Почему работодатели охотно берут на работу людей старше 45 лет?

Почему работодатели охотно берут на работу людей старше 45 лет?
Поделиться

Многие люди в зрелом возрасте неоднократно сталкивались с проблемами поиска работы и именно поэтому, большая часть из них убеждена в том, что на работу их не берут исключительно из-за их возраста. Но в действительности это не так, найти хорошую работу в зрелом возрасте вполне реально, ведь многие работодатели охотно берут к себе на работу людей старше 45 лет. Разумеется, некоторые люди в зрелом возрасте, наслушавшись различных провокаторов и агитаторов, скандирующих о том, что найти хорошую работу совершенно невозможно и что на работу берут только молодежь, охотно им верят и постоянно сформировывают себе причины отказа работодателей исключительно из-за возраста. Конечно это далеко не так, отказывают работодатели в большинстве случаях именно из-за недостатка профессиональных навыков и умений, а не из-за возраста кандидата. Но при этом, многие работодатели охотно берут на работу людей старше 45 лет, руководствуясь целым рядом причин. Рассмотрим самые распространенные из них.

Причина № 1. Богатый опыт работы

У большей части кандидатов, старше 45 лет, богатый опыт работы, так как многие из них проработали в разных сферах деятельности и в разных компаниях. Поэтому, такой практический опыт им позволяет приступить к выполнению поставленной работы почти сразу и при этом, быстро адаптироваться к условиям работы в новой компании.

Причина № 2. Желание работать

У большинства кандидатов, которые старше 45 лет, в первую очередь, присутствует огромное желание работать, а не только зарабатывать. Для работодателей всегда важно, чтобы сотрудник стремился работать и выполнять свои обязанности самым лучшим образом. Поэтому, они, отлично зная стремление и настройку на работу соискателей старше 45 лет, останавливают свой выбор именно на них.

Причина № 3. Нет стремления построить карьеру

Большая часть кандидатов, старше 45 лет, настроены исключительно на работу именно в одной должности, при этом, они не стремятся построить карьеру и увеличить себе заработную плату. Поэтому, они не будут регулярно поднимать вопрос об увеличении заработной платы и не будут разговаривать о повышении со своим руководителем, даже учитывая постепенно нарастающий объем работ.

Причина № 4. Не просят постоянно повысить себе зарплату

Кандидаты на должность, которые старше 45 лет, в первую очередь стремятся получить желаемую работу, соответственно, не будут требовать повышения заработной платы. При этом, в процессе собеседования, они, чаще всего, на вопрос: «На какую зарплату Вы рассчитываете?», озвучивает среднюю или чуть выше средней заработную плату, не требуя дальнейшего ее повышения.

Причина № 5. Хорошо выполняют свою работу

Работники, старше 45 лет, как правило, хорошо выполняют свою работу, так как имеют богатый опыт и при этом максимально серьезно относятся ко всем своим должностным обязанностям. Причем большинство соискателей зрелого возраста не только отлично знают, но и любят свою работу, а также стараются выполнить ее как можно лучше.

Причина № 6. Внимательность и ответственность

Сотрудники в зрелом возрасте к своей работе всегда подходят ответственно и внимательно. Поэтому, как правило, почти не допускают никаких ошибок, что позволяет им значительно повысить эффективность работы, а также, в некоторых случаях, даже выполнить поставленную перед ними работу гораздо раньше установленного срока. Такой подход к работе, всегда ценит работодатель и относится уважительно к таким сотрудникам.

Причина № 7. Подходят по возрасту в коллектив

Во многих компаниях, как правило, средний возраст сотрудников 40-45 лет и работодатель понимает, что далеко не каждый молодой специалист согласиться работать в таком коллективе, а также, не каждый из них сумеет завоевать уважение и добиться успеха в коллективе, где сотрудники гораздо старше. Но кандидатам, старше 45 лет, в таком коллективе будет гораздо легче и проще адаптироваться, что позволит им буквально сразу же найти общий язык с коллегами и приступить к выполнению работы.

В заключении статьи стоит добавить, что найти хорошую работу в зрелом возрасте вполне возможно и реально. Главное – это ответственно и серьезно подойти ко всему процессу поиска. Помните, что сложности и трудности в поиске работы испытывают все соискатели, совершенно независимо от возраста, уровня образования, профессии, квалификации и опыта работы. Поэтому, всегда нужно уметь преодолевать трудности, появившиеся на пути. Ведь именно преодолев их можно попасть и устроиться на работу в компанию своей мечты и получить в ней желаемую должность.



Поделиться
Закрыть