Почему большинство собеседований проходят в форме пристального допроса?

Почему большинство собеседований проходят в форме пристального допроса?
Поделиться

Неоднократно многие люди, находящиеся в активных поисках нового места работы, сталкивались с тем, что в некоторых компаниях процесс собеседования с работодателем или его представителем проходит в форме пристального допроса. Разумеется, почти каждый соискатель неоднократно задавался себе вопросами, связанными с тем, почему именно так происходит и из-за чего работодатель подбирает к себе сотрудников именно таким образом. Рассмотрим подробно самые распространенные причины из-за чего собеседования проходят в форме пристального допроса.

Причина № 1. Большой поток на вакансию непрофессиональных кандидатов

На некоторые вакансии, как правило, достаточно большой поток потенциальных кандидатов. При этом большая их часть совершенно не соответствуют должности, так как не обладают всеми необходимыми навыками для работы. Но при этом, такие кандидаты умеют профессионально составить резюме, которое совершенно не вызывает подозрений в профессионализме при предварительном ознакомлении. Но на собеседовании, как правило, таких кандидатов, сразу же вычисляют. Поэтому, когда на открытую вакансию идет большой поток таких кандидатов, то собеседования проходят в форме пристального допроса, чтобы идентифицировать обманщиков и выявить действительно профессиональных специалистов.

Причина № 2. Слишком высокие требования работодателя

В некоторых компаниях, работодатели настолько стремятся заполучить самых лучших кандидатов, что иногда увлекаются и выставляют самые высокие требования. Соответственно, чем выше требования к соискателю, тем сложнее собеседование. В результате, собеседования в таких компаниях очень часто напоминают допросы.

Причина № 3. Непрофессиональный рекрутер

Для любой работы всегда требуется опыт, который приобретается исключительно только на практике. Соответственно, непрофессиональный рекрутер не может сразу же определить врет ему соискатель или нет. Поэтому, чтобы исключить возможные ошибки, непрофессиональный рекрутер буквально «засыпает» или «заваливает» соискателя на должность, всевозможными вопросами, что превращает процесс собеседования в самый настоящий пристальный допрос.

Причина № 4. Рекрутер хочет «завалить» кандидата, чтобы он сам отказался от работы

В современном мире, уже ни для кого не секрет, что некоторые рекруты ненавидят и презирают абсолютно всех соискателей. Причем, некоторые из них, даже пытаются как-то самоутвердиться за счет них. Соответственно, такие собеседования проходят в форме пристального допроса, чтобы «завалить» потенциального кандидата и не дать ему возможность получить работу. Как правило, если соискатель начал отвечать на вопросы, связанные со своей работой и должностью, правильно, то рекрутер начинает задавать самые странные вопросы на собеседовании, чтобы его «завалить» такого кандидата и не дать возможность ему устроиться на работу в компанию.

Причина № 5. Рекрутер стремится подобрать только лучших из лучших

В некоторых компаниях, как правило, собеседования проходят в форме пристального допроса, из-за того, что рекрутер всегда стремится подобрать одних из самых лучших кандидатов, которые не только будут полностью соответствовать желаемой должности, но и будут идеально соответствовать самой компании.

Причина № 6. Рекрутер стремится таким образом заставить соискателя сомневаться в своих возможностях

В некоторых компаниях, работодатель специально дает такую установку рекрутерам, чтобы они проводили собеседования с потенциальным кандидатом достаточно жестко. Это делается для того, чтобы потенциальный кандидат начал сомневаться в своих способностях и возможностях, и в итоге, согласился работать на предложенных работодателем условиях. Как правило, таким образом, работодатель стремится к тому, чтобы соискатель снизил свои зарплатные ожидания.

В заключении статьи стоит добавить, что абсолютно каждый человек, находящихся в активном поиске хорошей работы, хочет успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты, но при этом, всегда нужно быть целеустремленным и уметь успешно преодолевать всевозможные трудности и преграды, появившиеся на Вашем пути. Не стоит бояться собеседований, которые проходят в форме пристального допроса, так как не все работодатели плохие. Поэтому, вполне возможно, после такого собеседования Вам работодатель сможет предложить отличную работу, хорошие условия труда, перспективу дальнейшего роста и развития, а также высокую заработную плату.



Поделиться
Закрыть