Почему большинство сотрудников компании не стремятся построить карьеру и демотивируют других?

Почему большинство сотрудников компании не стремятся построить карьеру и демотивируют других?
Поделиться

Практически каждый человек, работавший или продолжающий работать на наемной работе, неоднократно сталкивался с сотрудниками, которые совершенно не стремятся к тому, чтобы хоть каким-то образом улучшить свою жизнь или же сделать успешную карьеру. При этом, некоторые такие сотрудники, не только сами не стремятся что-то изменить в своей жизни к лучшему, но и еще демотивируют других работников, чтобы те, в свою очередь, стали точно такими же, как и они. Как правило, такие сотрудники-демотиваторы, работают в одной должности достаточно продолжительное время и даже если их что-либо не устраивает, то они совершенно не принимают никаких активных действий и упорно продолжают работать, при этом, «склоняя» других сотрудников к своей точке зрения и к своему мнению.

Разумеется, это выглядит достаточно парадоксально, но, в то же время, еще и смешно. Ведь почти каждый человек всегда стремиться к тому, чтобы достичь богатства и успеха в своей жизни, что, соответственно, подталкивает его на дальнейшее профессиональное развитие и рост. Другими словами, человек, стремящийся улучшить свою жизнь, начинает ставить перед собой более четкие цели, активно занимается своим самообразованием и саморазвитием, которые поможет ему реализовать свои намеченные планы в жизнь. Но при этом, всегда существуют определенная категория работников, которые по каким-либо причинам совершенно не хотят что-либо менять или же просто у них ничего не получается, при этом они, не только «опускают руки», но и еще начинают постоянно распространять свои демотивационные «учения» среди других сотрудников. Рассмотрим подробно, почему и из-за чего они так поступают и для чего они все это делают. Но чтобы более детально ответить на данные вопросы, необходимо, прежде всего, понять, по каким причинам большинство сотрудников совершенно не стремятся сделать успешную карьеру и достичь успеха в своей жизни.

Почему большинство сотрудников компании не стремятся построить карьеру?

Почему большинство сотрудников компании не стремятся построить карьеру?

В абсолютно любой компании всегда найдутся такие сотрудники, которые совершенно не стремятся построить успешную карьеру и улучшить свое материальное положение. Рассмотрим более подробно самые распространенные причины, по которым такие работники сделали именно такой выбор в своей жизни.

Причина № 1. «Меня полностью все устраивает!»

Многие сотрудники, работающие на наемной работе, руководствуются тем, что их полностью все устраивает: работа, компания, должность, должностные обязанности, коллектив, заработная плата и т.д. Как правило, они могут работать чуть ли не полвека в одной и той же должности и при этом, даже не поднимать вопрос об увеличении заработной платы.

Причина № 2. «У меня абсолютно все есть и мне больше ничего не нужно!»

Существуют сотрудники, у которых абсолютно все есть, что им нужно и они даже не стремятся что-либо менять и улучшать в своей жизни. Как правило, их также все устраивает, они работают в одной и той же должности и совершенно ничего не собираются менять, но при этом, у большинства таких сотрудников есть большие и обставленные квартиры, дача или коттедж, дорогие машины и даже довольно-таки приличный счет в банке. Но вот почему именно они не стремятся построить карьеру и работают упорно на одной и той же низкой должности, всегда остается для многих людей необъяснимой загадкой и тайной.

Причина № 3. «У меня нет совершенно никакого желания обучаться чему-то новому!»

Многие сотрудники совершенно против того, чтобы продолжать свое дальнейшее обучение, которое поможет им сделать успешную карьеру. Как правило, некоторые из них хотят добиться успеха, но при этом, они совершенно ничего не предпринимают и не делают, чтобы получить желаемый результат. Поэтому, они продолжают работать на одной и той же должности, находясь при этом в ожидании того, что их когда-нибудь заметят и повысят.

Причина № 4. «Чем выше должность, тем больше обязанностей и ответственности!»

Некоторые сотрудники настолько окружили себя различными мыслями о том, что должность выше принесет только одни проблемы и трудности, что совершенно позабыли о своих планах, которые они собирались реализовывать в свою жизнь. Соответственно, многие из них совершенно не хотят подниматься вверх по карьерной лестнице и даже не пытаются увеличить свою заработную плату, даже с учетом того, что их должностные обязанности и объем работ, постепенно увеличиваются.

