Почему работодатели в вакансиях не указывают заработную плату?

Почему работодатели в вакансиях не указывают заработную плату?

Поделиться

Во время поиска работы большинство соискателей постоянно сталкиваются с вакансиями, размещенными работодателями, в которых не указан уровень заработной платы. Конечно, такие вакансии, с первого взгляда, постоянно вызывают определенное недоверие у соискателей. Ведь случается так, что в вакансии полностью все устраивает, но становится непонятно, сколько же будут платить за эту работу. Разумеется, такие вакансии отталкивают некоторых соискателей, ведь далеко не каждый хочет выяснять, сколько же будет платить работодатель, особенно на собеседовании. Поэтому, чтобы примерно понимать, какой может быть уровень предполагаемой заработной платы, необходимо знать, почему работодатель не указал уровень зарплаты и с какой целью он это сделал.

1. Работодатель не знает, сколько стоит работа специалиста

Одной из самых наиболее распространенных причин, вызывающих удивление у многих соискателей, по которой работодатель в вакансии не указывает заработную плату, является незнание уровня зарплаты специалиста. Другими словами, работодатель не знает сколько стоит работа специалиста данной профессии. Очень часто такое происходит, когда в компании работодателя открывается совершенно новое направление, с которым он не сталкивался, и, совершенно не имеет представления о том, сколько ему будет обходиться сотрудник. Конечно, работодатель может провести исследования рынка труда и выяснить стоимость услуг специалиста, но, чтобы не тратить время и, тем более, не отпугнуть потенциальных кандидатов, он размещает вакансию, в которой не указывает уровень заработной платы.

2. Работодатель боится обидеть тех, кого нанял за меньшие деньги

Многие работодатели отлично понимают, что в их компании существуют практически аналогичные должности, на которых сотрудники могут получать за свою работу гораздо меньше. Разумеется, работодатель, чтобы избежать конфликтов и увольнений скрывает уровень заработной платы на открытые вакансии. Ведь в то же время, вакансии могут просматривать не только соискатели, но и действующие сотрудники компании. Причем, в некоторых компаниях, сотрудникам запрещено разглашать уровень заработной платы, а в некоторых, за разглашение могут даже уволить. Как бы это не показалось странным, но в некоторых компаниях специалисты одной и той же квалификации, занимающие одну и ту же должность могут получать совершенно разную заработную плату и, причем, это никаким образом не связано с процентами от выполнения плана, бонусами и т.д. Другими словами, у сотрудников только фиксированная зарплата. В таких случаях работодатель прекрасно понимает, что если разместит вакансию и укажет там заработную плату, то сотрудники могут начать возмущаться, требовать повышения заработной платы или же просто начнут увольняться, параллельно сопровождая компанию крайне негативными отзывами на всевозможных сайтах, форумах, а также в социальных сетях. Поэтому, работодатель и не афиширует заработную плату, причем, вполне возможно он сможет найти специалиста, который будет работать за меньшую зарплату.

3. Работодатель предлагает заработную плату после предварительной оценки уровня кандидата

Иногда работодатели ищут наиболее подходящих сотрудников совершенно разной квалификации. Поэтому, работодатель, предлагает заработную плату только после предварительной оценки потенциального кандидата. Довольно часто такую тактику при подборе сотрудников используют работодатели, которые хотят сформировать в компании целый отдел или определенное подразделение. Таким образом, на собеседовании они уже определяют профессиональный уровень кандидатов и в заключении озвучивают должность и заработную плату.

4. Работодатель не может определить точный объем работ

Некоторые работодатели знают сколько стоят услуги специалиста и во сколько им может обойтись его работа, при этом они совершенно не уверены в том, какой точно будет объем работы у нового сотрудника. Очень часто так происходит, когда работодатель планирует расширить отдел или подразделение, или же разгрузить некоторых сотрудников. Именно поэтому, в таких ситуациях довольно сложно определить точно объем работы, который будет выполнять новый сотрудник.

5. Работодатель пытается найти замену самому лучшему своему сотруднику

Большинство работодателей ценят своих сотрудников, особенно тех, кто больше всех работает за бесплатно. К таким сотрудникам работодатели очень часто относятся с уважением и постоянно отмечают их заслуги. При этом, как правило, у таких сотрудников с каждым месяцем постепенно прибавляются только дополнительные обязанности, а их заработная плата остается на том же уровне. Разумеется, до таких сотрудников по-разному доходит то, что их просто используют. Поэтому, кто-то понимает через полгода, кто-то через год, а кто-то и вовсе этого не понимает. Как правило, работников, относящихся к последней категории, с каждым днем становится все меньше и меньше. В итоге, со временем работодателю приходится находить очередного работника, который согласится на такие условия. В процессе поиска сотрудника, работодатель намеренно не указывает уровень заработной платы, причем, он даже может существенно уменьшить обязанности в описании вакансии. Таким образом, он привлекает как можно больше потенциальных соискателей к себе в компанию. В итоге, соискатель, согласившийся на работу в такой компании о своих всех должностных обязанностях узнает только после официального оформления в штат, а работодатель в очередной раз получает сотрудника, который ближайшие 3-4 месяца будет работать почти даром.

6. Работодатель не хочет говорить о заработной плате

Многие работодатели, размещая открытую вакансию, рассчитывают на то, что каждый соискатель отлично знает себе цену и сможет точно оценить свою работу. Разумеется, также в некоторых компаниях руководство не сильно любит афишировать всем подряд уровень заработной платы своих сотрудников. В таких случаях реальную заработную плату можно услышать только в конце собеседования и то, только в том случае, если кандидат на должность полностью пройдет отбор.

7. Работодатель ищет сотрудника на высокооплачиваемую работу

Очень часто, в поисках высокооплачиваемого специалиста, работодатели, как правило, стараются не афишировать уровень его заработной платы. С одной стороны, чтобы избежать разговоров других сотрудников, внутри самой компании, с другой стороны, чтобы конкуренты не переманили к себе такого специалиста. Такие вакансии, как правило, на крупных интернет порталах поиска работы встречаются довольно-таки редко, так как работодатели, предлагающие высокооплачиваемую работу, чаще всего ищут сотрудников через кадровые агентства или же публикуют вакансию у себя на официальном сайте.

В заключении статьи стоит только добавить, что если Вы ищите себе наиболее подходящую работу, то не стоит вычеркивать из поиска вакансии, где не указана заработная плата. Не нужно сразу негативно реагировать на такие вакансии, внимательно ознакомьтесь с ними, узнайте, как можно больше информации о работодателе, найдите действующих или бывших сотрудников этой компании в социальных сетях и поинтересуйтесь у них условиями работы и уровнем заработной платы. Таким образом, вполне возможно, Вы сможете найти высокооплачиваемую работу в хорошей компании.



Поделиться