Почему люди, которым не платят зарплату, продолжают работать в такой компании?

Почему люди, которым не платят зарплату, продолжают работать в такой компании?
Поделиться

Абсолютно каждый человек, работающий на наемной работе, постоянно стремится к тому, чтобы не только хорошо выполнять свою работу, но и еще неплохо зарабатывать. Разумеется, ведь каждый человек, в большинстве случаях, работает для того, чтобы заработать деньги. Но иногда происходит так, что в компании, наступают трудности и начинаются регулярные перебои с выплатами заработной платы сотрудникам.

Конечно, существуют и недобросовестные работодатели, которые буквально всячески издеваются над своими работниками, причем они не только их не уважают и совершенно не ценят, но и не платят им вообще заработную плату. Как правило, в таких компаниях, задерживают выплаты заработной платы сотрудникам, как минимум на полгода, да и еще регулярно нагружают на них дополнительные обязанности, большая часть из которых не входит в их должность. Но при этом, как это не странно, люди упорно продолжают работать в такой компании. Конечно, с первое взгляда это кажется полнейшей бессмыслицей или даже полным абсурдом, ведь человек, который стремится к тому, чтобы сделать успешную карьеру, всегда уважает себя, ценит свой труд и знает точную цену всей своей работы, поэтому, он никогда не согласится работать бесплатно в компании у недобросовестного работодателя.

Но так почему, многие люди, которым не платят заработную плату, упорно продолжают работать в такой компании и у такого работодателя? Ведь они же не являются акционерами, инвесторами или учредителями, а являются простыми наемными работниками. Ответы на эти вопросы, как правило, связаны с целым рядом причин, которые для многих людей кажутся полнейшим бредом, но несмотря на это, именно из-за таких причин люди продолжают работать чуть ли не бесплатно и при этом еще терпят различные выходки руководства компании. В этой статье рассмотрим подробно самые распространенные причины, из-за которых люди продолжают работать в компании, где им не платят заработную плату.

Причина № 1. «Сейчас везде так! Что же мы сделаем?»

Многие люди убеждены в том, что живут в постапокалиптическом мире, в котором царит абсолютно повсюду безработица и голод. Разумеется, такие мысли им внушил недобросовестный работодатель, чтобы люди не только работали у него бесплатно, но и еще даже не пытались найти хорошую работу. Именно поэтому, проработав некоторое время у недобросовестного работодателя, люди начинают думать, что абсолютно везде точно также, как и у них, а также, со временем, большинство из них просто «опускают руки» и перестают что-либо предпринимать, чтобы улучшить свою жизнь.

Причина № 2. «Нас больше никто никуда не возьмет!»

Большинство людей, работающих на наемной работе, убеждены в том, что они совершенно никому не нужны, кроме компании, в которой они продолжают работать. Конечно, им такие мысли внушил недобросовестный работодатель, для которого люди – это просто рабы, которые должны работать чуть ли не за сущие копейки. Поэтому, они и продолжают упорно работать, находясь в ожидании того, что им когда-нибудь все-таки заплатят.

Причина № 3. «Нам обязательно заплатят! Главное – это подождать еще немного!»

Разумеется, задержка выплат заработной платы, всегда сопровождается «зажигательными» и «пламенными» речами, чтобы люди продолжали работать бесплатно и находились в «режиме ожидания». В результате, проработав несколько месяцев бесплатно, работник думает, что в скором времени получит сразу всю зарплату и начинает размышлять о том, как будет эту сумму тратить. Конечно, такое происходит в самых редких и единичных случаях. Как правило, недобросовестный работодатель, за этот период времени, просто выводит все активы из своей компании, а после этого, запускает процедуру банкротства. В результате, даже выиграв суд, работники так и не получают заработную плату, так как в компании совершенно ничего нет.

Причина № 4. «Мы уволимся, а кто тогда работать вообще будет?!»

