Почему работодателям очень трудно найти хороших работников?

Почему работодателям очень трудно найти хороших работников?
Поделиться

Очень часто большинство работодателей постоянно сталкиваются с проблемами, напрямую касающимися поиска хороших и грамотных сотрудников. Разумеется, такой поиск всегда достаточно сложный и отнимает немало времени, ведь абсолютно каждый работодатель стремиться к тому, чтобы грамотно и правильно подобрать персонал, который будет идеально справляться со всей поставленной перед ними работой. Соответственно, компания будет успешно расти и развиваться, что положительно отразиться на увеличении ее прибыли. Поэтому, ко всему процессу подбора кадров, работодатели всегда подходят основательно. Разумеется, абсолютно также и соискателям очень сложно и трудно найти хорошую работу. Но при этом, ситуация, происходящая на рынке труда, всегда позволяет найти хороших специалистов абсолютно из разных областей. Но, несмотря на это, многие работодатели все равно испытывают сложности и трудности при поиске хороших работников. Рассмотрим самые распространенные причины, которые делают поиск сотрудников гораздо сложнее и намного труднее.

Причина № 1. Чрезмерная жадность работодателей

Разумеется, ситуация на рынке труда, в большинстве случаях позволяет работодателям найти сотрудников, которые согласятся выполнять работу намного дешевле. Конечно, абсолютно каждый работодатель, стремится постоянно сэкономить деньги, особенно, когда рынок труда буквально переполнен необходимыми специалистами. Но иногда, работодатели, настолько погружаются в атмосферу рынка труда, что стремятся найти профессиональных специалистов, которые буквально согласятся работать чуть ли не за копейки. Поэтому, работодатели существенно занижают заработную плату на открытые у них вакансии и упорно ищут людей, которые готовы согласиться на эти условия. Разумеется, далеко не каждый специалист готов опустить свою планку заработной платы, но при этом, всегда найдутся люди, которые примут предложения такого работодателя. О таких соискателях работодатель отлично знает, поэтому, целенаправленно их и ищет. В итоге, такой способ подбора персонала всегда отнимает немало времени и сил, к тому же, представляет всегда трудности и сложности в подборе сотрудников.

Причина № 2. Завышенные требования к сотрудникам

Как правило, некоторые работодатели настолько погружаются в атмосферу, царящую на рынке труда, что стремятся найти сотрудника, который будет выполнять работу чуть ли не за двоих специалистов сразу, при этом получая самую минимальную заработную плату. Соответственно, они завышают требования к потенциальным кандидатам на должность, при этом, еще занижая уровень заработной платы. Кстати, именно поэтому многим людям с высшим образованием сложно найти работу, даже имея богатый опыт работы и все необходимые профессиональные навыки. Разумеется, далеко не каждый соискатель готов пойти на такие условия работодателя, но, опять же, некоторые люди, все-таки, соглашаются на такие условия и идут работать в компанию к такому работодателю. Поэтому, поиск таких работников всегда достаточно сложный и трудный, отнимающий немало времени, сил и энергии.

Причина № 3. Сверхзавышенные требования к сотрудникам

Некоторые работодатели, не только погружаются в атмосферу рынка труда, но и иногда так начинают увлекаться, что выдвигают для потенциальных соискателей сверхзавышенные требования, да и еше сверхзаниженную заработную плату. Выражаясь другими словами, работодатель ищет таких людей, который согласятся работать чуть ли не сразу на троих или пятерых сотрудников за самую минимальную заработную плату. При этом, у них должен быть: богатый опыт работы, причем в довольно известных и крупных компаниях; высшее образование (два или три диплома), причем, полученное в престижных ВУЗах страны; знание иностранных языков, опять же, двух или трех, причем, в совершенстве и т.д. Разумеется, далеко не каждый человек примет такие условия работодателя и согласится работать бесплатно. Но, как бы это парадоксально и, в то же время, смешно, не показалось, такие люди находятся. Конечно, искать их работодателю очень сложно и трудно. И именно поэтому, поиск хороших сотрудников затягивается на довольно-таки продолжительное время. Как правило, в таких компаниях, собеседования проходят в форме пристального допроса, чтобы еще при этом, выбрать самых лучших кандидатов.

Причина № 4. Боязнь сделать ошибку

Большая часть работодателей буквально панически бояться ошибиться при подборе сотрудников. Поэтому, они новым сотрудникам предлагают ничтожно-низкую заработную плату, самую низкую должность, но при этом, уровень должностных обязанностей у таких сотрудников достаточно обширный. Именно таким образом, работодатель стремится к тому, чтобы обезопасить себя и свою компанию от наплыва неквалифицированных сотрудников. Соответственно, такие действия существенно усложняют поиск работников, что делает процесс подбора персонала достаточно сложным и трудным.

Причина № 5. Нежелание обучать сотрудников с «нуля»

Некоторые работодатели, буквально «с головой» погрузились в атмосферу, происходящую на рынке труда. Поэтому, проведя полные исследования рынка труда и подробно проанализировав экономическую ситуацию в стране, они ищут высококвалифицированных сотрудников. Другими словами, они не хотят обучать с «нуля» новых работников, а получить сразу высококвалифицированных специалистов, да и еще таких, которые будут у них работать чуть ли не за бесплатно. Разумеется, далеко не каждый соискатель согласится на такое предложение работодателей, но, опять же, такие люди всегда были, есть и будут. Об их существовании знает абсолютно каждый работодатель! Поэтому, такой способ подбора персонала всегда вызывает трудности.

В заключении статьи стоит добавить, что правильно и грамотно подобрать персонал достаточно проблематично и в то же время очень сложно, даже учитывая реальную ситуацию, творящуюся на рынке труда. Но несмотря на это, никогда не стоит забывать про то, что хорошему работнику нужно хорошо платить за его работу и предлагать соответствующие условия работы! А чтобы не ошибиться в выборе, нужно отлично знать, что именно должен делать сотрудник и каким образом можно проверить его профессионализм и полное соответствие должности. Таким образом, процесс подбора персонала, можно немного облегчить и в достаточно короткие сроки, получить хороших и квалифицированных специалистов, которые будут отлично выполнять свою работу и идеально справляться со всеми своими должностными обязанностями, что положительно отразится на работе компании в целом, а также на росте ее прибыли.



Поделиться
Закрыть