Причина № 5. «У меня есть открытые кредиты, и я не хочу остаться совсем без работы!»

Сотрудники, у которых есть непогашенные кредитные обязательства, как правило, не стремятся строить карьеру, так как думают, что если они допустят какую-либо ошибку, то их сразу же уволят и им нечем будет выплачивать свои долги. Поэтому, они спокойно продолжают работать в одной и той же должности, с одной и той же заработной платой.

Причина № 6. «Карьера, карьерный рост – все это не для меня!»

Для некоторых сотрудников, как это не странно, перспектива дальнейшего карьерного роста и развития – это наказание. Они совершенно не стремятся построить карьеру, так как это им ненужно, а также, они считают, что карьерный рост принесет им одни только трудности и сложности, с которыми они не смогут справиться.

Причина № 7. «Зачем мне нужна лишняя головная боль!»

Большинство сотрудников считают, что карьерный рост – это самая настоящая головная боль, сопровождаемая бесконечными трудностями у них на пути. Поэтому, они продолжают упорно работать на одной и той же должности и, даже, если им предложат должность выше, то они от нее откажутся.

Причина № 8. «Я не руководитель и совершенно не умею руководить!»

Некоторые сотрудники, проработавшие в одной и той же должности достаточно продолжительный период времени, совершенно позабыли о своих перспективах и мечтах, погрузившись в выполнение рутинной и однообразной работы. Разумеется, такие сотрудники, совершенно не умеют руководить, да и еще при этом, некоторые из них не пытаются что-либо менять. Поэтому, они всегда против карьерного роста.

Причина № 9. «Мне еще нужно набраться опыта, чтобы претендовать на дальнейшее профессиональное развитие!»

Большинство сотрудников настолько зацикливаются в получении опыта работы, что совершенно забывают про свое дальнейшее развитие. Как правило, многие из них, где-то увидят или от кого-то услышат, что необходимо проработать как минимум 10-15 лет, чтобы в дальнейшем пытаться построить карьеру. Поэтому, они полностью на этот период погружаются в работу и в «режим ожидания» доработки необходимого стажа. При этом, многие из них, получив желаемый опыт работы, почему-то, совершенно не стремятся построить карьеру и продолжают дальше работать в одной и той же должности.

Причина № 10. «Меня никто и никогда не повысит!»

Разумеется, многие сотрудники, проработавшие в одной должности достаточно продолжительный период времени, настолько разочаровались в своей жизни, что просто «опустили руки» и начали себя убеждать в том, что они никому не нужны и что их совершенно никто не возьмет на работу на должность выше, так как их никогда не повысят. Соответственно, они даже и не пытаются подняться вверх по карьерной лестнице и продолжают работать в одной должности.

Почему большинство сотрудников компании, которые совершенно не стремятся построить карьеру, регулярно занимаются демотивацией других работников?

Почему большинство сотрудников компании, которые совершенно не стремятся построить карьеру, регулярно занимаются демотивацией других работников?

Конечно, далеко не каждый человек, работающий на наемной работе в одной и той же должности достаточно длительный период времени, будет заниматься демотивацией других сотрудников и агитировать их в пользу того, чтобы они отказались от своих намеченных планов и перестали стремиться сделать успешную карьеру. Но, опять же, в абсолютно любой организации всегда существуют именно такие сотрудники, которые постоянно демотивируют других. Рассмотрим подробно, зачем и почему они это делают и какие цели они при этом преследуют.

Причина № 1. Зависть

Зависть на работе – это достаточно распространенное явление среди некоторых сотрудников. Именно зависть заставляет некоторых сотрудников демотивировать других и всячески отговаривать их от того, чтобы те, в свою очередь, перестали стремиться построить карьеру и не пытались улучшить свою жизнь.

Причина № 2. Ненависть

Довольно-таки во многих компаниях случается так, что коллеги по работе ненавидят некоторых сотрудников и пытаются всячески испортить им жизнь. Поэтому, большая часть таких коллег, целенаправленно демотивируют других сотрудников для того, чтобы сбить их с правильного пути и заставить их усомниться в своих способностях и возможностях.

Причина № 3. Неудачи в жизни

Некоторые сотрудники, у которых произошли какие-либо неудачи в жизни, не только «опускают руки» и прекращают к чему-либо стремиться, но и еще начинают постоянно пытаться испортить жизнь другим. Другими словами, они специально демотивируют других сотрудников, чтобы у тех ничего не получилось, особенно, если они видят, что человек отлично справляется со всей своей работой.

