Плохой работник. Как его своевременно идентифицировать?

Плохой работник. Как его своевременно идентифицировать?
Поделиться

Многим работодателям очень трудно найти хороших работников, которые будут справляться со всей своей работой, а также будут отлично выполнять все свои должностные обязанности. Поэтому, в процессе трудоустройства сотрудников, некоторые работодатели могут по ошибке взять к себе на работу в компанию плохого сотрудника, который может нанести ущерб компании в целом. Чтобы этого не произошло, необходимо уметь правильно и своевременно идентифицировать плохого работника, чтобы он ничего не успел испортить. Рассмотрим подробнее, как можно правильно, грамотно и своевременно идентифицировать плохого сотрудника в компании.

1. Проверка знаний и навыков работы на практике

После того, как Вы приняли на работу в компанию нового сотрудника, необходимо, в первую очередь, проверить его соответствие должности. Другими словами, Вы должны проверить все его знания и навыки работы на практике во время испытательного срока. Помните, если сотруднику удалось обманным путем устроиться на работу в Вашу компанию, то можно быстро проверить все его навыки и умения в рабочем процессе. Если он совершенно ничего не знает и не умеет – это отразится на всей его работе. В результате, если он и дальше ничего не будет делать правильно, Вы можете спокойно его уволить в период испытательного срока.

2. Проверка взаимоотношений в коллективе

Обязательно присмотритесь к новому сотруднику и выявите, как происходят у него взаимоотношения с коллективом. Если же новый сотрудник бесконечно достает всех примитивными вопросами, то это значит, что он совершенно не знает свою работу. Помните, что большинство таких сотрудников, могут выявить своих конкурентов и начать распускать про них слухи и сплетни, чтобы они уволились.

3. Проверка работоспособности

Всегда смотрите на то, как новый сотрудник работает и как именно подходит ко всему процессу выполнения работы. Другими словами, Вы должны на самых первых этапах его работы, определить эффективность его действий в целом. Если же работник работает медленно, то это означает, что, в большинстве случаях, он будет постоянно затягивать сроки выполнения работы.

4. Проверка порядочности

Все работодатели отлично знают, кто такие сотрудники-шпионы и какие основные цели их работы. Поэтому, чтобы их идентифицировать, необходимо подключать сотрудников службы безопасности, чтобы проверять, не началась ли, после прихода нового сотрудника, какая-либо утечка данных. Другими словами, Вы должны смотреть не только на работоспособность нового сотрудника, но и на, что он делает. К примеру, если у него есть какой-либо доступ к глобальным данным Вашей компании, касающихся информации о конкурентах, сотрудниках и т.д., то нужно смотреть, чтобы он их не передал третьим лицам. В этом случае, Вы должны основательно продумать его уровень доступа, соответствующий его должностным обязанностям. Также, Вы можете подключить к такой проверке и сотрудников IT отдела, которые могут Вам предоставить информацию о том, что именно делает новый сотрудник на своем рабочем месте. К примеру, не копирует ли какие-либо данные.

5. Проверка круга общения работника

Проверка круга общения сотрудника, может отлично помочь выявить плохого работника. К примеру, некоторые плохие работники, могут специально вводить в заблуждение своих коллег и как-то их демотивировать от выполнения работы. Также, они могут бесконечно распускать слухи и сплетни, плести интриги или же просто провоцировать сотрудников на какие-либо действия. Поэтому, во время испытательного срока, всегда проверяйте пристально новых работников, чтобы идентифицировать их планы, как можно раньше.

В заключении стоит добавить, что всегда старайтесь не только правильно подобрать персонал, но и еще постоянно проверяйте его во время испытательного срока. Помните, что иногда один плохой работник, может существенно повлиять на большинство хороших сотрудников, что отрицательно отразиться на работе компании в целом.



Поделиться
Закрыть