Вокруг многозадачности всегда существует множество различных спорных вопросов, касающихся напрямую карьерного роста. Одни утверждают, что многозадачность совершенно не позволяет специалистам построить карьеру, другие, наоборот, говорят, что работа в режиме многозадачности отлично помогает подняться по карьерной лестнице. Рассмотрим подробнее, в каких именно случаях многозадачность помогает в карьерном росте, а в каких нет.
Как многозадачность не позволяет построить карьеру?
Работа в режиме многозадачности не дает построить карьеру только в том случае, когда весь рабочий процесс направлен исключительно на выполнение однообразной и рутиной работы. Разумеется, выполняя почти однообразные задания на работе, сотрудник со временем начинает зацикливаться на них и совершенно забывает про дальнейшее профессиональное развитие. Многим из них начинает казаться, что чем больше они выполнят такой работы, тем больше будет у них профессиональных навыков, помогающих построить карьеру. Но это далеко не так. Рутинная и однообразная работа превращает сотрудника только в профессионального специалиста в своей области, причем, опять же далеко не всегда. Это связано с тем, что во многих компаниях с большим объемом работы, постоянно набирают сотрудников для повышения эффективности рабочего процесса, и многим из них поручают выполнение только определенной части работы, которая входит в их должностные обязанности. Причем, выполнение определенной части работы у сотрудника может занимать абсолютно все рабочее время, из-за большого объема однотипных задач. К примеру, сотрудник составляет и проверяет совершенно однотипные доверенности и приказы. Хотя в его должностные обязанности может входить не только доверенности и приказы, но и еще составление различных договоров и т.д.
Таким образом, сотрудник со временем погружается исключительно в эту работу и в ее специфику, при этом, совершенно забывая о других своих должностных обязанностях, так как с ними на работе он не сталкивается. В результате, у него формируются определенные профессиональные навыки, которые необходимы только для выполнения определенной части своей работы. Конечно, именно в этом случае о карьерном росте можно забыть, если не изучать параллельно то, что необходимо знать для должности выше.
Как многозадачность помогает построить карьеру?
Режим многозадачности отлично поможет Вам построить успешную карьеру, если процесс работы связан с выполнением разнообразных задач различной сложности и специфики. Таким образом, в ходе выполнения таких заданий, сотрудник получает определенные профессиональные навыки и умения, которые дают ему отличную возможность построить карьеру. К примеру, сотрудник выполняет не только все свои должностные обязанности, но и еще постоянно принимает участие в выполнение работы, входящей в обязанности руководителя. Другими словами, сотрудник, помогая руководителю, постепенно изучает и осваивает его работу. Со временем он практически в совершенстве знает не только свою работу, но и работу своего непосредственного руководителя, что позволяет ему претендовать на продвижение по карьерной лестнице.
Такой режим многозадачности в компаниях встречается достаточно редко, так как многие руководители, к сожалению, не заинтересованы в том, чтобы повышать своих сотрудников.
Разумеется, режим многозадачности всегда имеет свои плюсы и минусы, который абсолютно каждый человек воспринимает по-своему. Ведь одним людям нравиться постоянно изучать и осваивать что-то новое, стремиться к самосовершенствованию и саморазвитию. Поэтому, они, как правило, импульсивные, энергичные и никогда не останавливаются на достигнутом. Другие же, наоборот, любят выполнять однообразную работу, которую они отлично знают и умеют. Поэтому, они, как правило, только совершенствуют свои профессиональные навыки, необходимые только для выполнения этой работы. В итоге, мнения по поводу пользы многозадачности всегда расходятся.