По каким параметрам оценивают соискателей рекрутеры

По каким параметрам оценивают соискателей рекрутеры?

Для каждой работы требуются сотрудники, которые обладают определенными профессиональными навыками и умениями. Однако, существуют некоторые общие качества и критерии, на которых максимально акцентируют свое внимание менеджеры по подбору персонала или рекрутеры. Для любого менеджера по подбору персонала очень важно, чтобы соискатель не только максимально соответствовал должности, но и идеально подходил для работы в компании.

Из основных и общих качеств можно выделить следующие, такие как: коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде, работоспособность, пунктуальность, грамотность, обучаемость и стрессоустойчивость.

Перед тем как соискателя пригласят на собеседование, рекрутеры внимательно просматривают его резюме и акцентируют внимание на основной информации. Рассмотрим подробнее основные параметры в резюме, по которым рекрутер предварительно оценивает соискателя и решает приглашать его на собеседование или нет.

Соответствие должности

Очень важно, чтобы в Вашем резюме желаемая должность соответствовала должности, указанной в вакансии, на которую Вы отправили отклик. Если должность не соответствует, то большинство рекрутеров решают, что человек просто прислал свое резюме по ошибке и, соответственно, не просматривая его дальше, отказывают ему.

Соответствие требований

После того, как рекрутер открыл Ваше резюме и сверил желаемую должность, он проверяет соответствие требований, указанных в вакансии с должностными обязанностями, указанными в резюме соискателя на последних трех местах работы. Если обязанности не совпадают, то рекрутер отказывает данному соискателю.

Необходимые или ключевые навыки

После предварительного ознакомления с желаемой должностью и последними местами работы соискателя, указанных в резюме, рекрутер сверяет ключевые навыки соискателя с необходимыми навыками, указанными в вакансии. Если ключевые навыки не совпали, то рекрутер оставит себе пометку на этом резюме о несоответствии ключевых навыков, и уже по предварительному звонку обязательно уточнит у соискателя про них. Если же соискатель не обладает такими навыками, то повышается вероятность того, что рекрутер ему откажет во время телефонного разговора.

Рекомендации

Если Вы в резюме указали, что Вас могут порекомендовать бывшие Ваши руководители, то обязательно ставьте их об этом в известность, так как рекрутеры в 50% случаях проверяют указанные соискателем рекомендации. Если рекомендации не подтвердят, то такому соискателю сразу же откажут, несмотря на то, что его ключевые навыки и опыт работы будет полностью подходить под параметры открытой вакансии. Поэтому при указании рекомендаций будьте очень осторожны.

Личные и деловые качества

Как правило, некоторые рекрутеры сверяют указанные соискателем в резюме личные и деловые качества с личными и деловыми качествами, указанными в вакансии. Как правило, основываясь на личных и деловых качествах, рекрутеры ведут профессиональный подбор соискателей, которые не имеют опыта работы. Поэтому, если у Вас нет опыта работы, то ставьте акцент в резюме на личных и деловых качествах.

Предварительно ознакомившись и сверив все основные данные, указанные в резюме соискателя, рекрутер распечатывает резюме и делает в нем необходимые пометки, которые нужно уточнить у соискателя. После того, как рекрутер отобрал наиболее подходящие резюме, он более подробно проверяет их на соответствие, после чего обзванивает и назначает дату и время собеседования.