«Меня никуда не берут на работу из-за моего возраста»

Меня никуда не берут на работу из-за моего возраста
Поделиться

Как правило, многие люди не только в зрелом возрасте, находясь в активном поиске работы, неоднократно прокручивают у себя в голове фразу, связанную с тем, что их не хотят брать на работу из-за их возраста. Разумеется, различные слухи, сплетни или же просто разговоры других «недалеких» людей про то, что возраст становится основной причиной отказа работодателя, формирует у людей определенные мысли, которые подталкивают человека на совершенно неправильные действия. Но при этом всегда стоит знать, что трудности с поиском работы испытывают большинство людей, совершенно независимо от возраста. Рассмотрим подробнее, как и что нужно делать в таких ситуациях, чтобы не допустить ошибок, для разных возрастных категорий людей.

Если Вам меньше 28 лет

Если Вам меньше 28 лет

Как правило не только люди после 40 лет постоянно думают о том, что их не берут на работу только из-за их возраста. Также люди, которым меньше 28 лет тоже отказы работодателей списывают на свой возраст. Разумеется, в поисках работы, большинство людей младше 28 лет до сих пор думают, что на работе они получат все необходимые навыки и умения, а также опыт и смогут построить карьеру, поэтому совершенно не смотрят на коллектив, в котором им предстоит работать и такая неосмотрительность стоит многим из них дальнейшей жизни. Большая часть таких людей попадается на различные уловки недобросовестных работодателей и устраивается работать в совершенно зомбированный коллектив, в котором средний возраст сотрудников 50-55 лет. Конечно, если Вам меньше 28 лет, то в коллективе, где работают в основном люди 40-60 лет, Вас будут считать молодым и неопытным, даже с учетом того, что они будут постоянно к Вам подходить и что-либо спрашивать. Соответственно, зомбированные люди в этой компании, которым 40-60 лет, постоянно и монотонно будут чуть-ли не каждый день Вам говорить такие гипнотические фразы: «Слишком молод», «Мало опыта», «Нужен большой стаж работы» и т.д. Посудите сами, что может говорить человек, который научился пользоваться компьютером и офисными программами только в 45 лет и причем до конца так и ничего не освоив. Конечно, он будет думать, что все такие же как он и что если человеку нет 45 лет, то он совершенно ничего не знает. Соответственно, если человек младше 28 лет попадет под влияние такого коллектива, то, спустя всего несколько месяцев, он будет постоянно соглашаться с такими людьми и еще распространять и пропагандировать их так называемые «учения». Поэтому, когда они приступают к поиску работы, то получая отказы, постоянно ссылаются на свой возраст.

Если Вам меньше 28 лет, и Вы понимаете, что на Вашей текущей работе происходит именно так, то незамедлительно приступайте к поиску хорошей работы, иначе Вы рискуете стать такими же зомбированными. Не слушайте никогда таких коллег по работе, им просто выгодно, чтобы кто-то сидел и выполнял простую и примитивную работу, которую не хотят выполнять они. Поэтому, поставьте себе цель найти хорошую работу и незамедлительно приступайте к ее поискам. Не берут на работу, не только из-за возраста, но и из-за недостатка навыков и умений. Поэтому, если Вы отлично знаете свою работу и идеально справляетесь со всеми своими обязанностями, то не стоит ближайшие 20 лет нарабатывать себе стаж, работая за копейки. Помните, что работодателю важно, чтобы сотрудник справлялся с поставленной работой и выполнял все свои должностные обязанности!

