Тотальный контроль персонала на работе. Преимущества и недостатки

Тотальный контроль персонала на работе. Преимущества и недостатки
Поделиться

Разумеется, в абсолютно любом бизнесе, всегда необходимо контролировать работу персонала, чтобы компания успешно работала и развивалась, а также, чтобы сами сотрудники стремились регулярно повышать качество и эффективность своей работы. Ведь именно правильный контроль работы персонала может отлично продемонстрировать работодателю эффективность работы каждого из сотрудников, при этом, определив самых лучших и самых худших. Но иногда, работодатели увлекаются и руководствуясь своими определенными соображениями безопасности, устраивают над персоналом буквально тотальный контроль. Разумеется, такая система контроля персонала всегда имеет не только свои основные преимущества, но и еще недостатки. Рассмотрим все более подробно.

Преимущества тотального контроля работы персонала

Преимущества тотального контроля работы персонала

Каждый работодатель всегда стремится к тому, чтобы сделать свою компанию успешной и исключить возможность утечки какой-либо конфиденциальной информации, а также, избежать массовых увольнений и недовольств. Поэтому, они всегда придерживаются тотального контроля работы своих сотрудников. Рассмотрим какие основные преимущества такие действия дают.

1. Снижения риска утечки информации или кражи данных

Тотальный контроль работников существенно снижает вероятность утечки конфиденциальной информации, а также снижает вероятность кражи данных.

2. Эффективная мотивация персонала

Сотрудники, которые работают в компании, где их работу постоянно контролируют, понимают, что руководство заинтересовано в развитии компании и будет увольнять сотрудников, которые не справляются со своей работой. Таким образом, работники мотивированы на то, чтобы выполнять свои обязанности намного быстрее и эффективнее. Ведь именно эффективность работы поможет им в дальнейшем сделать успешную карьеру.

3. Демонстрация профессионального подхода к работе

Контролируя работу сотрудников, работодатель демонстрирует им профессиональный и ответственный подход к ведению своего бизнеса. Таким образом, сотрудники стремятся повысить эффективность работы, чтобы добиться определенных высот в компании.

4. Снижение числа неквалифицированных сотрудников

Регулярный контроль работы позволяет работодателю выявить непрофессиональных и неквалифицированных сотрудников, которые только отлично делают вид работы. Соответственно, от таких непрофессиональных сотрудников, компания избавляется путем выговоров и увольнений, что повышает возможность построить карьеру хорошим работникам.

5. Повышение заинтересованности в работе

Сотрудники, чью работу постоянно проверяют на качество, заинтересованы в повышении эффективности своей работы, чтобы продемонстрировать руководству свой профессионализм, который позволит им добиться желаемых высот.

Недостатки тотального контроля работы персонала

Недостатки тотального контроля работы персонала

Разумеется, тотальный контроль имеет не только свои определенные преимущества, но и еще существенные недостатки, большая часть которых может крайне отрицательно отразиться на работе компании в целом. Рассмотрим основные недостатки такого процесса.

1. Рост текучки кадров

Далеко не каждый сотрудник выдержит пристального наблюдения за собой. В результате, многие квалифицированные специалисты со временем просто уволятся.

2. Снижение эффективности работы

Работники, за которыми постоянно следят, будут регулярно демонстрировать только видимость своей работы. Ведь они понимают, что если выполнят работу раньше установленного срока, то им совершенно ничего не нужно будет делать. Соответственно, их руководитель сочтет, что они просто бездельничают или же отлынивают от выполнения своих должностных обязанностей. Таким образом, эффективность работы будет существенно снижаться.

3. Увеличение числа неквалифицированных сотрудников

Как правило, тотальная слежка за персоналом, порождает рост числа неквалифицированных сотрудников, которые пользуясь такой установкой в компании, устраняет профессиональных и квалифицированных работников, путем подстав, интриг, сплетен, доносов и т.д.

4. Увеличение числа сотрудников-шпионов в компании

Неквалифицированные работники, всегда сделают так, чтобы не работать, а просто получать зарплату, да и к тому же, они будут постоянно пытаться проявить себя с помощью различных доносов на других работников.

5. Полное отсутствие заинтересованности в работе

Работники, за которыми постоянно наблюдают, совершенно не заинтересованы в своей работе, ведь они стремятся сделать так, чтобы, в первую очередь, показывать всем, что они работают. Таким образом, они перестанут стремиться к тому, чтобы выполнить поставленную работу намного быстрее и эффективнее.

В заключении стоит добавить, что, выбирая метод контроля качества работы персонала, всегда продумывайте и разрабатывайте эту систему, буквально до мелочей, чтобы не превратить свою компанию в логово бездельников, которые отлично могут только демонстрировать вид работы.



Поделиться
Закрыть