Почему люди соглашаются на малооплачиваемую работу

Почему люди соглашаются на малооплачиваемую работу?

Поделиться

Иногда случается так, что по каким-либо причинам люди соглашаются на малооплачиваемую работу. Но почему же все-таки они соглашаются работать на таких условиях? Неужели нет никаких других предложений? Что же все-таки ими двигает и не дает искать работу, где платят гораздо больше? Рассмотри эти ответы подробно и более детально в этой статье.

Почти всем прекрасно известно, что многие работодатели стремятся существенно минимизировать свои расходы. И, разумеется, минимизация расходов всегда затрагивает уровень заработной платы. Случается, что работодатели, пытаясь сэкономить увеличивают рабочий день сотрудников путем неоплачиваемых переработок. Таким образом, сотрудник работает за туже заработную плату не 8 часов, а 10-12 часов. Разумеется, это делается постепенно. Происходит это зачастую из-за того, что большинство людей стремятся построить успешную карьеру, поэтому, пытаются всячески проявить себя.

Недобросовестные работодатели, в свою очередь, пользуются такими наивными сотрудниками и постепенно нагружают на них дополнительные обязанности, конечно, обещая в скором будущем им повышение зарплаты и более высокую должность. Таким образом, сотрудник, мечтающий о карьере, уже представляет себя в кресле руководителя с более высокой зарплатой, размышляет о том, как он будет руководить своими подчиненными и что будет менять.

Но, на деле получается так, что на сотрудника просто навешивают не только дополнительные обязанности, но и определенную ответственность, при этом полностью контролируя выполнение всей этой работы. В итоге получается так, что сотрудник не может все успеть за 8 часов, поэтому, в надежде получить повышение и зарекомендовать себя, он по своей инициативе соглашается на бесплатные переработки.

Также, как показывает практика, сотрудника, добровольно подписавшегося на бесплатные переработки и согласившегося на бесплатное выполнение дополнительной работы, могут постоянно контролировать. И, в случае, если работник не выполняет какую-либо работу в установленный срок, его просто могут начать штрафовать, лишать премий (бонусов, процентов). Таким образом, работодатель получает отличного сотрудника, который практически за бесплатно работает у него в компании.

Разумеется, руководитель прекрасно понимает, что в любой момент такой сотрудник может сорваться. Поэтому, как только руководитель чувствует или замечает, что сотрудник собирается искать новую работу, то моментально переходит к активным действиям. Активные действия нужны именно для того, чтобы как можно дольше заставить выполнять сотрудника работу практически за бесплатно, путем ложных обещаний, обмана и введение в заблуждение. Поэтому, таких сотрудников, которые больше всех работают за бесплатно, руководители могут награждать благодарностями, почетными грамотами, а также дешевой и никому не нужной канцелярией. После «почетного награждения» руководитель обязательно расскажет, про очень тяжелую экономическую ситуацию и самые сложные времена, в которые им приходится работать. Может также рассказать про безработицу и про то, как плохо работать в других компаниях, особенно в компаниях, где условия труда гораздо лучше и уровень оплаты гораздо выше.

Конечно, после таких «зажигательных речей» и «призывающих лозунгов», многие сотрудники, как не странно, сами начинают в это верить и формируют у себя определенную совершенно искаженную информацию о реальности и реальном мире. Таким образом, они автоматически начинают еще больше работать за бесплатно, при этом, еще бесплатно агитируя новых сотрудников.

В заключении стоит провести небольшие расчеты. Сотрудник, который работает по графику 5/2 по 8 часов в день, соглашается на бесплатные переработки, составляющие примерно 2 часа в день. В итоге, в неделю сотрудник перерабатывает 10 часов, то есть, грубо говоря, бесплатно работает один день в неделю. Исходя из заработной платы сотрудника, можно точно определить стоимость его рабочего дня. Поэтому, работодатель, у которого работают такие работники, автоматически окупает свои расходы на различные канцелярские подарки, грамоты и благодарности для сотрудников, особенно когда вручает их каждый квартал. Другими словами, одна неделя переработок сотрудника, полностью покрывает расходы руководителя на подарки ему. Причем, даже с учетом того, что работодатель, торжественно вручает такие «знаки отличия» каждый месяц. Поэтому, как не странно, многие люди соглашаются работать практически за бесплатно, ведь они просто не верят, что работодатели могут с ними так поступить и именно так ими пользоваться.

Чтобы избежать такой «ловушки», поставленной работодателем, необходимо в первую очередь начать себя уважать и ценить. Никогда не стоит поддаваться на различные провокации недобросовестных работодателей. К примеру, некоторые работодатели могут специально принижать профессиональные навыки сотрудника, чтобы он согласился работать на них практически за бесплатно, чтобы набраться необходимого опыта. В таком случае нужно все отлично понимать. Другими словами, поставьте себе вопрос: «Если Вы отлично знаете свою работу и можете без проблем с ней справляться, выполнить ее точно в срок, то, Вам что, обязательно нужно проработать лет десять бесплатно, чтобы это понять?». И обязательно предельно честно ответьте себе именно на него. Разумеется, Вы сможете согласиться и набираться опыта, работая почти за бесплатно. Но, вот только потом не удивляйтесь, что Ваша запись в трудовой книжке будет определенным шифром для других работодателей, который означает «Работаю за бесплатно», а также не удивляйтесь, что работодатели не будут Вам предлагать более высокооплачиваемую работу. Ведь если квалифицированный и профессиональный специалист, соглашается на заработную плату меньше, то, в большинстве случаях, он только портит свою деловую репутацию и уничтожает свою дальнейшую карьеру. Поэтому, в таких случаях даже не вздумайте соглашаться на зарплату ниже, особенно если Вы отлично знаете свою работу.



Поделиться