Почему рекрутеры обещают перезвонить и не перезванивают?

Почему рекрутеры обещают перезвонить и не перезванивают?
Поделиться

Многих людей, находящихся в поисках работы, неоднократно интересовал вопрос, связанный с тем, почему им не перезванивают после собеседования, но при этом постоянно обещают перезвонить. Разумеется, большинство кандидатов, не дождавшись звонка от рекрутера, постоянно думают, что им отказали. Но так ли это на самом деле или же нет? Рассмотрим все немного подробнее, что служит основными причинами того, почему рекрутеры обещают позвонить после собеседования и не перезванивают.

Причина № 1. Загруженность на работе

Как правило, большинство рекрутеров, не перезванивают соискателям, так как слишком сильно загружены на работе. Не стоит думать, что рекрутеры ищут соискателей только на одну должность. Каждый из них ведет, как минимум, по 30-40 открытых вакансий и рассматривает на каждую по 100-200 соискателей. Соответственно, при таком темпе работы, некоторые рекрутеры совершенно забывают про то, что некоторым соискателям необходимо позвонить. К примеру, позвонить соискателю и озвучить ему то, что он не прошел собеседование. Также, из-за большой загруженности, рекрутер не успевает не только позвонить кандидатам и сообщить об отказе, но и даже не успевает им присылать письма-уведомления. Помните, что в первую очередь, рекрутер акцентирует внимание именно на тех кандидатах, которые полностью соответствуют должности и, выбирая из них, самых лучших продолжает с ними работу.

Причина № 2. Квалификация и опыт

В большинстве случаях, сотрудники подбора персонала не обладают высокой квалификацией и богатым опытом работы. В результате, погружаясь в темп работы, они, чтобы все успеть, совершенно не тратят свое время на то, чтобы уведомить соискателя о результатах прохождения собеседования. Грамотно и правильно подобрать персонал достаточно сложно, долго и проблематично. Это отлично знают рекрутеры, особенно, низкой квалификации. Поэтому, большинство таких рекрутеров отсеивают еще на этапе рассмотрения резюме всех кандидатов, которые им кажутся несоответствующими, а остальных просто обзванивают и приглашают на собеседование. Аналогичным образом, после проведения собеседования с потенциальным кандидатом, они даже не тратят время на то, чтобы уведомить их о результатах прохождения. Как правило, им это совершенно безразлично и неинтересно.

Причина № 3. Некомпетентность и наглость

Очень часто, сотрудники подбора персонала, совершенно не понимают, что демонстрируют, в первую очередь, кандидатам «лицо компании». Поэтому, они ведут себя нагло и относятся к своей работе безответственно и несерьезно, тем самым, демонстрируя свою некомпетентность. Иногда, большинство собеседований проходят в форме пристального допроса, особенно, если рекрутеру соискатель не нравится. Соответственно, как бы блестяще он не продемонстрировал свое полное соответствие должности, ему после такого собеседования никогда не перезвонят. Причем, иногда доходит до того, что даже профессиональных и квалифицированных соискателей, такие рекрутеры просто отсеивают, руководствуясь своими корыстными целями.

Причина № 4. Панический страх

Как бы это смешно не прозвучало, но это факт! Многие рекрутеры просто панически боятся перезванивать соискателям после собеседования, особенно, если необходимо озвучить кандидату отказ. Поэтому, они и не перезванивают! Причем, даже если кандидат идеально подходит на должность и полностью продемонстрировал на собеседование свое соответствие, но при этом, он каким-то образом испугал рекрутера, то, опять же, рекрутер не будет ему перезванивать, чтобы сообщить о том, что ему удалось успешно пройти собеседование. К примеру, рекрутер мог испугаться того, что кандидат, после трудоустройства, может рассказать другим сотрудникам про непрофессионализм, проявленный рекрутером в процессе собеседования с ним.

Причина № 5. Отсутствие информации

Довольно-таки распространенная проблема во многих компаниях, где сотрудники подбора персонала отвечают за каждый этап рассмотрения потенциальных кандидатов. Соответственно, резюме соискателей рассматривают одни сотрудники, приглашают на собеседование – другие, проводят собеседования – третьи, выбирают наиболее подходящих – четвертые, а перезванивают – пятые. В результате, в процессе такого подбора персонала, многие рекрутеры из-за недостатка информации не перезванивают кандидатам и не озвучивают результаты прохождения собеседования. Также, если кандидат пришел на собеседование по рекомендации или по знакомству, то в некоторых случаях у рекрутера совершенно нет о нем никакой контактной информации. В результате, после собеседования он совершенно не знает кому и куда нужно звонить, и сообщать результаты собеседования.

В заключении статьи стоит добавить, что всегда после любого собеседования берите обратную связь! Не уходите из офиса до тех пор, пока Вам не сообщат, кому, когда и во сколько Вы сможете позвонить и узнать результаты прохождения собеседования!



Поделиться
Закрыть