Неоднократно люди, проходившие собеседования с работодателем или его представителем, задавались вопросами, связанными с тем, по каким именно критериям они оценивают потенциальных кандидатов.
Рассмотрим все более подробно.
1. Сравнение персональных данный или проверка их на соответствие
В первую очередь сотрудник подбора персонала проверяет и сравнивает персональные данные кандидата, указанные им в резюме (Фамилия, имя и отчество соискателя; дата рождения; место проживания). После этого, рекрутер проверяет желаемую должность кандидата, а также фиксирует дату и время начала интервью.
2. Анализ внешнего вида соискателя
После проверки персональных данных на соответствие, сотрудник подбора персонала анализирует внешний вид соискателя. Другими словами, он определяет, следит ли за собой соискатель, поддерживает ли он опрятный внешний вид, а также соответствует ли его внешний вид компании (когда в компании есть строгий дресс-код).
3. Профессиональные навыки и умения, а также личностные и деловые качества
Следующим критерием оценки потенциального кандидата, является проверка его соответствия должности. На этом этапе сотрудник подбора персонала проверяет профессиональные навыки и умения, а также личностные и деловые качества кандидата на полное соответствие желаемой им должности.
4. Анализ поведения кандидата
Параллельно с проверкой профессиональных навыков и умений, сотрудник подбора персонала проводит подробный анализ поведения кандидата. Как правило, для проверки поведения, а также для провоцирования каких-либо эмоций, сотрудники подбора персонала, в ходе общения с кандидатом, задают на собеседовании самые провокационные вопросы, чтобы, таким образом, понять характер человека.
5. Подведение итогов
После собеседования с кандидатом, сотрудник подбора персонала фиксирует определенные итоги интервью. На основании этого, он делает общую оценку кандидата, при этом, сверяя его со всеми предыдущими. Таким образом, сотрудник подбора персонала подбирает наиболее подходящих кандидатов или же, как правило, лучших из лучших.
Разумеется, в каждой компании подбор персонала проходит совершенно по-разному, но при этом, всегда, в любом процессе подбора сотрудников присутствуют именно эти пять вышеперечисленных оценочных критериев.