Что такое многозадачность человека? Многозадачность – это зачастую бесплодная попытка одновременно делать несколько разных дел вместо того, чтобы приступать к ним по мере завершения предыдущих. Зайцы, которые должны быть пойманы, никак не желают ловиться – и это, разумеется, расстраивает, провоцируя лавинообразный эффект в виде накопления незаконченных дел, плохого настроения, усталости и депрессии.
Управление многозадачностью: какое влияние оказывает на продвижение в карьере
Вокруг многозадачности всегда существует множество различных спорных вопросов, касающихся напрямую карьерного роста.
Одни утверждают, что многозадачность совершенно не позволяет специалистам построить карьеру, другие, наоборот, говорят, что работа в режиме многозадачности отлично помогает подняться по карьерной лестнице.
Рассмотрим подробнее, в каких именно случаях многозадачность помогает в карьерном росте, а в каких нет.
Управление многозадачностью: как многозадачность не позволяет построить карьеру
Работа в режиме многозадачности не дает построить карьеру только в том случае, когда весь рабочий процесс направлен исключительно на выполнение однообразной и рутиной работы.
Разумеется, выполняя почти однообразные задания на работе, сотрудник со временем начинает зацикливаться на них и совершенно забывает про дальнейшее профессиональное развитие.
Многим из них начинает казаться, что чем больше они выполнят такой работы, тем больше будет у них профессиональных навыков, помогающих построить карьеру. Но это далеко не так.
Рутинная и однообразная работа превращает сотрудника только в профессионального специалиста в своей области, причем, опять же далеко не всегда. Это связано с тем, что во многих компаниях с большим объемом работы, постоянно набирают сотрудников для повышения эффективности рабочего процесса, и многим из них поручают выполнение только определенной части работы, которая входит в их должностные обязанности.
Причем, выполнение определенной части работы у сотрудника может занимать абсолютно все рабочее время, из-за большого объема однотипных задач. К примеру, сотрудник составляет и проверяет совершенно однотипные доверенности и приказы.
Хотя в его должностные обязанности может входить не только доверенности и приказы, но и еще составление различных договоров и т.д.
Таким образом, сотрудник со временем погружается исключительно в эту работу и в ее специфику, при этом, совершенно забывая о других своих должностных обязанностях, так как с ними на работе он не сталкивается.
В результате, у него формируются определенные профессиональные навыки, которые необходимы только для выполнения определенной части своей работы. Конечно, именно в этом случае о карьерном росте можно забыть, если не изучать параллельно то, что необходимо знать для должности выше.
Управление многозадачностью: как многозадачность помогает построить карьеру
Режим многозадачности отлично поможет Вам построить успешную карьеру, если процесс работы связан с выполнением разнообразных задач различной сложности и специфики.
Таким образом, в ходе выполнения таких заданий, сотрудник получает определенные профессиональные навыки и умения, которые дают ему отличную возможность построить карьеру. К примеру, сотрудник выполняет не только все свои должностные обязанности, но и еще постоянно принимает участие в выполнение работы, входящей в обязанности руководителя.
Другими словами, сотрудник, помогая руководителю, постепенно изучает и осваивает его работу. Со временем он практически в совершенстве знает не только свою работу, но и работу своего непосредственного руководителя, что позволяет ему претендовать на продвижение по карьерной лестнице.
Такой режим многозадачности в компаниях встречается достаточно редко, так как многие руководители, к сожалению, не заинтересованы в том, чтобы повышать своих сотрудников.
Разумеется, режим многозадачности всегда имеет свои плюсы и минусы, который абсолютно каждый человек воспринимает по-своему. Ведь одним людям нравиться постоянно изучать и осваивать что-то новое, стремиться к самосовершенствованию и саморазвитию.
Поэтому, они, как правило, импульсивные, энергичные и никогда не останавливаются на достигнутом. Другие же, наоборот, любят выполнять однообразную работу, которую они отлично знают и умеют.
Поэтому, они, как правило, только совершенствуют свои профессиональные навыки, необходимые только для выполнения этой работы.
В итоге, мнения по поводу пользы многозадачности всегда расходятся.