Мнения работодателей. Стоит ли брать на работу студента

Мнения работодателей. Стоит ли брать на работу студента?

Поделиться

Многие работодатели постоянно сталкиваются с вопросом, связанным с трудоустройством студентов. Конечно, мнения по поводу того, стоит ли брать студентов на работу или нет, совершенно расходятся. Разумеется, у каждого работодателя своя специфика работы, большая часть которой требует обязательного наличия профессиональных навыков и умений. Поэтому, некоторые, крайне отрицательно относятся к тому, чтобы брать на работу студентов. Но, в то же время, другие работодатели, наоборот, регулярно набирают к себе на работу студентов. В этой статье подробно рассмотрим основные мнения работодателей «за» и «против», по поводу того, стоит ли брать на работу студентов.

Аргументы «за»

Основные аргументы, которые приводят работодатели, чтобы брать к себе на работу студентов.

1. Вырастить специалиста с «нуля»

Как утверждают многие работодатели, намного легче вырастить специалиста с «нуля», так как человек, прошедший или закончивший обучение, намного быстрее воспринимает и усваивает новую информацию. Другими словами, обучить с «нуля» гораздо легче, чем переучивать специалиста с опытом работы.

2. Студенты чаще проявляют инициативу и предлагают новые идеи

Многие люди, проработавшие какое-то время на официальной работе, со временем привыкают к определенному режиму «работа-дом» или «дом-работа». Причем, бывает и так, что работа просто выматывает, да и еще дорога до дома отнимает немало времени и сил. После чего хочется только прийти домой и отдохнуть. Жизнь студента всегда проходит совершенно по-другому. Студенты уделяют время учебе, где происходит постоянное общение со своими однокурсниками. Также, они активно участвуют в различных мероприятиях или событиях, посещают выставки, семинары, где знакомятся с многими интересными людьми и перенимают у них опыт. Поэтому, студенты, намного чаще предлагают совершенно новые идеи и постоянно проявляют инициативу.

3. Трудоустройство студента выгодно

Независимо от того, на какой форме студент обучается, на дневной или вечерней, трудоустройство его гораздо выгоднее. Это связано с тем, что далеко не у всех студентов за плечами необходимые навыки и подходящий опыт, поэтому, они могут претендовать на стартовые позиции, которые не подразумевают в себе высокую оплату.

Аргументы «против»

Основные аргументы, которые приводят работодатели, чтобы не брать к себе на работу студентов.

1. Отсутствие профессионального опыта работы

Разумеется, многим работодателям совершенно не хватает времени и сотрудников, чтобы обучать специалистов с «нуля». Поэтому, они подбирают себе сотрудников исключительно обладающих подтвержденным опытом работы.

2. Высокая вероятность увольнения

Каждый студент совершенно по-разному воспринимает работу во время учебы. Одни ставят ее намного выше учебы, другие же наоборот относятся к ней, как к временной и ставят свое обучение превыше всего. Поэтому, если в компанию устраивается студент, для которого учеба гораздо важнее работы, то возрастает вероятность того, что он проработает недолго и без сожаления может уволиться в любой момент.

3. Командировки или разъезды становятся невозможными

Разумеется, многие компании отправляют своих сотрудников в командировку, ведь практически у большинства компаний есть открытые филиалы в других регионах или странах. Поэтому, чтобы сотрудники погрузились в весь процесс работы или же обучили новых сотрудников в только что открывшимся филиале, их отправляют в командировку. Если же отправить студента в командировку в учебный период, то, соответственно, он будет пропускать занятия, что отрицательно отразится на учебе и отношении с преподавателями. А такие действия существенно могут снизить его успеваемость и поставить перед выбором: работа или учеба. Таким образом, в большинстве случаях, это приводит к тому, что сотрудник просто увольняется. Поэтому, работодатели не хотят брать на себя такой риск и не стремятся брать на работу студентов.

Конечно, можно до бесконечности перечислять все плюсы и минусы приема на работу студента. Поэтому, если работодателю нужен готовый специалист, обладающий необходимыми знаниями и опытом, то в таком случае кандидатура студента без опыта и навыков совершенно ему не подходит. Но, если же работодатель готов выращивать специалиста с «нуля», который будет полностью придерживаться корпоративной культуры компании и стремится именно в ней построить успешную карьеру, то в таком случае нужно рассматривать именно студентов.



Поделиться