашение

© 2022 | Все права защищены | Копирование материалов только с разрешения администрации сайта WORKSTYLES