Самые провокационные вопросы, которые задают на собеседовании

Самые провокационные вопросы, которые задают на собеседовании
Поделиться

Неоднократно большинство людей, находясь в активных поисках хорошей работы, сталкивалось с тем, что в процессе собеседования им приходилось постоянно отвечать на различные провокационные вопросы. Разумеется, собеседование в каждой компании проходит совершенно по-разному, причем в большинстве случаях, абсолютно каждому кандидату задают какие-либо новые и ранее неизвестные вопросы. Конечно, ситуация, происходящая на рынке труда, позволяет работодателям выбрать себе самых лучших сотрудников, которые будут полностью соответствовать не только должности, но и еще идеально подходить самой компании. Поэтому, некоторые работодатели, стремящиеся грамотно и правильно подобрать персонал, задают потенциальным кандидатам на собеседовании достаточно провокационные вопросы, ответы на которые им помогут сформировать более точное представление о своем будущем сотруднике, а также, определить его заинтересованность в самой работе и дальнейшей карьере. Рассмотрим самые провокационные вопросы, которые чаще всего многие работодатели задают соискателям на собеседовании.

  1. «С какой целью Вы хотите построить карьеру и насколько для Вас важен карьерный рост?»;
  1. «Как Вы собираетесь планировать весь свой рабочий день, при большом объеме работ?»;
  1. «Какой из своих профессиональных навыков Вы хотите усовершенствовать и для чего?»;
  1. «Что Вы, в первую очередь, хотите получить от работы в нашей компании?»;
  1. «Как Вы будете себя проявлять на работе и что именно Вы будете делать для того, чтобы успешно пройти испытательный срок?»;
  1. «Назовите самое главное Ваше личное качество, которое поможет Вам достичь успеха в своей работе?»;
  1. «Ваша личная жизнь не будет мешать Вам эффективно справляться со всей поставленной перед Вами работой?»;
  1. «Вы планируете в дальнейшем свое обучение и профессиональное развитие?»;
  1. «Сколько компаний работодателей Вы для себя рассматривали и почему именно на нашей Вы остановили свой выбор?»;
  1. «Сможете ли Вы выручить другого сотрудника в трудную минуту, если он Вам до этого не помогал?»;
  1. «Что Вы будете делать, если Вам поручат выполнение работы за другого сотрудника?»;
  1. «Для чего Вы получали высшее образование, и каким образом оно помогло Вам успешно справляться со своей работой?»;
  1. «Если в компании наступит трудный период и начнется задержка выплат заработной платы, Вы уволитесь сразу или же будете упорно работать и помогать компании преодолеть трудные времена?»;
  1. «Если Вам поручат выполнение работы, которая не входит в Ваши должностные обязанности, что Вы в этом случае будете делать?»;
  1. «Как Вы думаете, чем отличается карьерный рост и карьерная лестница?»;
  1. «Вы остаетесь на корпоративных мероприятиях до конца или же уходите намного раньше?»;
  1. «Вы часто на работе думаете не о работе?»;
  1. «Готовы ли Вы на то, чтобы согласится поработать месяц на самой низкой должности для того, чтобы проявить себя и показать всем весь свой профессионализм?»;
  1. «Что Вы будете делать, если Вас не будут повышать и продвигать вверх по карьерной лестнице?»;
  1. «За какую самую минимальную заработную плату Вы согласились бы работать в нашей компании?»;
  1. «Как Ваша профессия помогает Вам в повседневной жизни?»;
  1. «Хотели бы Вы работать одновременно на двух работах, чтобы зарабатывать в два раза больше?»;
  1. «Сможете ли Вы приехать на работу, если у Вас совсем не будет денег?»;
  1. «Сколько рабочего времени Вы тратите на выполнение своей работы и остается ли у Вас свободная минутка на чай или кофе?»;
  1. «Если Вы хотите построить карьеру, то почему рассматриваете для себя именно эту должность, а не должность выше?»;
  1. «Что для Вас означает стабильная заработная плата?»;
  1. «Если Вам предложат хорошую работу и более высокую зарплату в другой компании, Вы сразу же согласитесь или же будете анализировать и размышлять?»;
  1. «Как часто Вы планируете менять работу и почему?»;
  1. «Каким образом Вы сможете правильно организовать всю свою работу, чтобы выполнять ее точно в срок?»;
  1. «О чем чаще всего Вы думаете на работе: о работе, о зарплате или о карьере?»;
  1. «Сможете ли Вы оптимизировать всю свою работу с помощью своих профессиональных навыков?»;
  1. «Как часто Вы планируете общаться по работе со своими коллегами и как это отразится на выполнении Вашей работы?»;
  1. «Сколько Вам точно понадобится времени, чтобы адаптироваться к работе у нас?»;
  1. «Каким образом связана Ваша работа и Ваша зарплата?»;
  1. «У Вас есть должностные обязанности. Сколько стоит выполнение каждой из них?»;
  1. «Берете ли Вы отпуск или же любите работать без отпусков?»;
  1. «Что Вам может помешать сделать карьеру в нашей компании?»;
  1. «Бывают ли у Вас ошибки в процессе работы? Как часто Вы их допускаете и из-за чего они чаще всего возникают?»;
  1. «Как бы Вы охарактеризовали всю свою работу?»;
  1. «Что Вы сможете сделать, чтобы улучшить выполнение своей работы?»;
  1. «Как Ваш процесс работы может повлиять на прибыльность нашей компании?»;
  1. «Как Вы представляете себе свою идеальную работу именно в нашей компании?»;
  1. «Почему Вы хотите сменить свою текущую работу? Что конкретно Вас в ней не устраивает?»;
  1. «Что Вы можете показать нам в первый месяц своей работы?»;
  1. «Почему Вам не удалось построить карьеру на предыдущем месте работы? Что именно Вам помешало реализовать Ваши планы?»;
  1. «За что Вы можете уволить своего подчиненного? Каким образом Вы планируете это правильно сделать?»;
  1. «Нужно ли на Ваш взгляд уметь рисковать на работе и в каких ситуациях Вы будете это делать?»;
  1. «Каким образом Вы на предыдущем месте работы решали сложные и важные задачи?»;
  1. «Если мы возьмем Вас на работу, но на предыдущем месте, когда Вы сообщите о своем увольнении, Вам пообещают повысить должность и зарплату, то что Вы в этом случае выберите?»;
  1. «Как Вы думаете, сможете ли Вы у нас проработать достаточно долгий период времени?».

В заключении статьи стоит добавить, чтобы успешно пройти собеседование, необходимо к нему всегда основательно готовиться и заранее продумывать весь его процесс. Разумеется, провокационные вопросы во время собеседования, Вам будет задавать далеко не каждый работодатель или его представитель, но при этом, всегда нужно быть готовым правильно ответить на них, чтобы попасть и устроиться на работу в компанию своей мечты.



Поделиться
Закрыть