Перейти к содержанию
02.01.2022
Популярные теги
Работа На работе Способы Правила Поиск работы Найти работу Искать работу Наемная работа
WORKSTYLES

WORKSTYLES

интернет-журнал о работе, карьере, бизнесе и образовании

  • Бизнес
  • Работа
  • Карьера
  • Образование
  • Финансы
  • Саморазвитие
  • Психология
  • Главная
  • Карьера
  • Подбор персонала: главные критерии оценки соискателя
  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа

Подбор персонала: главные критерии оценки соискателя

1 год назад
WORKSTYLES
Поделиться

Неоднократно люди, проходившие собеседования с работодателем или его представителем, задавались вопросами, связанными с тем, по каким именно критериям они оценивают потенциальных кандидатов.

Рассмотрим все более подробно.

1. Сравнение персональных данный или проверка их на соответствие

В первую очередь сотрудник подбора персонала проверяет и сравнивает персональные данные кандидата, указанные им в резюме (Фамилия, имя и отчество соискателя; дата рождения; место проживания). После этого, рекрутер проверяет желаемую должность кандидата, а также фиксирует дату и время начала интервью.

2. Анализ внешнего вида соискателя

После проверки персональных данных на соответствие, сотрудник подбора персонала анализирует внешний вид соискателя. Другими словами, он определяет, следит ли за собой соискатель, поддерживает ли он опрятный внешний вид, а также соответствует ли его внешний вид компании (когда в компании есть строгий дресс-код).

3. Профессиональные навыки и умения, а также личностные и деловые качества

Следующим критерием оценки потенциального кандидата, является проверка его соответствия должности. На этом этапе сотрудник подбора персонала проверяет профессиональные навыки и умения, а также личностные и деловые качества кандидата на полное соответствие желаемой им должности.

4. Анализ поведения кандидата

Параллельно с проверкой профессиональных навыков и умений, сотрудник подбора персонала проводит подробный анализ поведения кандидата. Как правило, для проверки поведения, а также для провоцирования каких-либо эмоций, сотрудники подбора персонала, в ходе общения с кандидатом, задают на собеседовании самые провокационные вопросы, чтобы, таким образом, понять характер человека.

5. Подведение итогов

После собеседования с кандидатом, сотрудник подбора персонала фиксирует определенные итоги интервью. На основании этого, он делает общую оценку кандидата, при этом, сверяя его со всеми предыдущими. Таким образом, сотрудник подбора персонала подбирает наиболее подходящих кандидатов или же, как правило, лучших из лучших.

Разумеется, в каждой компании подбор персонала проходит совершенно по-разному, но при этом, всегда, в любом процессе подбора сотрудников присутствуют именно эти пять вышеперечисленных оценочных критериев.



Поделиться
Бизнес Карьера Работа Критерии , Оценка , Подбор персонала , Соискатель

Навигация по записям

Темные времена могут показать истину и открыть глаза на многое
5 самых наиболее популярных видов психологических тренингов
Advego - система покупки и продажи контента для сайтов, форумов и блогов

Вам может понравиться

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Как правильно ответить на каверзные вопросы на собеседовании?

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Как женщине правильно вести себя в женском коллективе: 10 правил

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Почему люди со временем перестают любить свою основную работу?

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Стокгольмский синдром на работе

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Преимущества собственного сайта для развития и продвижения бизнеса

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Как и где студенту или выпускнику ВУЗа найти работу?

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

Как правильно звонить потенциальным клиентам и назначать встречи?

  • Бизнес
  • Карьера
  • Работа
WORKSTYLES
1 год назад

10 советов от руководителей, которые помогут Вашей карьере

  • Политика конфиденциальности
  • Пользовательское соглашение

© 2022 | Все права защищены | Копирование материалов только с разрешения администрации сайта WORKSTYLES