Большинство соискателей думают, что найти хорошую работу в зрелом возрасте после 40 лет, практически невозможно. Поэтому, некоторые из них в своем резюме указывают ложные данные насчет своего возраста, думая, что именно возраст является основной причиной отказа работодателя в трудоустройстве. Но, как правило, именно такие действия могут существенно испортить все первое впечатление о соискателе, особенно, если их обман выявится во время подробного ознакомления с их резюме. Также, указывая ложный возраст, соискатель рискует попасть в неловкую ситуацию на самом собеседовании, что помешает ему произвести хорошее впечатление на работодателя или же его представителя. Рассмотрим подробно почему не стоит врать в резюме о своем реальном возрасте.
1. Работодатель сочтет, что абсолютно все данные в резюме являются ложными
Если во время просмотра и проверки резюме соискателя, работодатель заметит, что данные о возрасте указаны неверно, то он сразу же сочтет, что, вполне возможно, соискатель полностью придумал абсолютно все данные в резюме. Соответственно, такому кандидату сразу же откажут. Как правило, многие работодатели, перед тем, как пригласить соискателя на собеседование, не только смотрят и изучают его резюме, но и еще проверяют в нем данные на соответствие истины. Поэтому, ошибка в возрасте может привести к тому, что работодатель откажет такому соискателю.
2. Работодатель откажет на собеседовании
Если во время собеседования соискатель на должность сказал, что допустил ошибку в возрасте, то работодатель начнет в нем постепенно сомневаться. Работодатель всегда относится насторожено к соискателям, которые допускают какие-либо ошибки в своем резюме. Поэтому, если соискатель сознательно ошибся в возрасте, чтобы его пригласили на собеседование, то работодатель начинает автоматически сомневаться в правдивости всей биографии кандидата. Другими словами, он думает, что кандидат придумал абсолютно всю свою трудовую биографию и сидит нагло врет, чтобы его взяли на работу.
Если же соискатель случайно ошибся в своем возрасте, то работодатель также негативно начинает к нему относиться. Как правило, это связано с тем, что работодатель считает соискателя безответственным и несерьезным человеком. Другими словами, если соискатель допустил ошибку, то работодатель думает, что он будет постоянно ошибаться в процессе работы и подходить к ней безответственно и относиться к ней несерьезно. Соответственно, в большинстве случаях, таким кандидатам отказывают на собеседовании.
3. Работодатель откажет сразу после собеседования
Если соискатель не озвучил свой реальный возраст на собеседовании, то после того, как он пообщался с работодателем, его резюме начинает проверять служба безопасности. Соответственно, найдя ошибку в возрасте, работодатель сочтет, что соискатель все придумал, чтобы получить работу и целенаправленно ввел его в заблуждение, чтобы добиться желаемых результатов. Разумеется, работодатель таким кандидатам отказывает, так как считает, что если соискатель намеренно что-то скрыл от него, то значит он будет что-то скрывать в процессе работы.
В заключении статьи стоит добавить, что в процессе поиска работы никогда не стоит думать о том, что работодатель просто читает резюме и сопроводительное письмо потенциальных кандидатов и совершенно не проверяет в них указанные данные, перед тем, как пригласить к себе в компанию на собеседование. Поэтому, всегда указывайте только достоверные данные, чтобы не испортить свою деловую репутацию и снизить количество отказов.