Стоит ли идти на работу в компанию, где «черная зарплата»?

Стоит ли идти на работу в компанию, где черная зарплата?
Поделиться

Каждый человек постоянно стремится найти работу, чтобы зарабатывать и улучшить свое материальное положение. Но как быть, в случаях, когда Вам предлагают работу в компании, где «черная зарплата»? Стоит ли соглашаться на эту работу? Точного ответа на данные вопросы практически нет. Как правило, это связано с тем, что понятие «черная зарплата» каждый работодатель воспринимает по-своему. Рассмотрим все подробнее.

Многие работодатели, под термином «черная зарплата» подразумевают разовую работу, в которой фигурирует устная договоренность обо всех подробностях ее выполнения, включая порядок расчета с исполнителями. Соответственно, работодатель, нанимая работников на такую разовую работу, не заключает с ними никаких договоров и платит им зарплату «на руки» или же, как многие работодатели говорят, они платят «черную зарплату» своим сотрудникам. Но при этом не стоит забывать, что, соглашаясь на такую работу, Вы сами должны заранее обговорить с работодателем порядок выплаты Вам заработной платы. Как правило, на такой работе, работодатель платит своим сотрудникам только по факту выполнения работы. Но при этом, гарантии того, что Вам работодатель вообще заплатит, совершенно нет! Поэтому, соглашаясь на такую работу, всегда разбивайте весь объем работ на различные этапы и под каждый этап детально обговаривайте с работодателем оплату. Но, опять же, выполнив какой-либо этап работы, совершенно не факт, что Вам вообще заплатят. Поэтому, будьте осторожны делая выбор и принимая решение!

Также, существуют компании, где сотрудникам платят работодатели «черную зарплату». Но при этом, работники получают ее раз в месяц и работают полный рабочий день на постоянной основе. Другими словами, они работают неофициально за «черную зарплату», причем полный рабочий день. Такая работа, опять же, не гарантирует, того, что Вам работодатель вообще заплатит за работу. Как правило, в таких компаниях существует своя система мотивации и «зомбирования» персонала, чтобы люди были готовы работать как можно больше и бесплатно. Происходит это следующим образом, как только компания, где «черная зарплата», открывается, в нее активно набирают сотрудников на работу. После неофициального оформления (устные договоренности и т.д.) сотрудников, они приступают к выполнению работы и им первые 3-5 месяцев платят исправно «черную зарплату». Но после того, как проходит полгода, руководство компании сообщает работникам о великом кризисе и о том, что грядут тяжелые времена с задержкой зарплаты. Разумеется, работники, проработавшие полгода в такой компании и своевременно получавшие выплаты по заработной плате, охотно верят в сказки и продолжают работать, но уже в надежде того, что им вообще заплатят. В итоге, большая часть таких работников, проработав пару месяцев без зарплаты, так и продолжает работать бесплатно, пребывая в постоянных мыслях о том, что им вообще заплатят. Но, как показывает практика, работодатель не выплачивает им ни копейки. При этом, в компанию активно ведется набор новых сотрудников, которым также в первые месяцы исправно платят. Старым сотрудникам (проработавшим более полугода в компании) работодатель может заявить о том, что если они чем-то недовольны, то могут увольняться. В результате, оставшись без зарплаты, работники такой компании даже не могут обратиться за помощью, ведь у них нет никаких документов, подтверждающих официальное трудоустройство. Поэтому, если Вам предлагают не разовую работу, а постоянную, где платят «черную зарплату», то в таких случаях нужно отказываться и не соглашаться на работу.

В заключении стоит добавить, что в процессе поиска работы, лучше всегда рассматривать для себя только официальное трудоустройство и не соглашаться работать в компании, где «черная зарплата».



Поделиться
Закрыть