Сотрудник года или как не стать вечным подчиненным?

Сотрудник года или как не стать вечным подчиненным?
Поделиться

Каждый сотрудник неоднократно сталкивался с различными системами мотивации, разработанными работодателями. Разумеется, ведь именно правильная мотивация персонала – это, в какой-то степени, залог их эффективной работы. Эти факты отлично знают, как работники компании, так и работодатели. Но иногда, система мотивации работодателей направлена именно на то, чтобы их сотрудники работали не только как можно больше и лучше, но и при этом, работали, как можно дольше в одной и той же должности, с одной и той же неизменной заработной платой. Для достижения такого результата, работодатели специально разрабатывают мотивационные программы, которые влияют на персонал и, буквально, подталкивают их к тому, что они готовы работать всю жизнь в одной должности.

Как правило, одна из таких систем мотивации – это похвала сотрудников, отлично проявивших себя в процессе работы. К примеру, работодатели могут таким сотрудникам выдавать грамоты, благодарности или даже сделать доску почета, присвоив отличившимся работникам определенные «звания»: «сотрудник месяца», «сотрудник года», «работник месяца», «работник года» и т.д.

Сотрудник года или как не стать вечным подчиненным?

Такой подход психологически действует на весь персонал, который, в свою очередь, стремится к тому, чтобы стать лучше. Ведь ни для кого не секрет, что многие работники постоянно пытаются сделать успешную карьеру, поэтому, для них это отличный шанс проявить себя. Разумеется, работодатели отлично знают такие стремления своих сотрудников и, поэтому, большинство из них, путем такой мотивации, просто начинает нагло их эксплуатировать и регулярно обещать «платиновую карьеру», удерживая хороших работников на одной должности. Конечно, не все работодатели нагло эксплуатируют персонал, но, к сожалению, многие из них это делают. Поэтому, если Вы хотите построить карьеру и постоянно проявляете себя на работе, то не спешите радоваться тому, что Ваше руководство отмечает Ваши заслуги.

В большинстве случаях, некоторые работодатели специально хвалят своих сотрудников, чтобы усыпить их бдительность и уничтожить желание искать новую работу. Но при этом, постоянная похвала, отметка заслуг и наделение работника званием «сотрудник года», совершенно никак не отражается на размере его заработной платы. Другими словами, работодатель, действительно его ценит и хвалит, но при этом, уровень заработной платы работника и его должность остается неизменной. Как правило, в таких компаниях, «сотрудник года», «сотрудник месяца» и обычный сотрудник получают одну и ту же заработную плату. Но при этом, у работников, которых хвалят, создается впечатление, что их рано или поздно повысят. В итоге, они начинают выполнять как можно больше работы, причем бесплатно, в надежде, что получать место руководителя. Конечно, в большинстве случаях, это не так. Они так и остаются лучшими из лучших, но при этом, зарабатывают столько же сколько и обычные сотрудники.

Чтобы не оказаться в подобной ситуации, необходимо четко знать все свои должностные обязанности и выполнять только ту работу, за которую Вам платят. Помните, если Вас называют хорошим работником, «сотрудником месяца», «сотрудником года», то это, в большинстве случаях, смерть всей Вашей карьере! Ведь только в некоторых компаниях повышают хороших сотрудников, которые отлично справляются со всей своей работой. В остальных же, их просто наглым образом эксплуатируют. Поэтому, если похвала руководства в Ваш адрес не сопровождается повышением в должности и увеличением заработной платы, то это верный знак, чтобы начать искать хорошую работу, особенно, если Вы хотите подняться вверх по карьерной лестнице!



Поделиться
Закрыть