Если Вам от 29 до 39 лет

Если Вам от 29 до 39 лет

Как это не странно, но многие люди в возрасте от 29 до 39 лет, имея достаточный опыт работы, профессиональные навыки и умения, также, получая отказы от работодателя во время поиска работы, ссылаются на то, что их не взяли только, потому, что они не подходят по возрасту. В этом случае стоит понимать, что возраст – это не преграда для того, чтобы найти хорошую работу, особенно, если Вам от 29 до 39 лет. Помните, что в процессе поиска работы, некоторые работодатели будут Вам отказывать. К примеру, Вы ищите работу и хотите в дальнейшем построить карьеру и Ваше резюме об этом говорит. Но работодателю нужен сотрудник именно на определенную должность, причем чтобы еще этот сотрудник ближайшие 10-15 лет не требовал повышения зарплаты и должности. Разумеется, просматривая Ваше профессиональное резюме, работодатель сразу же поймет, что если он возьмет именно Вас, то ему необходимо будет постоянно Вас мотивировать на работу, как морально, так и материально. Поэтому, он Вам и отказывает. Вот именно такие моменты соискатели, во время активного поиска работы, совершенно не учитывают и из-за этого, придумывают себе причину, что их не берут только из-за возраста.

Если Вам больше 40 лет

Если Вам больше 40 лет

Люди, находящиеся в поисках работы, которые старше 40 лет, как правило, в большинстве случаях, получая отказ от работодателя, сразу же ссылаются на свой возраст. Конечно, еще многие «недалекие» люди постоянно рассказывают всем сказки, что после 40 лет никуда не берут. Все это не правда и абсолютная провокация, которую придумали исключительно недобросовестные работодатели, чтобы заполучить опытных сотрудников и заставить их работать почти за бесплатно. Помните, что не стоит вестись на такие провокации и слушать различных провокаторов, которым доплачивают недобросовестные работодатели за их агитацию. Найти хорошую работу в зрелом возрасте после 40 лет можно, главное ее правильно и профессионально искать. Чтобы убедить себя в том, что Вам врут, просто в течение нескольких дней под любым предлогом посетите интересующие Вас компании. К примеру, если Вас интересует строительная компания, то можете созвониться с генеральным директором и напроситься на встречу по вопросу застройки или тендера (зависит от того, чем именно занимается компания). Другими словами, Вы можете выступить не в роли будущего кандидата на открытую должность, а в роли клиента или заказчика. Таким образом, Вы сможете увидеть компанию изнутри. Абсолютно также Вы можете посетить все компании, которые Вам интересны. В итоге, Вы увидите, что 65-75% их сотрудников составляют люди, которые старше 40 лет и, наверняка, которые не с самого своего рождения работают там. Причем, этих людей приняли на работу, без всяких связей, знакомств и т.д. А Вам рассказывают сказочники-провокаторы, что если кто и устроился на работу после 40 лет, то только по связям. Смешно просто. Особенно, когда эти провокаторы рассказывают, чтобы устроиться на обычную должность со средней зарплатой, нужно иметь связи. Помните, что это всего лишь пропаганда того, чтобы заставить людей снизить свои зарплатные ожидания. К примеру, человек в свои 43 года является отличным руководителем и знает всю свою работу, соответственно, он понимает, что его работа стоит определенной суммы денег. А чтобы ему заплатить меньше, недобросовестный работодатель нанимает таких провокаторов-сказочников, которые постоянно распространяют слухи. В результате, большая часть таких людей верят в это и стремительно начинают снижать свои зарплатные ожидания, причем, некоторые, идут вообще, чуть ли не на самые низкие должности, тем самым разрушая всю перспективу для молодых специалистов.

Чтобы найти хорошую работу после 40 лет, нужно в первую очередь не поддаваться на провокации сказочников, составить профессионально резюме, написать сопроводительное письмо и вести поиск работы всеми доступными Вам способами. Таким образом, Вы сможете найти себе хорошую работу и не попасть на уловки и провокации недобросовестных работодателей.

Заключение

Заключение

Подводя итоги стоит добавить, что вполне возможна причина отказа работодателя заключается в том, что у Вас не хватает каких-либо навыков, необходимых для работы. Поэтому, во время поиска работы, обязательно сначала подробно изучайте вакансию и компанию работодателя, а потом уже отправляйте свое резюме. Помните, если Вы что-то не знаете или не умеете, то это еще не повод, чтобы идти работать за копейки. Попробуйте взять себя в руки, поставить перед собой четкую цели и изучить все то, что Вам необходимо для работы. Только так Вы сможете добиться желаемых результатов и получить хорошую работу.



Поделиться
Закрыть