Критерии оценки компании, где есть перспективы карьерного роста

Критерии оценки компании, где есть перспективы карьерного роста
Поделиться

В процессе поиска работы, всегда нужно проводить предварительную оценку компании работодателя, особенно, если Вы стремитесь построить карьеру и достичь определенных высот. Рассмотрим подробнее, как необходимо правильно проводить оценку компании, на перспективность дальнейшего карьерного роста и профессионального развития, а также, по каким критериям нужно оценивать компанию работодателя на возможность построения карьеры в ней.

1. Оценка востребованности услуг компании на рынке

Одним из главных критериев оценки компании, на предмет перспективы карьерного роста для сотрудников, является полный анализ востребованности ее услуг на рынке. Если услуги компании востребованы на рынке, то со временем, она начинает расти и развиваться, что положительно отражается на перспективе карьерного роста для сотрудников компании.

2. Оценка перспективности компании

Оценивая перспективность компании можно проанализировать ее дальнейший рост. Как правило, если компании набирает обороты, то со временем она планирует свое расширение. Таким образом, компании, постоянно требуются специалисты, что открывает отличные возможности действующим сотрудникам для продвижения вверх по карьерной лестнице.

3. Оценка руководства компании

В компаниях, где есть возможность построить карьеру, руководство постоянно стремится к тому, чтобы увеличить ее прибыль, за счет эффективности работы сотрудников. Поэтому, оно регулярно проводит обучение, переквалификацию или переподготовку персонала, чтобы он, в свою очередь, работал как можно быстрее и эффективнее. Но при этом, всегда существуют определенные исключения. К примеру, в некоторых компаниях, где есть возможность построить карьеру, есть свои руководители подразделений, которые просто, чтобы устранить конкуренцию, набирают к себе в подчинение сотрудников на рядовые должности. Другими словами, просто расширяют штат своего отдела или подразделения. При этом, каждый сотрудник отвечает за часть какой-либо работы. Соответственно, если он сам не будет обучаться и развиваться, то возможность построить карьеру для него так и останется несбыточной мечтой.

4. Оценка специфики и режима работы компании

Как правило, в компаниях, где есть перспективы профессионального роста и развития, определенная специфика работы, а также определенный график. При этом, такую специфику работы, далеко не каждый сотрудник выдержит, что, соответственно, приводит к текучке кадров. Следовательно, текучка кадров, открывает отличные возможности для построения карьеры сотрудникам.

5. Оценка коллектива

В компаниях, где есть карьерный рост, как правило, средний возраст сотрудников 30-35 лет. Разумеется, есть и исключения, но они, в большинстве случаях, связаны со сферой деятельности компании. Поэтому, отталкиваясь от основной сферы деятельности компании, необходимо провести оценку ее коллектива. Как правило, в такой компании, сотрудники должны быть заинтересованы в карьерном росте и обладать стремлением к дальнейшему развитию.

В заключении стоит добавить, что во время поиска работы, всегда проводите полную оценку компании работодателя, чтобы не угодить в ловушку, расставленную недобросовестным работодателем.



Поделиться
Закрыть