Причина № 4. Презрение

Во многих компаниях, где работники работают достаточно продолжительное время, сформировывается коллектив со своими правилами, установками и убеждениями. Соответственно, некоторые коллеги по работе презирают каких-либо сотрудников, не поддерживающих или же не соглашающихся следовать правилам, установленным в коллективе. В результате, большинство таких сотрудников демотивируют других и регулярно пытаются их всячески разубедить пытаться подниматься выше по карьерной лестнице.

Причина № 5. Устранение конкуренции

Часть сотрудников, постоянно наблюдает за своими коллегами по работе, особенно, за теми, кто хорошо выполняет работу и справляется со всеми должностными обязанностями. Соответственно, некоторые сотрудники видят в таких людях существенную конкуренцию, поэтому, они всячески пытаются от нее избавиться, путем различных жалоб, доносов, компроматов и т.д., а если это не помогает, то они начинают регулярно заниматься демотивацией таких сотрудников, чтобы те, в свою очередь, отказались от своих намеченных планов.

Причина № 6. Удовольствие и наслаждение

Существуют люди, которым просто доставляет удовольствие и наслаждение портить другим жизнь. Как правило, они постоянно придумывают любые способы, что подпортить человеку репутацию, «сбить» его с правильного пути, как-то скомпрометировать и т.д. При этом, такие стремления регулярно сопровождаются демотивационными советами и рекомендациями, особенно, для других сотрудников.

Причина № 7. Для смеха

Существуют такие работники, которые просто могут демотивировать других, для того, чтобы посмеяться над ними. Как правило, они отговаривают человека от его дальнейших планов построить карьеру, что приводит к тому, что человек начинает постоянно сомневаться в своих возможностях и способностях, при этом, он еще начинает допускать какие-либо ошибки.

Причина № 8. Ради денег

Ни для кого не секрет, что некоторым сотрудникам, которые проработали в компании порядка четверти века в одной должности и с неизменной зарплатой, руководители других отделов или подразделений могут доплачивать за то, чтобы они демотивировали других сотрудников, в особенности, недавно пришедших на работу. К примеру, демотивировать могут они своими «зажигательными речами» о том, что они все рабы и что у них руководители – это одни дети директоров и т.д. Другими словам, они рассказывают «страшные сказки» и специально выдумывают истории, чтобы сотрудники беспрекословно подчиняли и поклонялись своему руководителю.

Причина № 9. Самоудовлетворение

Некоторая категория людей, как правило, радуется только тому, что у других ничего не получается. На работе, такие люди постоянно высматривают хороших сотрудников и пытаются их всячески демотивировать, чтобы испортить им жизнь, особенно, если они видят, что у человека все получается. Такими действиями они самоудовлетворяются и чувствуют себя вершителями судеб. Но при этом, они совершенно не делают ничего, чтобы улучшить свою жизнь и продолжают работать на одном и том же месте в одной и той же должности, с одной и той же заработной платой, буквально до своей смерти.

Причина № 10. Самоутверждение

Существуют люди, которые привыкли самоутверждаться за счет других. На работе, такие сотрудники постоянно акцентируют внимание именно на ошибках других, но при этом, они свою работу выполняют самым отвратительным образом, постоянно срывая сроки, забывая что-либо сделать или же вообще, не знают, как делать и бесконечно ходят, и спрашивают других. Разумеется, таких моментов они в себе не замечают, но при этом, всегда акцентируют внимание даже на незначительных ошибках других, при этом, регулярно пытаясь их принизить и всячески демотивировать, чтобы человек отказался от своих планов. Большая часть таких сотрудников, очень часто распускает слухи и сплетни. Таким образом, они самоутверждаются на работе за счет других.

В заключении статьи стоит добавить, что если Вы хотите на работе подняться вверх по карьерной лестнице, завоевать уважение и добиться успеха в коллективе, то Вам никогда не стоит обращать внимание на «зажигательные речи» сотрудников-демотиваторов, пытающихся разрушить Ваши намеченные планы и «сбить» Вас с правильного пути. Но при этом, всегда важно, таких сотрудников своевременно идентифицировать и пресекать их всяческие попытки что-либо сказать, порекомендовать или же просто посоветовать. Таким образом, они смогут понять, что на Вас их методика совершенно не действует и, поэтому, они будут злиться и сидеть работать молча.



Поделиться
Закрыть