В современном мире специалисты, занимающиеся профессиональным подбором персонала, используют в своей работе различные методы для эффективного поиска нужных сотрудников. Одним из таких методов является SMM (Social Media Marketing), благодаря которому можно намного быстрее найти нужных и толковых специалистов. Разумеется, такой способ с первого взгляда кажется простым, но это далеко не так. Конечно со временем, рекрутер привыкает к такому методу поиска нужных сотрудников, что делает его достаточно простым и самым удобным в использовании, но на первых этапах, необходимо приложить немало усилий, чтобы данный способ действительно был эффективным. Рассмотрим подробно, что необходимо сделать для того, чтобы успешно находить нужных и профессиональных сотрудников через SMM.
Шаг № 1. Создание аккаунтов в социальных сетях
Самым первым шагом является создание аккаунтов в популярных социальных сетях. Это довольно-таки сложный этап, к которому необходимо подходить серьезно и со всей ответственностью. Поэтому, необходимо правильно подобрать необходимый для наполнения аккаунтов материал (фотографии, изображения, видеозаписи, текстовое содержимое и т.д.), который будет не только интересным, но и привлечет внимание пользователей.
Шаг № 2. Раскрутка и продвижение аккаунтов
После того, как Вы создали аккаунты, необходимо их раскрутить и продвинуть. Этот шаг отнимает достаточно много времени, ведь необходимо постоянно привлекать новых друзей и подписчиков. При этом, необходимо привлекать только реальных людей, а не ботов. Таким образом, Вы сможете намного эффективней искать нужных специалистов.
Шаг № 3. Создание профессиональных сообществ и тематических групп
Параллельно с продвижением и раскруткой аккаунтов, необходимо создавать профессиональные сообщества и различные тематические группы, в которых также необходимо размещать наиболее интересный контент, чтобы привлечь больше участников и подписчиков. В группах и сообществах также создавайте различные темы, обсуждения, события, мероприятия, ссылки на интересный материал и т.д., чтобы как можно больше заинтересовать участников и подписчиков, которые в свою очередь смогут порекомендовать эти группу и сообщества своим родственникам, друзьям, знакомым, коллегам по работе и т.д.
Шаг № 4. Регулярное обновление аккаунтов, групп, сообществ
Для того, чтобы удержать друзей, участников и подписчиков, необходимо постоянно обновлять свои аккаунты, группы и сообщества новым и уникальным контентом (фотографии, изображения, видеозаписи, аудиозаписи, текстовое содержимое и т.д.). Таким образом, Вы не только сможете удержать существующих подписчиков и друзей, но и еще сможете привлечь новых участников, которым будут интересны опубликованные Вами материалы.
Шаг № 5. Взаимные подписки на схожие с Вашей тематикой аккаунты, группы и сообщества
Намного эффективнее набрать подписчиков и участников можно с помощью взаимной подписки, обменом постами, взаимными лайками, репостами и т.д. Таким действиями Вы сможете также привлечь внимание новых участников, причем, которым интересна именно Ваша тематика. Также, Вы можете таким образом узнавать самую актуальную информацию, которая будет интересная Вашим подписчикам и друзьям.
Шаг № 6. Размещение объявлений в своих аккаунтах, группах и сообществах
Для поиска подходящих сотрудников необходимо создать объявление об открытой вакансии и разместить его у себя на странице, а также в своих группах и сообществах. Таким образом, Ваши подписчики смогут узнать о том, что Вы ведете поиск сотрудника на определенную должность.
Шаг № 7. Размещение объявлений в аккаунтах партнеров, группах и сообществах, посвященных поиску работы и сотрудников
Также, чтобы поиск был намного эффективней, необходимо создать объявление об открытой вакансии и разместить его на страницах партнеров, а также в группах и сообществах, посвященных поиску работы и сотрудников. Таким образом, Вы сможете привлечь как можно людей, что сделает поиск подходящих сотрудников намного эффективней.
Шаг № 8. Просмотр откликов на объявления и анализ страниц пользователей
В социальных сетях намного удобней не только просматривать отклики на объявления, но и просматривать страницы пользователей. На страницах пользователей можно ознакомиться более детально с тем, что им интересно, как они проводят свободное время, какое у них хобби, кто на них подписан и какое количество у них друзей. Разумеется, при первом подборе кандидатов, этот процесс будет достаточно сложным, но со временем, можно научиться составлять психологический портрет потенциального кандидата исходя из его профиля в социальных сетях. Такие действия существенно сэкономят время на предварительном собеседовании с потенциальными кандидатами.
Вот такие шаги позволяют специалистам по подбору персонала с помощью SMM намного эффективнее находить нужных и грамотных сотрудников. Разумеется, как и многие другие способы, способ поиска сотрудников через SMM, требует немало времени и усилий, но при этом, он намного эффективней и при этом дает нужные результаты.