Набирая персонал помните, что предприниматели разрушат Ваш бизнес

Набирая персонал помните, что предприниматели разрушат Ваш бизнес
Поделиться

В процессе подбора персонала, всегда стоит помнить, что, набирая в штат предпринимателей или же людей, которые когда-либо занимались своим бизнесом, Вы рискуете полностью разрушить весь свой бизнес. Рассмотрим подробнее почему это именно так.

Принимая к себе на работу действующего предпринимателя, стоит помнить, что его основная цель – это не продуктивная работа в Вашей компании и, тем более, не огромное желание сделать успешную карьеру, а, наоборот, узнать о Вашем бизнесе как можно больше информации, изучить все бизнес-процессы, заполучить все деловые контакты и обзавестись всеми необходимыми связями. Как правило, действующие предприниматели специально устраиваются на какую-либо работу, чтобы узнать какие-либо секреты, расширить свой собственный бизнес или же, таким образом, устранить конкурентов. Поэтому, набирая в штат таких людей, всегда продумывайте заранее их возможные планы и действия наперед.

Также, стоит быть предельно осторожным, набирая в штат компании людей, которые ранее каким-либо образом были связаны с занятием своим бизнесом. Другими словами, люди, у которых до этого был свой бизнес и они, по каким-либо причинам ликвидировали его или же просто обанкротились, как правило, устраиваются на работу в компанию, с целью изучения всех ее бизнес-процессов, чтобы с помощью этих знаний снова начать реализацию своего бизнеса.

Помните, что большинство людей, которые погружались в атмосферу создания и развития своего собственного бизнеса, постоянно будут стремиться к тому, чтобы стать успешными бизнесменами, а не пытаться выстраивать карьеру в какой-либо компании. Разумеется, в процессе собеседования, они отлично знают, как себя «правильно продать», чтобы получить работу, ведь они сами когда-то набирали персонал и прекрасно понимают, что именно хочет получить работодатель и какие основные цели он преследует. Поэтому, они могут без особого труда пройти все этапы отбора кандидатов, блестяще себя продемонстрировать и показать не только всю свою готовность к работе, но и полное соответствие желаемой должности. Конечно, только малая часть из них действительно разочаровалась в себе и в своих возможностях, поэтому, они готовы стать наемными работниками и эффективно выполнять все свои должностные обязанности, чтобы сделать успешную карьеру. Но, тем не менее, большая часть таких кандидатов, просто устроиться на работу к Вам и будет не только эффективно работать, чтобы не вызывать совершенно никаких подозрений, но и абсолютно также эффективно изучать весь Ваш бизнес изнутри. Поэтому, принимать на работу людей, которые ранее каким-либо образом были связаны с собственным бизнесом, нужно предельно осторожно.

Если же рассматривать всю работу в целом, то большинство работников, которые являются действующими предпринимателями или же ранее были связаны со своим бизнесом, совершенно не заинтересованы в развитии компании. Соответственно, они всегда стремятся получить как можно больше от компании, чем что-либо ей дать. Другими словами, они не заинтересованы в том, чтобы предлагать какие-либо нововведения или же разрабатывать какие-либо процессы оптимизации, так как им это просто не интересно. Ведь, в первую очередь, их интересует только свой бизнес или же организация нового бизнеса.

В заключении стоит добавить, что в процессе подбора персонала, всегда акцентируйте свое внимание именно на тех людях, которые, в первую очередь, заинтересованы не только в самой работе, но и в развитии компании в целом.



Поделиться
Закрыть