Далеко не каждый сотрудник способен работать абсолютно с любым начальником или руководителем. Многие, наоборот, если не находят общий язык со своим начальством, просто увольняются с работы. Выражаясь другими словами, сотрудники просто убегают от таких начальников и руководителей.
Рассмотрим подробнее, от каких именно руководителей и начальников убегают сотрудники.
1. Начальник или руководитель совершенно не знает свою работу
Большинство сотрудников ненавидят руководителей, которые совершенно не знают и даже не пытаются узнать всю свою работу. Как правило, у такого руководителя, подчиненным приходится буквально по десять раз переделывать одну и ту же работу, так как постоянно им поступают совершенно неправильные приказы. Поэтому, с таким руководителем сотрудники совершенно не хотят работать и сбегают от него.
2. Начальник или руководитель постоянно придирается ко всей работе
Многие сотрудники не хотят работать с руководителем, который постоянно к ним придирается, особенно, по всяким пустякам и при этом отвлекает и совершенно не дает работать. Как правило, от такого руководителя сбегают самые лучшие сотрудники, который отлично знают всю свои работу и идеально справляются со всеми своими должностными обязанностями.
3. Начальник или руководитель совершенно не уважает и не ценит своих подчиненных
Ни для кого не секрет, что некоторые руководители и начальники совершенно не считают за людей своих подчиненных. Поэтому, они относятся к ним буквально, как к своим собственным рабам, при этом, которых они совершенно не уважают и не ценят. Соответственно, далеко не каждый сотрудник захочет работать с таким начальством и руководством.
4. Начальник или руководитель слишком сильно перегружает сотрудников
Многие руководители, если увидят или же заметят, что их подчиненные отлично справляются со всей своей работой, то постоянно стремятся к тому, чтобы нагрузить их как можно большим объемом работы. Другими словами, они постоянно перегружают своих сотрудников и хотят, чтобы они делали как можно больше работы, причем совершенно бесплатно. Поэтому, далеко не каждый сотрудник будет работать с таким руководителем.
5. Начальник или руководитель не заботится о своих подчиненных
Сотрудники совершенно не хотят работать с руководителем, который не заботится о своих подчиненных. Другими словами, руководитель совершенно не заступается и не отстаивает интересы своих подчиненных.
6. Начальник или руководитель не держит свое слово
Сотрудники презирают начальников и руководителей, которые не держат свое слово и не выполняют свои обещания. Поэтому, от таких руководителей убегают сотрудники.
7. Начальник или руководитель нанимает и продвигает неправильных людей
Большинство сотрудников не хотят работать с руководителем, который нанимает и продвигает неправильных людей. Другими словами, продвигает совершенно бездарных работников и нанимает людей, которые вообще не знают свою работу.
8. Начальник или руководитель не позволяет сотрудникам развиваться
Большинство непрофессиональных и бестолковых руководителей настолько боятся того, что их «подсидят», что совершенно не позволяют своим сотрудникам профессионально развиваться и расти. Другими словами, они хотят, чтобы их сотрудники были «вечными подчиненными» или же работали до смерти в одной должности и с одной заработной платой. Разумеется, от такого руководителя сотрудники постоянно увольняются.
9. Начальник или руководитель пресекает творческий подход своих сотрудников
Многие руководители постоянно требуют от своих сотрудников, чтобы они выполняли свою работу только так, как этого хотят именно они. Другими словами, руководители пресекают творческий подход своих сотрудников к выполнению поставленной перед ними работой, даже с учетом того, что этот подход значительно ускорит и оптимизирует весь процесс выполнения. Соответственно, от такого руководителя регулярно сбегают хорошие сотрудники.
10. Начальник или руководитель не бросает подчиненным интеллектуальный вызов
Некоторые руководители и начальники даже не показывают свой профессионализм своим сотрудникам и не бросают им интеллектуальный вызов. В результате, сотрудникам становится со временем совершенно не интересно работать с таким руководителем.
В заключении стоит добавить, что если Вы хотите сделать успешную карьеру, то всегда нужно знать, к какому руководителю не нужно идти на работу в компанию, чтобы не стать «вечным подчиненным» с неизменно-низкой заработной платой. А если Вы хотите стать хорошим начальником, то никогда не забывайте про то, что у Ваших подчиненных есть не только обязанности, но и права, которые в некоторых случаях Вы должны защищать и отстаивать перед вышестоящим руководством.