Недобросовестные работодатели всегда отличные психологи и профессиональные манипуляторы, поэтому, они так обрабатывают психологически людей, что те буквально убеждены, что на их место никто не придет и производство полностью развалится. В итоге, они упорно продолжают работать бесплатно, тем самым обогащая только недобросовестного работодателя.

Причина № 5. «Почему мы должны увольняться из компании? Мы же не крысы, чтобы бежать с тонущего корабля!»

Как бы это не показалось смешным, но это факт! Некоторые сотрудники, настолько верят недобросовестному работодателю, что буквально принимают его сторону и защищают его компанию, которая просто самым наглым образом обманывает своих работников. Другими словами, у таких сотрудников начинается стокгольмский синдром на работе, и они не только защищают недобросовестного работодателя, но и еще агитируют других работников работать абсолютно бесплатно.

Причина № 6. «Новую работу искать бесполезно, все равно работы нигде нет!»

Некоторые работники совершенно не хотят найти хорошую работу, ссылаясь на то, что абсолютно нигде работы нет. Причем многие даже и не пытались ее искать. Как правило, такую психологическую настройку им внушил недобросовестный работодатель, чтобы люди даже не пытались в своей жизни что-то изменить к лучшему, а просто продолжали работать бесплатно.

Причина № 7. «Кризис скоро закончится, и компания начнет выплачивать нам заработную плату!»

Любимое слово недобросовестных работодателей, которые не платят сотрудникам заработную плату – это, конечно же, слово кризис. Такое слово имеет гипнотический эффект, способный заставить людей работать бесплатно как можно больше и как можно дольше. Поэтому, работники, наслушавшись «зажигательных речей», находятся в ожидании выплаты заработной платы, при этом, упорно работая чуть ли не сразу за двоих или троих сотрудников.

Причина № 8. «Если мы уволимся, то нам точно не заплатят!»

Некоторые недобросовестные работодатели не стесняются даже угрожать своим сотрудникам, при этом, шантажируя их выплатой заработной платы. Разумеется, опять же, в ход идут не только угрозы, но и «зажигательные речи», посвященные патриотизму к компании. Это делается для того, чтобы убедить человека работать бесплатно как можно дольше в компании, а также, чтобы он еще даже не пытался найти хорошую работу. Поэтому, многие сотрудники, убеждены, что если они уволятся, то им точно ничего не заплатят. Но, как показывает практика, даже если они продолжат упорно работать, то им также ничего не будут платить. Максимум, им могут только обещать.

Причина № 9. «А что, где-то есть компании, которые платят вовремя зарплату?»

Недобросовестный работодатель всегда рассказывает сказки своим сотрудникам о том, что абсолютно везде плохо и что только у него в компании все хорошо. Соответственно, работники, наслушавшись таких речей, начинают со временем верить в сказки и продолжают работать бесплатно, убеждая себя в том, что абсолютно везде царит голод и разруха.

Причина № 10. «Многие люди еще хуже, чем мы живут! Поэтому мы радуемся тому, что хоть у нас работа есть, пусть даже и на год задерживают зарплату! Проживем как-нибудь!»

Как правило, недобросовестный работодатель, так психологически ломает людей, ссылаясь на то, что везде люди живут хуже всех, что сотрудники начинают со временем в это верить. Причем многие такие работники даже радуются тому, что они официально трудоустроены и что у них есть работа, пусть даже такая, на которой им совершенно не платят зарплату годами. Другими словами, у таких сотрудников развился стокгольмский синдром на работе, а также они со временем привыкают буквально выживать. Доходит даже до того, что некоторые люди берут кредиты, чтобы у них были деньги, чтобы ездить на работу и работать там бесплатно.

Вот именно из-за таких основных и самых распространенных причин большинство людей упорно продолжают работать в компании у недобросовестного работодателя, даже с учетом того, что свою заработную плату они не видят буквально годами.



Поделиться
Закрыть