Самые странные вопросы, которые задают на собеседовании на работу

Самые странные вопросы, которые задают на собеседовании на работу
Поделиться

Любой работодатель, как правило, всегда стремится к тому, чтобы грамотно и правильно подобрать персонал, для того, чтобы его компания стремительно росла, развивалась и приносила прибыль. Поэтому, он поручает отделу подбора персонала подобрать самых наилучших работников, которые будут не только отлично справляться со всей своей работой, но и еще будут идеально подходить компании. В результате, сотрудники отдела подбора персонала устанавливают определенные параметры для потенциальных кандидатов на должность и, предварительно отобрав наиболее подходящие резюме, приглашают самых лучших на собеседование. Но иногда случается так, что сотрудники отдела подбора персонала настолько тщательно относятся к своей работе и погружаются в поставленную перед ними задачу, подобрать лучших из лучших, что просто увлекаются и в процессе собеседования с наиболее подходящим кандидатом задают им весьма странные вопросы. Рассмотрим самые распространенные из них.

  1. «Чем Вам так понравилась наша компания, что Вы остановили свой выбор именно на ней?»;
  1. «Каким образом Вас привлекает данная должность именно в нашей компании?»;
  1. «Какие основные причины послужили для того, чтобы Вы пришли к нам на собеседование?»;
  1. «Как Вы думаете, подходите ли Вы нашей компании или нет?»;
  1. «Сколько времени Вы планируете у нас проработать?»;
  1. «Какое первое впечатление на Вас произвела наша компания?»;
  1. «Кем Вы хотите стать в нашей компании через несколько лет?»;
  1. «Назовите самую главную причину, по которой Вы ищите себе работу?»;
  1. «С какой целью Вы хотите работать в нашей компании?»;
  1. «Чем привлекла Вас эта должность именно в нашей компании?»;
  1. «Назовите свое самое главное качество, которое поможет Вам эффективно справляться с работой?»;
  1. «Каким образом Вы сможете помочь нашей компании?»;
  1. «Сколько по времени Вы ищите себе работу?»;
  1. «Зачем Вы хотите вообще работать?»;
  1. «Назовите что именно поможет Вам успешно пройти у нас собеседование?»;
  1. «Почему Вы остановили свой выбор именно на этой профессии?»;
  1. «Чем Вам поможет работа именно у нас?»;
  1. «Что Вам даст работа именно в нашей компании?»;
  1. «Какой цвет у Вас ассоциируется с Вашей профессией?»;
  1. «Как Вы думаете, что нам нужно изменить в компании, чтобы она стала приносить больше прибыли?»;
  1. «Вы планируете у нас работать или просто пришли на собеседование, чтобы узнать о нашей компании побольше?»;
  1. «Вы планируете завести друзей в нашей компании?»;
  1. «Какие сотрудники Вам не нравятся и почему?»;
  1. «Как Вы думаете, пройдете ли Вы успешно сегодня собеседование или нет?»;
  1. «Для чего Вам нужна работа именно у нас?»;
  1. «Почему Вы решили работать на наемной работе?»;
  1. «Почему Вы не планируете открыть свой бизнес?»;
  1. «Назовите Ваше основное преимущество перед другими кандидатами?»;
  1. «Что приносит Вам радость в Вашей работе?»;
  1. «Что Вам нужно от работы: работа или зарплата?»;
  1. «На каких условиях Вы согласитесь у нас работать?»;
  1. «Как Вы думаете, Ваша профессия востребованная или нет?»;
  1. «Как Вы думаете по каким параметрам наша компания оценивает кандидатов?»;
  1. «Вы планируете добиться успеха в Вашей профессии?»;
  1. «Что Вас может заставить отказаться от работы в нашей компании?»;
  1. «В чем конкретно выражается Ваша любовь к своей работе?»;
  1. «Чем Вы больше всего любите заниматься в свободное время?»;
  1. «Какие Вы видите недостатки в Вашей профессии?»;
  1. «Какие Вы видите преимущества в Вашей профессии?»;
  1. «Что Вы в первую очередь сделаете, когда успешно пройдете собеседование?»;
  1. «Вы планируете общаться с коллегами по работе вне рабочего времени?»;
  1. «Что Вам помогает выполнить работу точно в срок?»;
  1. «Что Вам может помешать эффективно работать?»;
  1. «Вам нравится атмосфера, царящая в нашей компании?»;
  1. «Вы планируете конфликтовать с другими сотрудниками?»;
  1. «Как Вы относитесь к отношениям между коллегами?»;
  1. «Каким образом работа в нашей компании сможет изменить Вашу жизнь?»;
  1. «Вы планируете в ближайшее время менять свою профессию?»;
  1. «Что может доставить Вам удовольствие и радость на нашей работе?»;
  1. «Как Вы думаете, почему наша компания набирает сотрудников?».

Разумеется, такие вопросы будут задавать далеко не на каждом собеседовании, а также далеко не в каждой компании. Как правило, такие вопросы задаются с целью определить идеальное соответствие кандидата в компанию на интересующую его должность. В некоторых компаниях на собеседовании всегда задают потенциальным кандидатам различные психологические вопросы, чтобы проверить его готовность к работе, а также серьезное отношение к своим должностным обязанностям. Поэтому, всегда крайне важно правильно готовиться к собеседованию, чтобы во время разговора со своим будущим работодателем или его представителем, произвести хорошее впечатление и ответить правильно на все интересующие его вопросы.



Поделиться
Закрыть